Legislacion Laboral

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"Legislacion Laboral" in Legislation

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"Legislacion Laboral" in Forms and Contracts

Papeleta de conciliación de daños y perjuicios :

La papeleta de conciliación es una medida de evitación del proceso, su fundamento en los artículo 63 y ss de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. En este caso concreto, se reclama a la empresa una cantidad dineraria devengada de los daños y perjuicios sufridos tras el accidente laboral, a su vez, éstos son evaluados conforme a la data-vid ...

Modelo de solicitud de aclaración de sentencia y, en su caso, de rectificación de error material :

La solicitud tanto de aclaración de sentencia como de rectificación de error material no deriva de la legislación relativa al proceso laboral propiamente dicha sino, con carácter general, de lo dispuesto en el artículo 267 de la Ley Orgánica del Poder Judicia ...

Comunicación informativa para empleados de la Organización :

Este modelo regula el deber de información contemplado en el artículo 5.1 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal respecto de los datos personales que cualquier empresa recoge y somete a tratamiento en relación con sus empleados laborales. Lo recomendable es que el modelo sea firmado por los empleados con el fin de que el responsable del fichero pueda acreditar el cumplimiento de su deber de información.

Contrato de aparcería :

Modelo de contrato de aparcería de duración superior a un año sujeto al derecho común: se cede temporalmente el uso y disfrute de una explotación a cambio de repartir los productos que se obtengan por partes alícuotas en proporción a las respectivas aportaciones.

Contrato de trabajo a domicilio :

El CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO, se encuentra a lo dispuesto en el artículo 13 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores . La peculiaridad de este tipo de contrato es la libertad que tiene el propio trabajador para escoger el lugar de trabajo, su domicilio o cualquier otro elegido por éste, y sin la ...

Contrato de trabajo a distancia :

Tendrá la consideración de trabajo a distancia aquél en que la prestación de la actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por éste, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa (art. 13.1 E.T.) El contrato se deberá formalizar siempre por escrito, y podrá ser tanto por tiempo indefinido como de duración determinada. La peculiaridad de este tipo de contrato es la li ...

Escritura de pérdida de la condición de laboral de una sociedad anónima :

Modelo de escritura en la que una SA laboral pierde este carácter, por acuerdo de la Junta general universal.

Compromiso de confidencialidad para empleados de terceros que prestan servicios para la Organización :

Este modelo es un contrato que da cumplimiento al artículo 10 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal y regula la exigencia del deber de secreto y confidencialidad de los datos de carácter personal que cualquiera que intervenga en alguna de las fases del tratamiento de dicha información está obligado a garantizar. El modelo debe ser suscrito por los usuarios de los datos en particular cuando se trata de empleados de subcontratas del respon ...

Contrato de concesión de obra pública y subcontratación :

Comunicación respecto a la subcontratación en el contrato de concesión de obra pública.

Estatutos de una Sociedad Limitada laboral con diversas opciones de administración :

Modelo de estatutos de Sociedad Limitada LABORAL; están previstos todos los sistemas de Administración. Comentario sobre los puntos más importantes a tener en cuenta.

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Cambios en la legislación laboral y contratación temporal en España :

Este artículo analiza los resultados de las reformas laborales llevadas a cabo en España desde la década de los noventa y su repercusión sobre la temporalidad en el empleo. El análisis de los presupuestos contenidos en las distintas reformas y su justificación resulta un buen ejercicio para identificar qué hay de nuevo en las políticas de empleo encaminadas a reformar un mercado de trabajo caracterizado por la alta temporalidad, la elevada rotación en el empleo y las altas cifras de desempl ...

Legislación autonómica sobre empresas de inserción laboral :

1. Decreto 305/2000, de 26 de diciembre, por el que se regula la calificación de las empresas de inserción, establece el procedimiento de acceso a las mismas y crea el Registro de Empresas de Inserción del País Vasco 2. Ley 27/2002, de 20 de diciembre, de Medidas Legislativas para Regular las Empresas de Inserción Sociolaboral de Cataluña 3. Decreto 32/2003, de 10 de marzo, por el que se regula la inserción sociolaboral en empresas de inserción de Cantabria 4. Decreto 37/2006, de 7 ...

