Anuario Jurídico y Económico - Nbr. 40, January 2007
La prevención de riesgos laborales es una materia de actualidad, sobre todo cuando se relaciona con el trabajo desarrollado por una mujer. A la mujer trabajadora se le debe garantizar especialmente su seguridad y salud por razón de la maternidad.
The prevention of work accidents is a current issus, especially when it is done by women. In that case, it sould be guaranteed, safe and healthy, especially when maternity comes together.
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Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales - Nbr. 67, March 2007
Introducción. Antecedentes generales.Antecedentes específicos.La comunicación de la comisión -directrices para la evaluación de agentes y procedimientos peligrosos para la salud o la seguridad de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia-. La normativa española sobre el particular: el artículo 26 de la ley 31-1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales.A modo de conclusiones
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Trabajo, Revista de la OIT - Nbr. 63, August 2008
¿Cómo abordan gobiernos, organizaciones y responsables de la formulación de políticas de todo el mundo el impresionante número de lesiones y enfermedades profesionales? Planeta Trabajo repasa recientes artículos de prensa que versan ...
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Anuario de Derecho Civil - Nbr. LXI-1, January 2008
El objetivo del presente trabajo es comprobar el verdadero alcance de la invocación del recargo de prestaciones de la seguridad social, impuesto al empresario en el art. 123 TRLGSS, como un argumento favorable al reconocimiento de punitive damages en el Ordenamiento español.
Tomando como hipótesis de partida que el recargo constituye un supuesto concreto de punitive damages, tratamos de comprobar si el «tipo específico» (el recargo) participa de todas las características de su «género» (lo...
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Gerencia de riesgos y seguros - Nbr. 100, January 2008
Este artículo representa una interesante y fundamentada aportación del autor al extenso campo de la Administración de Riesgos, la Seguridad e Higiene Ocupacional y el Medio Ambiente, con la formulación de una novedosa doctrina o Paradigma en Administración de Riesgos (NUPAR-TAR).
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Revista Prevención, Trabajo y Salud - Nbr. 23, January 2003
Unos de los pilares a considerar en la prevención de riesgos laborales es el de la protección individual y dentro de éste capítulo habrán de considerarse los denominados equipos de protección individual respiratoria (EPI-R) que, en líneas generales, deberán responder a determinadas exigencias esenciales de sanidad y seguridad para preservar la salud y garantizar la seguridad de los usuarios (RD 1407/1992), y más concretamente evitando los contaminantes atmosféricos en forma de partículas, ya ...
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Anales de la Abogacía General del Estado - Nbr. 2003, January 2005
Seguridad en el trabajo. Comité de Seguridad y Salud en un organismo público. Problema de la válida constitución de ese Comité. Norma aplicable para resolver esa cuestión. Carácter que tiene aquel Comité.
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Trabajo, Revista de la OIT - Nbr. 63, August 2008
... 197) sobre el marco promocional para la salud y la seguridad en el trabajo de 2006. Estos instrumentos se ...... Algunos de los Convenios, como el Convenio sobre seguridad y salud en la construcción, 1998 (núm. 167), o ...
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Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales - Nbr. 78, December 2008
El recargo de las prestaciones constituye una figura híbrida, anómala y compleja, fuente de muchos problemas y falta de una normativa detallada. Tiene la doble naturaleza sancionadora y resarcitoria, generando para el empresario infractor una responsabilidad de imposible aseguramiento. Su importe es compatible con otras indemnizaciones derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional, sin que con ellas se compense o se neutralice. La responsabilidad recae sobre el empr...
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Revista Prevención, Trabajo y Salud - Nbr. 24, March 2003
Abstract: La ergonomía incorpora una serie de soluciones destinadas a mejorar las condiciones de trabajo con el objetivo de eliminar o reducir la presencia de fatiga o alteraciones producidas por sobrecarga física, disminuir las bajas laborales o el absentismo y contribuir a aumentar la satisfacción y el rendimiento en el lugar de trabajo. Aunque comenzó a afianzarse en las últimas décadas, aún tiene poco calado en el ámbito hospitalario que aquí nos ocupará. En concreto, para el análisis de ...
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