Convenio Colectivo De Panaderia

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Se han encontrado 1369 resultados sobre Convenio Colectivo De Panaderia en vLex Spain.

"Convenio Colectivo De Panaderia" in Books and Journals

Muestra de convenios colectivos examinados :

Convenios colectivos sectoriales estatales - Convenios colectivos sectoriales autonómicos - Convenios colectivos sectoriales provinciales - Convenios colectivos de empresa:

La vigilancia de la salud y el respeto a los derechos del trabajador en el marco de la negociación colectiva en Castilla y León :

Partiendo de la premisa recogida en el artículo 43.1 de la Constitución Española, que reconoce el «derecho a la protección de la salud», y el artículo 14 de la Directiva 89/391/CEE, de 12 de junio, que establece la garantía de una adecuada vigilancia de la salud de los trabajadores en función de los riesgos relativos a su seguridad y salud en el trabajo, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales reconoce al trabajador un derecho de protección eficaz en materia de seguridad y salud en el tra ...

La edad en la extinción del contrato de trabajo: la ductibilidad de la garantia del estado al trabajador maduro :

1. La edad como ineptitud sobrevenida - 1.1. La tutela antidiscriminatoria de la ineptitud debida a la edad - 2. La jubilación ordinaria - 2.1. La edad y el cese en el trabajo en la jubilación ordinaria - 2.2. La prejubilación como situación de tránsito hacia el retiro del trabajador - 3. El envejecimiento activo del trabajador - 3.1. Las actuales directrices comunitarias en materia de retraso de la edad de jubilación - 3.2. Modalidades de jubilación legalmente previstas vinculadas al fomen ...

Tratamiento de la igualdad por razón de género en la reciente negociación colectiva. Análisis de la realidad y propuestas de mejora :

1. Planteamiento metodológico El presente estudio tiene por objeto realizar un análisis cualitativo de las principales tendencias que presenta la reciente negociación colectiva que se viene desarrollando en nuestro país con carácter general, y de manera especial en el ámbito de la comunidad autónoma de Andalucía, en concreto en el aspecto relativo a la implementación que la igualdad por razón de género viene mereciendo. No tratamos por tanto, de analizar el impacto de género que pre ...

La negociación colectiva de los trabajadores autónomos. :

1. Consideraciones preliminares: el derecho constitucional a la negociación colectiva y su desarrollo legal. 2. Las ampliaciones legales del derecho a la libre sindicación: el verdadero alcance del art. 3.1 LOLS. 3. Cuestiones controvertidas acerca de la sindicación del trabajador autónomo. 4. Los acuerdos de interés profesional en la Ley 20/2007 y su trascendencia práctica. 4.1. Configuración normativa. 4.2. Ámbito subjetivo de aplicación de los acuerdos de interés profesional. 4.3. Efecto ...

Concreción de horario y jornada conforme a necesidades de conciliación laboral y familiar :

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional en materia de horario y jornada por referencia a las necesidades de conciliación laboral y familiar - C) Regulación convencional de la jornada con referencias a materias puntuales sobre la base de necesidades de conciliación laboral y familiar - D) Cobertura convencional de la jornada mediante referencias genéricas a las necesidades de conciliación laboral y familiar - E) Regulación convencional que excepciona las previsiones del co ...

Reducción de jornada por cuidado de hijos y de familiares dependientes :

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional respecto a la reducción de jornada por guarda legal - C) Regulación convencional contraria a las previsiones dispuestas en el régimen legal - D) Regulación convencional desactualizada respecto del régimen legal vigente tras la Ley Orgánica 3/2007 - E) Regulación convencional que se limita a reproducir el tenor dispuesto en el régimen legal actualmente vigente - F) Regulación convencional que amplía las previsiones legales dispuestas ...

La salud y la seguridad en el trabajo desde una perspectiva de género. :

1. Introducción. 2. Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural. 2.1. Permisos para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. 3. Evaluación de riesgos. 4. Prendas de trabajo. 5. Vigilancia de la salud. 6. Derechos de participación. 7. Seguridad y salud en los lugares de trabajo.

La suspensión del contrato de trabajo por maternidad y paternidad y los permisos por maternidad y paternidad en el empleo público. :

1. Introducción. 2. La suspensión del contrato de trabajo por maternidad, adopción, acogimiento, y paternidad. 2.1. Suspensión del contrato de trabajo por maternidad. 2.2. Suspensión del contrato de trabajo por paternidad. 3. Permisos de maternidad, adopción, acogimiento y paternidad en el empleo público. 3.1. Permiso de maternidad. 3.2. Permiso de paternidad. 4. Aborto e interrupción voluntaria del embarazo.

El Daño :

1. El daño patrimonial. 1.1. Planteamiento. 1.2. El daño emergente. 1.3. El lucro cesante. 2. El daño moral.

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RESOLUCIÓN de 21 de marzo de 2013 de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de Panadería y Pastelería de la Comunidad Valenciana :

Visto el texto del Convenio Colectivo de Panadería y Pastelería de la Comunidad Valenciana, suscrito por la Comisión Negociadora, estando integrada la misma, de una parte, por las organizaciones empresariales: Confederación de Panadería y Pastelería de la Comunidad Valenciana (COPPAVAL), Federación de Asociaciones y Gremios de Panadería y Pastelería de la Comunidad Valenciana (FAPCOVA) y Federación Empresarial de Agroalimentación de la Comunidad Valenciana (FEDACOVA), y de otra, por los sin ...

