Anales de la Abogacía General del Estado - Nbr. 2006, January 2008
Demanda de Conflicto Colectivo promovido por el Ente Público Sociedad de Participaciones Industriales, representada por el Abogado del Estado, y en cuyo suplico se solicita de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional la declaración de que los trabajadores de dos empresas que fueron privatizadas en su día, no tienen relación laboral actual con la SEPI ni con empresa participada por la SEPI.
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Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales - Nbr. 78, December 2008
Los principios de igualdad y no discriminación en materia laboral no pueden basar su efectividad, obviamente, en su mero reconocimiento, sino que es necesario establecer los imprescindibles mecanismos de vigilancia y control de cumplimiento, y, en su caso, prever las necesarias consecuencias ante actuaciones que vulneren las exigencias que de dichos principios naturalmente se derivan.
Esas consecuencias pueden adoptar varias formas, algunas netamente laborales (v.gr., nulidad de la...
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Métodos alternativos de solución de conflictos: perspectiva multidisciplinar - (January 01, 2006)
Marta Gonzalo Quiroga - Profesora Titular (i) de Derecho Internacional Privado. Universidad Rey Juan Carlos de Madrid
El 14 y 15 de septiembre de 2005 tuvieron lugar en la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid las primeras Jornadas sobre "Métodos Alternativos de Solución de Conflictos (MASC)", integradas en el proyecto de ...
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Actualidad Jurídica (Uría & Menéndez) - Nbr. 21, September 2008
Introducción. -La fuerza mayor como causa de suspensión colectiva de los contratos de trabajo por fuerza mayor temporal. Procedimiento y efectos. -Definición jurisprudencial de fuerza mayor en el ámbito laboral. -El paro de transportistas como fuerza mayor temporal. Jurisprudencia de la Sala Tercera del TS. -A modo de conclusión.
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La huelga hoy en el derecho social comparado - (January 01, 2005)
Prof. Jo Carby-Hall - Universidad de Hull
I. Introducción. II. Telón de fondo histórico. III. Responsabilidades del sindicato por hecho ilícito sobre la base de la "Common Law" e inmunidades estatutarias. 1. Conspiración. 2. Incitación a la ruptura del contrato. 3. Intimidación. 4. Interferencia en la aplicación de un contrato o en los asuntos de otro. IV. La "fórmula de oro" ("The golden formula") y sus inmunidades: análisis y evaluación. V. Restricciones a las inmunidades acordadas por la legislación. 1. Acción colectiva secundaria...
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Sistemas de solución extrajurisdiccional de conflictos - (February 16, 2006)
Rafael Hinojosa Segovia - Profesor titular de Derecho Procesal, UCM
Los Sistemas de solución extrajurisdiccional de conflictos o ADR (Alternative Dispute Resolution) son los ......
La mediación supone la intervención de terceras personas ajenas a las partes en conflicto, e imparciales, con el cometido básico de ...
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Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales - Nbr. 68, July 2007
En un escenario tan cambiante como el de las relaciones laborales, influenciable por multiplicidad de factores, no sólo económicos, sino también sociales y legislativos, la negociación colectiva no es un proceso que pueda darse por definitivamente concluido con la firma del pacto, sino que se extiende y prolonga durante toda la vigencia del convenio. En este sentido, la institución de la Comisión Paritaria, entendida como órgano encargado de la...
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Anales de la Abogacía General del Estado - Nbr. 2006, January 2008
El Sindicato AAAA y otro interpusieron demanda conjunta de Conflicto Colectivo ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, contra el Ente Administración de Infraestructuras Ferroviarias (ADIF), la Administración del Estado y las Entidades Gestoras de la Seguridad Social, para pedir que se declarara que determinados períodos de servicio militar de los trabajadores debían ser considerados como de cotización a la Seguridad Social por aplicación d...
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Métodos alternativos de solución de conflictos: perspectiva multidisciplinar - (January 01, 2006)
Carlos Ma. Alcover De La Hera - Área de Psicología Social. Departamento de Ciencias Sociales. Universidad Rey Juan Carlos
I. Introducción.- II. Concepto y características de la mediación.- III. Funciones y rol del mediador.- IV. Estructura de la mediación.- V. Técnicas y habilidades de mediación.- VI. Conclusiones.- Referencias bibliográficas
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