La contratación de estas entidades: coincidencias con el TRLCSP (Real Decreto Legislativo 3/2011) y con la legislación civil, mercantil y laboral :

I. La contratación de estas entidades: coincidencias con el TRLCSP (Real Decreto Legislativo 3/2011) 1. Introducción La Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público (en adelante LCSP), integrada, en la actualidad, en el Texto Refundido de la Ley de Contratos del Sector Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre (en adelante TRLCSP), indicaba, en su Exposición de Motivos, que: “Desarrollar la Ley de contratos como una norma que, ...

La situación jurídico laboral de los extranjeros según la legislación española :

1. Introducción - 2. La regulación laboral: la diferencia entre extranjeros autorizados y no autorizados a trabajar - 3. La situación laboral de los extranjeros autorizados a trabajar - 4. La situación laboral de los extranjeros no autorizados a trabajar - Bibliografía

El trabajo doméstico :

1. Introducción y concepto - 2. Una breve nota histórica - 3. ¿Cuántas cosas hacen que esta relación laboral sea especial?: Hogar familiar: donde y para quien se trabaja - 4. Forma y duración posible del contrato. Presunción del periodo de prueba 244 - 5. Acerca del salario y del salario en especie; dos gratificaciones extraordinarias y tratamiento de la antigüedad - 6. Ordenación del tiempo de trabajo. La jornada de trabajo - 7. Sucesión empresarial y conservación del contrato. Traslado de ...

La responsabilidad disciplinaria del personal laboral de las Administraciones Públicas :

El estudio se centra en el análisis de la responsabilidad disciplinaria del personal laboral de las Administraciones Públicas tras la entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Ley 7/2007, de 12 de abril. La citada responsabilidad se regula por lo dispuesto en el capítulo VII del EBEP y en la legislación laboral, tanto en la Ley del Estatuto de los Trabajadores como en los convenios colectivos negociados por las distintas Administraciones Públicas. La responsabi ...

Laboral y seguridad social :

1. Legislación [España] Ley 1/2014, de 28 de febrero de 2014, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social (BOE de 1 de marzo de 2014) La Ley 1/2014 da rango de ley a las disposiciones contenidas en el Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, del mismo nombre, transcribiendo la totalidad de su contenido y sin establecer ninguna modificación sustancial. En materia laboral, será necesario estar inscrito como d ...

Paro, políticas laborales y género en la Cataluña Republicana (1931-1936) :

1 Segregación sexual del mercado de trabajo y paro - 2 Legislación laboral y relaciones de género - 3 Políticas de ocupación: Una perspectiva de género - 3.1 El reparto del trabajo - 3.2 Las obras públicas - 3.3 Los seguros contra el paro y los subsidios locales - 4 Para concluir - 5 Referencias Bibliográficas

El tiempo de trabajo del empleado público laboral :

Con la entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público, la ordenación del tiempo de trabajo del empleado público laboral se encuentra sujeto a una doble fuente normativa, la legislación laboral y la legislación de la función pública, debido a la peculiar formulación del artículo 51 del EBEP, que genera problemas de identificación de la norma reguladora y, por consiguiente, de la configuración jurídica del tiempo de trabajo de esta clase de empleado público. En este ensayo se trata ...

Suspensiones y excedencias del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas :

El contrato de trabajo del personal laboral puede sufrir diversas vicisitudes modificativas. Entre estas vicisitudes se encuentran las denominadas «situaciones del personal laboral», incluidas en el Título VI del Estatuto Básico del Empleado Público, Ley 7/2007 de 12 de abril (en adelante EBEP), que no sólo recoge las situaciones de los funcionarios de carrera sino también la de los trabajadores dependientes y por cuenta ajena, art. 92 EBEP. El régimen jurídico de la «situaciones» del perso ...

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Case nº 225/2012 of Tribunal Constitucional, Pleno, November 29, 2012 :

Conflicto positivo de competencia 2947-2005. Planteado por la Junta de Galicia en relación con la Orden APU/4217/2004, de 22 de diciembre, por la que se establecen las bases reguladoras para el desarrollo de planes de formación. Competencias sobre legislación laboral, régimen jurídico de las Administraciones públicas y régimen estatutario de los funcionarios públicos: ayudas estatales para la formación de personal al servicio de las Administraciones locales, preceptos reglamentarios que in ...