Resolución de 27 de febrero de 2014, de la Consejería de Economía y Empleo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo del sector de Panadería del Principado de Asturias en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo dependiente de la Dirección General de Trabajo. [Cód. 2014-04328] :

Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo presentada por la Comisión Negociadora del convenio colectivo del sector Panadería del Principado de Asturias (expediente C-042/2013, código 33000665011981), a través de medios electrónicos ante el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 4 de noviembre de 2013, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 ...

Convenio colectivo de INDUSTRIA DE PANADERÍA DE GIPUZKOA. :

GOBIERNO VASCO DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y POLÍTICAS SOCIALES Delegación Territorial de Gipuzkoa RESOLUCIÓN del Delegado Territorial de Gipuzkoa del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo de Industria de Panadería de Gipuzkoa de 2012-2015 (código 20000965011981). ANTECEDENTES Primero: El día 21 de febrero e de 2013 se ha presentado el convenio citado, suscrito por ADEGI-AGIPAN, en representación de los ...

Revisión salarial para 2014 del Convenio Colectivo de Industria de Panaderia de Gipuzkoa. :

GOBIERNO VASCO DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y POLÍTICAS SOCIALES Delegación Territorial de Gipuzkoa RESOLUCIÓN del Delegado Territorial de Gipuzkoa del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito de la revisión salarial para 2014 del Convenio Colectivo de Industria de Panaderia de Gipuzkoa (código 20000935011981). ANTECEDENTES Único.  El día 29 de enero de 2014 la comisión negociadora del convenio colectivo de Industria de Panadería ...

Resolución de 3 de junio de 2014, de la Consejería de Economía y Empleo, por la que se ordena la inscripción de las tablas salariales correspondientes al año 2014 del Convenio Colectivo del sector Panadería del Principado de Asturias en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de la Dirección General de Trabajo. [Cód. 2014-11230] :

Visto el Acta de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del sector Panadería del Principado de Asturias (expediente C-042/2013, código 33000665011981), recibido a través de medios electrónicos ante el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias el 23 de mayo de 2014, en la que se aprueban las Tablas Salariales para el año 2014, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por ...

Convenio Colectivo de Trabajo para Panadería. Expediente 31/ 02. :

Visto el expediente de «revisión de la tabla de salarios» del Convenio Colectivo de Trabajo, recientemente negociado para Panadería (Código de Convenio número 3001085), de ámbito Sector, suscrito por la Comisión Mixta de Interpretación del referido Convenio, con fecha 30-07-2002, de conformidad con lo dispuesto en el Art. 90.2 y 3 del R. D. Legislativo 1/ 1995, de 24-031995,por el que se aprobó el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Esta Dirección General de Traba ...

RESOLUCIÓN de 28 de enero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro y se dispone la publicación del Convenio Colectivo de las industrias de la panadería de la provincia de Cáceres. Expte.: 10/002/2008. :

Visto el contenido del Convenio Colectivo de las Industrias de la Panadería de la provincia de Cáceres (código de Convenio n.º 10/0021/5), suscrito con fecha 27-12-2007 de una parte, por la Asociación Empresarial de Panaderos de la provincia de Cáceres (ASEPAN), en representación de las empresas del sector y, de otra, por UGT y CC.OO. en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, p ...

Resolución de 5 de septiembre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro y se dispone la publicación del 'Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Panadería de la provincia de Badajoz, suscrito el 8 de junio de 2011'. :

RESOLUCIÓN de 5 de septiembre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro y se dispone la publicación del "Convenio Colectivo de Trabajo del sector de Panadería de la provincia de Badajoz, suscrito el 8 de junio de 2011". (2011061780) Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del Sector de Panadería de la Provincia de Badajoz (código de convenio 06000395011981), que fue suscrito con fecha 8 de junio de 2011, de una parte, por repres ...

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"Convenio Colectivo De Panaderia" in Collective Agreements

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Case of TS, Sala 4ª, de lo Social, October 31, 2003 :

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO POR ILEGALIDAD. El convenio impugnado ha invadido o afectado en contra de la expresa prohibición del art. 84.1 ET los convenios provinciales de Panadería vigentes ya con anterioridad, debe ser declarado temporalmente inaplicable mientras los invadidos mantengan su vigencia. En primera instancia se desestima la demanda presentada por la Asociación Provincial de Panadería y Pastelería de Alicante, la Asociación Provincial de Panadería y Pastelería de Castel ...

Case nº 2427/2006 of TSJ Comunidad Valenciana (Valencia), Sala de lo Social, July 11, 2006 :

"RECURSO DE SUPLICACIÓN. MEJORA DE SUBSIDIO DE INCAPACIDAD. RELACIÓN LABORAL. SOCIO DE LA EMPRESA. Contra la sentencia que desestima la demanda en reclamación de la mejora del subsidio de incapacidad temporal prevista en el Convenio Colectivo para las Industrias de Panadería de la provincia de Alicante, interpone recurso de suplicación la parte actora. La cuestión debatida se centra en determinar si concurren las notas de dependencia y ajeneidad en la relación del demandante con las empresa ...

