Reclamacion Despido

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Se han encontrado 152593 resultados sobre Reclamacion Despido en vLex Spain.

"Reclamacion Despido" in Forms and Contracts

Papeleta de conciliación en reclamación sobre despido disciplinario. Nulidad de despido :

El trabajador podrá, mediante papeleta de conciliación presentada ante el correspondiente Servicio de mediación, conciliación y arbitraje, evitar la tramitación del proceso judicial en reclamación de la nulidad del despido por motivos disciplinarios, su fundamento radica en los artículo 63 y ss de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, y en los artículo 55.5. del Estatuto de los Trabajadores así como, el artículo 108.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción ...

Papeleta de conciliación en reclamación sobre despido disciplinario. Despido improcedente :

El trabajador podrá, mediante papeleta de conciliación presentada ante el correspondiente Servicio de mediación, conciliación y arbitraje, evitar la tramitación del proceso judicial en reclamación de la improcedencia del despido por motivos disciplinarios, su fundamento radica en los artículo 63 y ss de ...

Reclamación Administrativa al Estado del pago de los salarios de tramitación en juicios por despido :

Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido de un trabajador se dicte transcurridos más de noventa días hábiles (el 15 de julio de 2012 se incrementó el plazo de 60 días a 90 días) desde la fecha en que se presentó la correspondiente demanda, el empresario podrá reclamar del Estado el abono de la percepción económica de los salarios de tramitación cuando opte por la readmisión del trabajador, correspondiente al tiempo que exceda de los citados sesenta días hábiles (artículo ...

Modelo de demanda de extinción del contrato (art. 50 ET) y reclamación de salarios :

El trabajador puede solicitar la extinción de su relación contractual con el empresario por el incumplimiento de este en sus obligaciones, como por ejemplo el dejar de abonar el salario pactado al trabajador, todo ello en virtud de las causas establecidas en el Art. 50 del E.T. , ya que, concurriendo estas, la extinción estaría justificada y se tendría dere ...

Escrito solicitando el Testimonio de documentos para la Reclamación al Estado del pago de salarios de tramitación :

Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido de un trabajador se dicte transcurridos más de noventa días hábiles (el 15 de julio de 2012 se incrementó el plazo de 60 días a 90 días) desde la fecha en que se presentó la correspondiente demanda, el empresario podrá reclamar del Estado el abono de la percepción económica de los salarios de tramitación cuando opte por la readmisión del trabajador, correspondiente al tiempo que exceda de los citados noventa días (artículo 57.1 Es ...

Papeleta de conciliación sobre despido por fraude en fin de obra o servicio :

El trabajador podrá, mediante papeleta de conciliación presentada ante el correspondiente Servicio de mediación, conciliación y arbitraje, evitar la tramitación del proceso judicial en reclamación de despido, su fundamento radica en los artículo 63 y ss de la 327059213 ...

Modelo de demanda de despido tras negativa por parte de empresa a abonar indemnización prevista en artículo 41 et (cuando trabajador opta por extinción tras una modificación sustancial de condiciones de trabajo) :

Resumen: La reciente modificación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (el cual permite al empresario acordar modificación sustanciales de las condiciones de trabajo “cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción”) conlleva en los últimos tiempos una cierta gener ...

Demanda por despido verbal a trabajador doméstico :

Demanda de trabajador/a doméstico para que se califique el despido verbal sin justificación como despido improcedente y en reclamación de la indemnización pertinente en relación a los días trabajados para el empleador/a.

Demanda sobre reclamación al Estado del pago de los salarios de tramitación interpuesta por el empresario :

Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido de un trabajador se dicte transcurridos más de noventa días hábiles (el 15 de julio de 2012 se incrementó el plazo de 60 días a 90 días) desde la fecha en que se presentó la correspondiente demanda, el empresario podrá reclamar del Estado el abono de la percepción económica de los salarios de tramitación cuando opte por la readmisión del trabajador, correspondiente al tiempo que exceda de los citados noventa días hábiles (artículo ...

