Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales - Nbr. 58, May 2005
1. LA JORNADA: CONDICIÓN DE TRABAJO ESENCIAL Y SIGNIFICATIVA
...... a cargo del trabajador1; de ahí que «tiempo de trabajo» y «jornada de trabajo» sean expresiones ...... una duración excesivamente prolongada del trabajo o corta de los descansos3. En este sentido, la ...
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Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales - Nbr. 33, August 2001
Este clásico estudio aborda el problema de la reducción del tiempo de trabajo no desde el punto de vista tradicional -la jornada laboral debe reducirse porque se trabaja demasiadosino desde una nueva óptica, la de que al no haber trabajo para todos el trabajo existente debe ser repartido. El autor enlaza una serie de sugerentes reflexiones socioeconómicas y jurídicas, expresadas desde su perspectiva de jurista eminente, pero también, como él mismo dice, desde la de un 'humanista o profesional...
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Revista de Derecho vLex (September 2001)
Si hasta hoy se defendía la reducción de la jornada laboral para mejorar la calidad de vida de los ...... de crear, hasta 1996, ni un solo puesto de trabajo más de los que existían en 1970.
Del ...
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Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales - Nbr. 1, July 1999
- La organización capitalista del tiempo de trabajo se ha convertido en la forma en que el conjunto de la vida humana se organiza en las sociedades modernas. En la práctica, esto significa que todo el tiempo humano, tanto individual como social, se encuentra subordinado a la lógica del capital. Superar esta situación exige poner en práctica una nueva política del tiempo que permita dejar atrás la sociedad salarial.
- Lan-denboraren antolaketa kapitalista gizarte modernoetako giza bizitzaren ...
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Revista de Derecho vLex (October 2001)
Conclusiones relativas a la jornada flexible extraidas del Informe 'Estrategias y prácticas en Europa' realizado por la Asociación Europea de Dirección del Personal
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Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales - Nbr. 1, July 1999
■ La división sexual del trabajo provoca una débil participación de las mujeres en el trabajo asalariado cuyo contrapunto es la sobrerepresentación en el trabajo no remunerado. Estas dos características están evolucionando. Por un lado en el sentido de una mayor participación de las mujeres en el trabajo asalariado, como se demuestra en las crecientes tasas de actividad de las mujeres. Por otro lado, en una mayor asunción de tareas domésticas por éstos, además de producirse a un ritmo ...
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Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales - Nbr. 1, July 1999
La reactualización del debate sobre la reducción defensiva de la jornada laboral no puede ocultar o desvanecer la raíz profunda de las relaciones laborales: una relación desigual y cambiante. A lo largo de la historia, los trabajadores han tratado de retener el control del trabajo, incluyendo en el mismo el tiempo de trabajo, sus formas, su equivalente salarial...
Las reducciones horarias sintetizadas en los "tres ochos" se apoyaron activamente en la hipótesis de una más factible em...
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