Case of TS, Sala 4ª, de lo Social, April 07, 1994 :

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Se extiende según consta en los hechos probados a todos los trabajadores sujetos a la Reglamentación Nacional del trabajo para la Industria de Panadería del Principado de Asturias, mientras que el convenio de las Boutiques del Pan, ""afecta el convenio a todos los trabajadores que presten servicios para las Boutiques del Pan. Se consideran tales las empresas mixtas de confitería y panadería que realizan actividades en un mis ...

Case of TS, Sala 4ª, de lo Social, February 10, 1992 :

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. LEGITIMACIÓN ACTIVA. No es posible considerar a la empresa recurrente como un tercero a efectos de la legitimación que contempla el artículo 161.4 de la Ley de Procedimiento Laboral. La sentencia de instancia establece claramente que se trata de una empresa de panadería industrial, en la que la actividad de confitería es a todas luces secundaria. Esta conclusión no se ha desvirtuado en el recurso combatiendo los ...

Case nº 1586/2011 of TSJ Canarias (Las Palmas de Gran Canaria), Sala de lo Social, November 22, 2011 :

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO DE TRAMITACION. En resumen, la incorrecta determinación de la cantidad a abonar supone un incumplimiento grave de la obligación de depósito que pesa sobre el empresario y no se encuentra amparada por la buena fe contractual, por lo que no tiene la virtualidad de enervar la obligación del empresario de pago de los salarios de tramitación, que han de ser abonados en toda la extensión prevista en el artículo 56 párrafo 1o del Estatuto de los Trabajadores. En prime ...

Case nº 26/1993 of Tribunal Constitucional, Sala 1ª, January 25, 1993 :

1. La naturaleza subsidiaria del recurso de amparo no permite, por regla general, que este Tribunal entre en las apreciaciones y en el enjuciamiento que de los hechos y de las normas aplicables realicen los órganos judiciales, salvo que, a través de esa función jurisdiccional, se vulneren derechos constitucionales cuya salvaguardia, en último término, corresponde al Tribunal Constitucional [F.J. 2]. 2. Un proceso con todas las garantías incluye el derecho del justiciable de ...

Case nº / of TS, Sala 4ª, de lo Social, January 24, 2002 :

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. El criterio de la actividad principal, que ambos fallos manejan, recae sobre supuestos distintos, y ello explica que la conclusión a que llegan sea igualmente diversa. No existe por tanto la contradicción requerida por el art. 217 LPL. La falta de coincidencia en los hechos de partida es la que determina la falta de contradicción. Los fundamentos jurídicos aplicados a una y otra situación, no son los mismos. No contamos con el presupuesto ...

Case nº 63/2014 of TSJ La Rioja (Logroño), Sala de lo Social, April 30, 2014 :

T.S.J.LA RIOJA SALA SOCIAL LOGROÑO SENTENCIA: 00063/2014 T.S.J. LA RIOJA SALA SOCIALLOGROÑO C/ BRETON DE LOS HERREROS 5-7 LOGROÑO Tfno: 941 296 421 Fax:941 296 408 NIG: 26089 44 4 2013 0002491 402250 TIPO Y Nº DE RECURSO: RECURSO SUPLICACION 0000060 /2014 JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000828 /2013 JDO. DE LO SOCIAL nº 003 de LOGROÑO Recurrente/s: Genaro Abogado/a: Procurador/a: Graduado/a Social: Recurrido/s: MINISTERIO FISCAL MINISTERIO FISCAL, ADUNA PANADEROS,S.L., FO ...

Auto of TS, Sala 4ª, de lo Social, September 12, 2013 :

AUTO En la Villa de Madrid, a doce de Septiembre de dos mil trece. Es Magistrada Ponente la Excma. Sra. Dª. Maria Milagros Calvo Ibarlucea PRIMERO.- Por el Juzgado de lo Social Nº 1 de los de Gerona/Girona se dictó sentencia en fecha 2 de marzo de 2012 , en el procedimiento nº 1011/2011 seguido a instancia de Dª María Virtudes contra MAS ROMEU S.C., D. Feliciano , Dª Gregoria y FONDO DE GARANTÍA SALARIAL, sobre despido, que desestimaba la pretensión formulada. SEGUNDO.- Dicha res ...

Case nº 1140/2013 of TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Social, June 18, 2013 :

RECURSO Nº: Suplicación / E_Suplicación 1006/2013 N.I.G. P.V. 48.04.4-12/005155 N.I.G. CGPJ 48.020.44.4-2012/0005155 SENTENCIA Nº: 1140/2013 SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO En la Villa de Bilbao, a 18 de junio de 2013. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma del País Vasco, formada por los/as Iltmos/as. Sres/as. D. MODESTO IRURETAGOYENA ITURRI, Presidente en funciones, D. EMILIO PALOMO BALDA ...

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