Demanda sobre reclamación al Estado del pago de los salarios de tramitación interpuesta por el trabajador :

Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido de un trabajador se dicte transcurridos más de noventa días hábiles (el 15 de julio de 2012 se incrementó el plazo de 60 días a 90 días) desde la fecha en que se presentó la correspondiente demanda, el empresario podrá reclamar del Estado el abono de la percepción económica de los salarios de tramitación cuando opte por la readmisión del trabajador, correspondiente al tiempo que exceda de los citados noventa días hábiles (artículo ...

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"Reclamacion Despido" in Books and Journals

Modelos de Demandas y Escritos :

Modelo Núm. 1. Impreso formalizado para juicio verbal. -Modelo Núm. 2. Petición inicial del proceso monitorio. -Modelo Núm. 3. Separación en caso de una misma representación procesal y con hijos menores de edad. -Modelo Núm. 4. Escrito de medidas previas. -Modelo Núm. 5. Escrito solicitando como medida cautelar el embargo preventivo de bienes. -Modelo Núm. 6. Escrito solicitando declaración de herederos abintestato, en favor de hijo del fallecido. -Modelo Núm. 7. Personacion en juicio de fa ...

Ejecución provisional :

1. De sentencias condenatorias al pago de cantidades. Los anticipos reintegrables - 2. De sentencias condenatorias en materia de Seguridad Social - 2.1. Al pago de prestaciones de pago periódico - 2.2. Al pago de prestaciones de pago único - 2.3. A obligaciones de hacer o no hacer - 3. De las sentencias de despido - 4. Ejecución provisional de despido sin readmisión: "Ejecución provisional de cantidad" - 5. De sentencias recaídas en otros procesos - 5.1. De extinción del contrato vía art. 5 ...

Ejecución de sentencias y demás títulos ejecutivos :

1. Ejecuciones comunes - 1.1. La ejecución dineraria - 1.2. Ejecución de obligaciones de dar cosa específica o genérica, de hacer y de no hacer - 2. Ejecuciones especiales - 2.1. La ejecución de sentencias de despido - a) Incidente de no readmisión - b) Ejecución en sus propios términos - 2.2. Ejecución de sentencias frente a entes públicos

Relaciones laborales. Despido objetivo :

La empresa entrega carta de despido objetivo por causas económicas sin preaviso. La trabajadora no ha impugnado el despido pero no ha cobrado la indemnización de 20 días porque la empresa no las puso a disposición de la trabajadora en el momento de la comunicación. Posiblemente la trabajadora realizará demanda en reclamación de cantidad por indemnización y salarios de preaviso pero aún no está presentada. ¿Es posible que la empresa, ante la imposibilidad de hacer efectiva la indemnización, ...

Doctrina en materia laboral de los juzgados de lo mercantil :

1. La competencia social del juez mercantil - 1.1. La competencia del juez mercantil y los problemas de coordinación entre el expediente judicial de regulación de empleo y los procesos por despido ante el orden social - 1.2. La suspensión de la ejecución social por la declaración del concurso - 1.3. La suspensión de apremios - 1.4. Competencia del Juez de lo Social para conocer de una acción de reclamación de cantidad - 1.5. La competencia para conocer del incidente de readmisión - 1.6. Acu ...

La extinción del contrato de trabajo del personal al servicio de las Administraciones Públicas: algunas singularidades :

El EBEP, en relación con el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, sintetiza, como señala su Exposición de Motivos, aquello que diferencia a quienes trabajan en el sector público administrativo, sea cual sea su relación jurídica, de quienes lo hacen en el sector privado. La principal diferencia entre el personal laboral y el personal funcionario radica en la extinción de su relación de trabajo con la Administración para la que vienen prestando servicios, pues mientra ...

Las causas del despido basadas en necesidades de funcionamiento de la empresa :

1. Introducción: las causas basadas en las necesidades de funcionamiento de la empresa en el esquema del despido La reforma laboral de 2012 ha supuesto un salto cualitativo que, junto con la efectuada en otros centros de imputación normativa de nuestra legislación social, ha llevado al Derecho del Trabajo español a una ruptura con el existente hasta ese momento. A lo largo de estos años ha podido apreciarse como "el trabajo ha ido perdiendo peso como actor social frente al capital" ...

