Trabajo, Revista de la OIT - Nbr. 59, April 2007
Los pueblos indígenas de todo el mundo padecen discriminación en el ámbito laboral, pero son sus mujeres las que pueden verse perjudicadas con especial dureza por su doble condición étnica y de género. Jessie Fredlund, de la Oficina de Cuestiones de Género de la OIT e INDISCO examina el problema y halla algunas historias de éxito en Bangladesh.
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Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales - Nbr. 8, January 2003
■ No es fácil estar al día en relación a las normas sobre extranjería, que están sufriendo continuos cambios. El artículo da una visión general sobre el estado actual de la cuestión y sirve para conocer la tipología más representativa de las diferentes situaciones legales de las personas extranjeras que trabajan o solicitan trabajo por cuenta ajena.
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Derecho y Empresa - Nbr. 3, October 2005
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En este contexto se ubica la reforma normativa operada a través del Reglamento y el establecimiento del llamado proceso de normalización de trabajadores extranjeros que se encuentren en España desde ...
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La protección juridico-laboral de la mujer: Luces y sombras - (December 01, 2002)
Susana Rodríguez Escanciano - Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de León
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Por su parte, la cláusula 4 del Acuerdo Marco que aplica la Directiva 96/34 establece que, con el fin de garantizar que los trabajadores puedan ejercer su derecho al permiso parental, ...... constituye uno de los derechos reconocidos a los trabajadores, sin discriminación por razón de sexo, ...
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Trabajo, Revista de la OIT - Nbr. 59, April 2007
Según un nuevo informe de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) publicado con ocasión del Día Internacional de la Mujer, ahora trabajan más mujeres que antes, pero la brecha persistente entre mujeres y hombres sobre la situación en el empleo, la seguridad laboral, los salarios y el acceso a la educación contribuye a la "feminización de la pobreza entre los trabajadores".
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Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales - Nbr. 13, July 2005
En este artículo, se recoge el texto íntegro de la ponencia que sobre este mismo tema, el Prof. Romero presentó dentro del Seminario «Gestionando los recursos humanos de la empresa sin sesgos de género». Para el autor, la novedad cotidiana de nuestro tiempo es que las mujeres están presentes en el cotidiano mundo profesional y económico. Y esto obliga a «encontrarse» ya que la diferencia no tiene por qué ser excluyente, sino inclusiva. No cabe ante esta realidad sino que experimentar desde un...
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