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99 Search results "Derechos en la relación de trabajo"




Boletín de Propiedad Intelectual, Industrial, Nuevas Tecnologias y Medios de Comunicación - Nbr. 13, November 2007

Vigilancia por el empresario de las páginas web visitadas por el trabajador

... de uso de medios telemáticos en el centro de trabajo. Una sentencia magníficamente argumentada que ...... e) del Estatuto de los Trabajadores, un precepto que ha dado mucho juego en relación con los dispositivos de grabación en los ...

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Revista de Derecho vLex - Nbr. 49, April 2007

Secreto de las comunicaciones

... Cuando, el uso de redes P2P no implica, en modo alguno, que se deba estar vulnerando ningún derecho de autor pues, existen multitud de contenidos en dichas redes cuyos autores ceden sus derechos de explotación para que sus creaciones puedan ...

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Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales - Nbr. 73, May 2008

La dignidad del trabajador en la doctrina del Tribunal Constitucional. Algunos apuntes

La dignidad humana ha ocupado siempre un lugar central en el Derecho del Trabajo. Ahora bien, esta centralidad contrasta con los tibios resultados que arroja el análisis de la doctrina emanada del Tribunal Constitucional en este punto, sin duda motivada por la propia ubicación y por su limitado acceso al recurso de amparo. En la mayoría de las ocasiones aparece acompañando a otros derechos fundamentales, acometiéndose la delimitación de su alcance, ex...

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Anuario Jurídico y Económico - Nbr. 40, January 2007

Igualdad laboral y no discriminación en el contexto mexicano

Este artículo presenta un análisis de las acciones que sobre igualdad y no discriminación se han implementado en México en relación con la materia laboral. Desde el orden constitucional se busca reactivar la observancia de estos principios, atendiendo los contenidos de los acuerdos ratificados por nuestro país ante la OIT. This paper presents an analysis of the actions that have been implemented in Mexico regarding equality and non-discrimination related to labor issues. From the Constitutio...

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La presente reseña jurídica tiene por objeto recoger de forma sumaria los aspectos fundamentales en materia laboral y de Seguridad Social de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (en adelante Ley 3/2007), que entró en vigor el pasado 24 de marzo de 2007 (excepto el articulo 71.2, relativo a costes relacionados con el embarazo y parto dentro del apartado de factores actuariales, que lo hará el 31 de diciembre de 2008).

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Revista Crítica de Derecho Inmobiliario - Nbr. 713, May - June 2009

Intimidad personal y familiar y revelación de secretos realizados por empleada del hogar

Intimidad personal y familiar El vínculo laboral genera una indudable relación de confianza. A las personas vinculadas por una relación laboral les es exigible el secreto profesional. Son intromisiones ilegítimas las consistentes en la revelación de datos privados de la persona o familia conocidos a través de su actividad profesional. Personal and Family Privacy The employer/employee relationship undeniably generates a relationship of trust....

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Actualidad Jurídica (Uría & Menéndez) - Nbr. 12, December 2005

Acoso moral en el trabajo o mobbing. Breve repaso de los criterios judiciales más relevantes

La tipificación del acoso moral en el trabajo El acoso moral o mobbing -expresión acuñada ...... y su superior jerárquico o entre compañeros de trabajo han de calificarse, sin más, como mobbing. ...

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Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales - Nbr. VII, September 2007

Garantía Jurisdiccional del derecho a la no discriminación en la relación de trabajo

En base a las garantías, sustantivas y procesales, de los derechos fundamentales y, en concreto, del derecho a la no discriminación, el estudio se centra en su tutela judicial en el orden jurisdiccional de lo social. Y se analizan, sucesivamente, los mecanismos o garantías a las que, de forma directa o indirecta, refiere la LOI: 1. Acceso a la jurisdicción, conectando, primero, la titularidad del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva con la lesión o vulneración del derecho a la n...

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La presente reseña jurídica tiene por objeto recoger de forma sumaria los aspectos fundamentales en materia laboral y de Seguridad Social de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (en adelante Ley 3/2007), que entró en vigor el pasado 24 de marzo de 2007 (excepto el articulo 71.2, relativo a costes relacionados con el embarazo y parto dentro del apartado de factores actuariales, que lo hará el 31 de diciembre de 2008).

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El acoso moral en el trabajo - (October 28, 2004)

Otras respuestas contra el mobbing

Pedro Rodríguez López - Doctor en Derecho. Cuerpo Superior de Técnicos de la Administración de la Seguridad Social

1. Respuestas contra el mobbing. -2. Conclusiones.

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