La nueva Ley Reguladora de la Jurisdicción Social :

La Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (Boletín Oficial del Estado de 11 de octubre de 2011), cuya entrada en vigor se produjo el pasado 11 de diciembre, deroga el Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral. Esta nueva ley procesal, si bien mantiene la estructura, numeración e incluso buena parte del articulado de la ya derogada Ley de Procedimiento Laboral, introduce importantes ...

Devengo :

El presente escrito procesal es un recurso de suplicación interpuesto contra una sentencia que estimó una demanda de reclamación de salarios de tramitación, condenando al Estado al pago de los devengados desde el sexagésimo primer día posterior a la presentación de la demanda hasta la notificación de la sentencia dictada por el Tribunal Supremo declarando la improcedencia del despido, previa declaración de éste como impro ...

Flexibilidad interna, flexibilidad externa, reformas y distorsiones en el mercado de trabajo español :

Ver Nota85 1. El sentido de la flexibilidad interna como estrategia de configuración de un modelo de relaciones laborales eficiente El lema de la fiexibilidad interna aparece de modo recurrente en las reformas operadas en los últimos años en España, como si fuera una especie de distintivo de calidad. Así aparece en los títulos de los apartados de las grandes reformas laborales recientes, de 201086 y de 201287. La fiexibilidad interna se formulaba en la Expo ...

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"Reclamacion Despido" in Legislation

Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. :

I La crisis económica que atraviesa España desde 2008 ha puesto de relieve las debilidades del modelo laboral español. La gravedad de la crisis actual no tiene precedentes. España ha destruido más empleo, y más rápidamente, que las principales economías europeas. Los datos de la última Encuesta de Población Activa describen bien esta situación: la cifra de paro se sitúa en 5.273.600 personas, con un incremento de 295.300 en el cuarto trimestre de 2011 y de 577.000 respecto al cuarto trimes ...

Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. :

La disposición final decimonovena, apartado 2, de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, procedente del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, del mismo nombre, ha encomendado al Gobierno la aprobación de un real decreto sobre el reglamento de procedimiento de despidos colectivos y de suspensión de contratos y de reducción de jornada que desarrolle lo establecido en la misma, con especial atención a los aspectos relativos al periodo de con ...

REAL DECRETO LEGISLATIVO 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de Procedimiento laboral. :

La Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social, autorizó al Gobierno en su disposición final sexta para que, en el plazo de tres meses desde la entrada en vigor de la misma, elabore un texto refundido del Real Decreto Legislativo 521/1990, de 27 de abril, por el que se aprueba el texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral, incorporando al mismo las modificaciones introducidas por la propia Ley antes citada, por la Ley 11/1994, de 19 de m ...

Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo. :

I Los sistemas de pensiones de los países de la Unión Europea se enfrentan a importantes desafíos en el medio plazo derivados de fenómenos demográficos. Las bajas tasas de natalidad y el alargamiento de la esperanza de vida exigen la adaptación de estos sistemas para asegurar su viabilidad en el largo plazo y mantener unas pensiones adecuadas para el bienestar de los ciudadanos de más edad. España no es una excepción, y el sistema de Seguridad Social debe hacerse cargo del pago de un núme ...

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"Reclamacion Despido" in Case Law

Case of TS, Sala 4ª, de lo Social, June 30, 2011 :

DESPIDO. CONSIGNACIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN. COMPETENCIA. Se reclama contra la sentencia que desestima la demanda en reclamación por despido, declarando ajustada a derecho la consignación efectuada por la empresa. La sentencia entendió que el Juzgado competente para efectuar la consignación de la indemnización por el despido reconocido como improcedente es tanto el del Juzgado de prestación de los servicios como el del domicilio del demandado, solución que se infiere de lo dispuesto en el ar ...