Case of TS, Sala 4ª, de lo Social, May 23, 2013 :

FUNCIONARIOS PÚBLICOS. REGIMEN APLICABLE. Tras la entrada en vigor del EBEP, mediante Ley 7/2007, el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se rige por lo que en él resulte, así como por la legislación laboral que sea de aplicación con arreglo a las disposiciones del EBEP. La norma de la legislación laboral queda excluida cuando así se establezca en el propio EBEP para dar cabida a su norma especifica. Se desestima el recurso de casación.

Case nº 228/2012 of Tribunal Constitucional, Pleno, November 29, 2012 :

Recurso de inconstitucionalidad 2136-2008. Interpuesto por el Consell de la Generalitat de la Comunidad Valenciana en relación con diversos preceptos de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción. Competencias sobre legislación laboral y asistencia social: inconstitucionalidad de sendos preceptos legales estatales en los que se reconoce a las Comunidades Autónomas una competencia normativa de la que carecen y se invoca la cláusula de sup ...

Case of TS, Sala 4ª, de lo Social, March 24, 2014 :

DEMANDA LABORAL. CONCURSO. PRESCRIPCIÓN. Habrá que estar a lo dispuesto en la Ley Concursal de 2003, que no señalaba plazo alguno al respecto, aplicándose entonces lo dispuesto en la Legislación Laboral, esto es, el plazo anual de prescripción establecido para ejercitar acciones exigiendo percepciones económicas o, en todo caso, para ejercitar acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial ( art. 59.1 y 2 del ET ).

Case of TS, Sala 4ª, de lo Social, April 17, 2013 :

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. PRESCRIPCIÓN. La cuestión que se plantea en el presente recurso consiste en determinar cuando se inicia el plazo de prescripción para el ejercicio de la acción tendente a reclamar la empresa al trabajador el abono de las cuotas del impuesto de rendimiento de trabajo personal que no le fueron retenidas oportunamente, al no estar determinada, en el presente caso, en aquellas fechas la naturaleza laboral de su contrato; y, en concreto, si el ini ...

Case of TS, Sala 3ª, de lo Contencioso-Administrativo, March 21, 2014 :

COMUNIDADES AUTÓNOMAS. COMPETENCIA EN MATERIA LABORAL. La opción constitucional en materia laboral es que la legislación -toda ella, sin distinción entre bases y desarrollo- corresponde al Estado, mientras que la ejecución puede quedar encomendada a las Comunidades Autónomas y aquí se trata de un precepto del Estatuto de los Trabajadores, que es el cuerpo legal central de esta rama del derecho.

Case nº 1/2011 of Tribunal Constitucional, Sala 1ª, February 14, 2011 :

Conflictos positivos de competencia 4824-2002, 4825-2002, 4826-2002, 4827-2002 y 4828-2002 (acumulados) y recurso de inconstitucionalidad 1065-2004. Interpuestos por la Diputación General de Aragón en relación con diversos convenios de colaboración en materia de formación continuada de las profesiones sanitarias, y respecto de los artículos 35.1 y 4 de la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias. Competencias sobre legislación laboral, educación y régime ...

Case nº 194/2012 of Tribunal Constitucional, Pleno, October 31, 2012 :

Conflicto positivo de competencia 2624-2004. Planteado por el Gobierno de la Generalitat de Cataluña en relación con diversos preceptos del Real Decreto 1506/2003, de 28 de noviembre, por el que se establecen las directrices de los certificados de profesionalidad. Competencias sobre legislación laboral y educación: remisión a una orden ministerial de la regulación del funcionamiento de las comisiones de evaluación de la gestión del plan nacional de formación e inserción profesional que vul ...

Case of TS, Sala 4ª, de lo Social, May 22, 2001 :

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. LEGISLACIÓN APLICABLE. De acuerdo con el relato fáctico de autos, ha quedado demostrada en esta litis la legislación extranjera por la que se rige la relación de trabajo de la actora, como con acierto sostuvo la sentencia de instancia. Como esa legislación laboral del Estado de California permite la resolución unilateral de un contrato indefinido por cualquiera de las partes, sin más requisito que la notificación a la otra parte, es forzo ...