Case of TS, Sala 4ª, de lo Social, January 14, 2014 :

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. DESPIDO VERBAL. CADUCIDAD. La notificación del despido verbal debe entenderse efectuada cuando la parte actora interpuso la reclamación previa, fecha en que el interesado realizó actuaciones que supongan el conocimiento del contenido y alcance del acto objeto de la notificación o interpuso la reclamación previa.

Case of TS, Sala 4ª, de lo Social, January 23, 2013 :

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. INTERESES MORATORIOS. FINIQUITO. Se plantean tres cuestiones diferentes. La primera de ellas tendría por objeto determinar el procedimiento adecuado para reclamar diferencias económicas respecto a la indemnización por despido; la segunda versaría sobre el posible valor liberatorio de un recibo de finiquito; y la tercera sobre la procedencia, o no, de la imposición de intereses moratorios sobre aquéllas diferencias económicas. El actor prestaba servicios por cuent ...

Case of TS, Sala 4ª, de lo Social, December 02, 2013 :

DESPIDO. FINIQUITO. Las sentencias comparadas han resuelto de forma diferente el problema, pues la de contraste dio valor liberatorio al finiquito, mientras que la recurrida no, pese a que en este aso, además, se firmaron dos documentos (uno sobre el reconocimiento por la empresa de la improcedencia del despido con la opción por la rescisión contractual y la oferta de la indemnización con la aceptación expresa del trabajador que renunció a toda reclamación y otro de liquidación y finiquitac ...

Case of TS, Sala 4ª, de lo Social, December 11, 2007 :

"RECLAMACIÓN POR DESPIDO. INEXISTENCIA DE DIMISIÓN. Para apreciar la existencia de una voluntad extintiva de la relación laboral por parte del trabajador -dimisión- es preciso que exista un comportamiento de éste que de forma clara, evidente e inequívoca ponga de manifiesto dicha voluntad; lo que no concurre en el presente caso. En primera instancia se desestima la demanda de impugnación de despido interpuesta por Celestina contra la empresa y se declara que el despido impugnado es nulo; y ...

Case of TS, Sala 4ª, de lo Social, April 23, 2013 :

DESPIDO. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. ERROR DE LA ADMINISTRACIÓN. La cuestión controvertida se centra en determinar si debe tenerse en cuenta a los efectos de acoger o no la excepción de caducidad de la acción por despido, la información errónea de la Administración sobre la forma del cómputo del plazo para el ejercicio de dicha acción. El Tribunal Constitucional señala además que el hecho de que se contara con asistencia de Letrado "no desvirtúa el hecho de que, efectivamente, la Administración ...

Case of TS, Sala 4ª, de lo Social, November 21, 2007 :

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACIÓN TEMPORAL FRAUDULENTA. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se efectúa reclamación por despido. Si bien resulta innegable que en ambos casos resueltos por las sentencias sometidas a juicio de comparación se dan innegables similitudes derivadas de un uso irregular y fraudulento de la contratación temporal que, obviamente, debe merecer un rechazo, sin embargo, es lo cierto, que se advierten notables diferencias que hacen q ...

Case of TS, Sala 4ª, de lo Social, January 21, 2008 :

RECLAMACIÓN POR DESPIDO. RCUD. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Las sentencias objeto de comparación no sientan doctrinas que entren en contradicción dado que son diferentes los supuestos contemplados y que se regulan en normas distintas. En primera instancia se estima la demanda formulada por Abelardo contra SEGURTREX, SL. y se declara la improcedencia del despido del actor y, se condena a la empresa demandada a que opte entre la readmisión del actor con abono de los salarios dejados de percibir o ...

Case of TS, Sala 4ª, de lo Social, January 25, 2007 :

RECLAMACIÓN POR DESPIDO. EJECUCIÓN FRENTE AL ADMINISTRADOR DE LA SOCIEDAD DEMANDADA. Se impide efectuar pronunciamientos de condena frente a quién no ha tenido la posibilidad de ser oído en juicio, es el que rige las ejecuciones y que exige que se dirijan exclusivamente contra quién figura condenado en la sentencia que deberá ejecutarse en sus propios términos. Como norma general, una sentencia únicamente puede ejecutarse frente a la persona o personas que figuran condenados en ella. Excepc ...