Case nº 211/2012 of Tribunal Constitucional, Pleno, November 14, 2012 :

Conflicto positivo de competencia 1453-2003. Planteado por el Gobierno de la Generalitat de Cataluña, en relación con la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales TAS/2926/2002, de 19 de noviembre, por la que se establecen nuevos modelos para la notificación de los accidentes de trabajo y se posibilita su transmisión por procedimiento electrónico, y con la resolución de la Subsecretaría de dicho Ministerio de 26 de noviembre de 2002, que regula la utilización del sistema de declara ...

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Relación laboral especial de los penados en instituciones penitenciarias :

La relación laboral especial de los penados en instituciones penitenciarias tiene como antecedentes y fundamento el art. 25.2 de la Constitución Española (CE), que establece el derecho de los condenados a penas de prisión a un trabajo remunerado y a los beneficios correspondientes de la Seguridad Social, y el http://vlex.com/vid ...

Modificación del contrato de trabajo :

Modificar un contrato significa cambiar alguno de los pactos o estipulaciones del mismo. Cambian algunos elementos del mismo pero éste ni se extingue ni deja de producir sus efectos esenciales entre las partes. Dicho de otra forma, se “nova”, variando alguno de sus perfiles originarios pero “no se sustituye” por otro nuevo. El contrato de trabajo se conforma a través de un ...

Efectos del concurso sobre las relaciones laborales :

En relación a los efectos del concurso sobre las relaciones laborales, el art. 44 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal (LC) establece que la declaración de concurso no interrumpirá la continuación de la actividad profesional o empresarial que viniera ejerciendo el deudor, sólo excepci ...

Conversión o transformación de sociedad en sociedad laboral y pérdida del carácter laboral de una sociedad :

Una sociedad que tiene la condición de laboral, -sea ab initio o por haber adquirido más tarde este carácter-, puede perder esta condición, de forma forzosa o voluntaria. Asimismo una sociedad que no era laboral puede adquirir la condición de sociedad laboral, anónima o limitada. Contenido toclevel-1 ...

Conversión o transformación de sociedad en sociedad laboral y pérdida del carácter laboral de una sociedad:

Una sociedad que tiene la condición de laboral, -sea ab initio o por haber adquirido más tarde este carácter-, puede perder esta condición, de forma forzosa o voluntaria. Asimismo una sociedad que no era laboral puede adquirir la condición de sociedad laboral, anónima o limitada. Contenido toclevel-1 ...

Contrato de trabajo por tiempo indefinido :

El contrato de trabajo por tiempo indefinido es y ha sido el principal objetivo, tanto del legislador como de los agentes sociales. Representa la forma más genuina de estabilidad en las relaciones laborales No obstante ello, la realidad productiva y social de los últimos tiempos ha ido modulando las modalidades contractuales presentes, derivando en el nacimiento de diferentes tipos de contratos cuya finalidad ...

Delimitación contractual. Forma y contenido. Retribución. Jornada, descanso y vacaciones. Duración del contrato en la relación laboral especial de los deportistas profesionales :

No se pudo obtener la URL http://vlex.com/vid/15510830.xml después de 3 intentos. En la regulación legal de la relación laboral especial de los deportistas profesionales, el legislador ha tenido en cuenta tanto la experiencia obtenida en la aplicación de la anterior norma reguladora de esta relación contractual contenida en el derogado Real Decreto 318/1981, de 5 de febrero, por el que s ...

Incidente concursal en materia laboral :

Atención: este documento cita el art. 5 de Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal. que ha sido modificado por la Ley 17/2014, de 30 de septiembre, por la que se adoptan medidas urgentes en materia de refinanciación y reestructuración de deuda empresarial.. Este documento está siendo revisado para determinar si es necesario act ...

Jurisdicción civil frente a los restantes órdenes jurisdiccionales :

El principio general que rige en sede de jurisdicción civil frente a los restantes órdenes jurisdiccionales es el de la vis atractiva, contemplado en el art. 9.2 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio del Poder Judicial (LOPJ), lo que significa que todo aquello que no se incluye en el ámbito de los restantes órdenes incumbe a la

Extinción del contrato de alta dirección :

La extinción del contrato de alta dirección puede producirse por voluntad del alto directivo, por voluntad de la empresa o por otras causas que contempla el Real Decreto 1382/1985 de 1 de agosto por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección. A continuación se analizan cada una de ellas. < ...

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