Case nº 825/2013 of TSJ Murcia (Murcia), Sala de lo Social, July 15, 2013 :

ACCION DE DESPIDO. CADUCIDAD. El obligado cumplimiento de la jurisprudencia del TS representada por la mencionada sentencia, obliga a esta sala a estimar que, a efectos del computo del plazo de caducidad, la fecha inicial debe de ser la del 4/3/2010, coincidente con la fecha en que la actora interpuso reclamación previa por despido y, en consecuencia, a rechazar la caducidad de la acción ejercitada que fue estimada por la sentencia recurrida. En primera instancia se desestima la demanda. Se ...

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"Reclamacion Despido" in Prácticos vLex

Concepto, clases y generalidades del despido disciplinario :

El despido es la extinción del contrato de trabajo, por voluntad unilateral del empresario , fundada en un incumplimiento previo, grave y culpable de las obligaciones que al trabajador competen en la relación laboral. Nos hallamos ante una figura extintiva del contrato típica y genuina del ordenamiento jurídico-laboral pues ningún otro contrat ...

Efectos de la impugnación del despido :

A continuación, se detallarán los efectos de la impugnación del despido disciplinario según si es declarado procedente, improcedente o nulo. Contenido 1 Impugnación del despido toclevel-1 tocse ...

Causas de extinción del contrato por causas objetivas (despido objetivo) :

El art. 49. Letra l) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET), señala también como causa de extinción del contrato de trabajo, las «causas objetivas legalmente procedentes». Tales causas o motivos vienen enumeradas en el

Tramitación del acto de conciliación previo al proceso civil :

El acto de conciliación previo al proceso es un acto de jurisdicción voluntaria y para su tramitación hay que considerar los aspectos establecidos en los arts. 460 a 480 del Real Decreto de 3 de febrero de 1881, de promulgación de la Ley de Enjuiciamiento Civil. Contenido< ...

Concepto y límites del acto de conciliación previo al proceso civil :

El acto de conciliación previo al proceso es un tipo de acto preparatorio del juicio que a diferencia de los demás -diligencias preliminares, anticipación de la prueba, aseguramiento de la prueba y medidas cautelares - presenta la peculiaridad que trata de evitar el proceso contradictorio por el coste que ello comporta. Contenido

  • Formalidades en el despido objetivo :

    A continuación, se desarrollan las formalidades en el despido objetivo (extinción por causas objetivas). Contenido 1 Requisitos formales en el despido objetivo toclevel-2 tocsect ...

    Reclamación previa a la vía laboral :

    La reclamación previa a la vía laboral es un requisito procesal anterior a la reclamación judicial contra acciones de la Administración que estén fundadas en derecho privado y sobre las que, por ello, la Administración no se ha pronunciado previamente, teniendo como finalidad este instrumento la de dar satisfacción extrajudicial al interesado mediante la reclamación previa que éste ha de interponer. La segunda regulaci ...

    Causas de extinción del contrato de trabajo :

    El contrato de trabajo en cuanto que relación jurídica cuyo objeto es la prestación de servicios del trabajador/a conlleva una indudable vocación de permanencia en el tiempo, tiene una proyección temporal de tracto sucesivo, es decir, a diferencia de otros modelos contractuales, ya sean civiles o mercantiles, en los que la relación jurídica se “consume” una vez las partes han sido satisfechas en los términos estipulados en el mismo ...

    Fondo de garantía salarial :

    El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo autónomo dependiente del Ministerio de Trabajo con personalidad jurídica y plena capacidad de obrar constituido con la finalidad de garantizar el abono efectivo a los trabajadores de los salarios pendientes de pago y no percibidos por aquéllos a http://vlex.com/vid/3803920 ...

    Contrato de puesta a disposición :

    El contrato de puesta a disposición es el celebrado entre una ETT y la empresa usuaria, tiene por objeto la cesión del trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria, a cuyo poder de dirección quedará sometido aquél. Art. 6.1 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal (LETT). ...

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