Convenios Colectivos

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Se han encontrado 121242 resultados sobre Convenios Colectivos en vLex Spain.

"Convenios Colectivos" in Forms and Contracts

Escrito informando a la comisión paritaria del descuelgue salarial :

Una vez firmado el acta de acuerdo por ambas partes, empresa y representación de los trabajadores, será notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo (artículo 82.3. del Estatuto de los Trabajadores) La comisión paritaria tiene la función, entre otras, de seguimiento, vigilancia o inter-pretación de los convenios colectivos, es decir, vigila el cumplimiento del correspon-diente convenio colectivo, es por ello, que ante una modificación sustancial de las condiciones de traba ...

Comunicación de inicio de periodo de consultas de descuelgue salarial :

A pesar de que los convenios colectivos obligan a las partes (empresarios y trabajadores) a respetarlo durante toda su vigencia, cuando concurran algunas causas tanto económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1, se podrá proceder, previo desarrollo de un período de consultas en los términos del artículo 41.4, a inaplicar en ...

Acta de constitución de la comisión negociadora. :

La comisión negociadora debe constituirse dentro del plazo de un mes a partir de la recepción de la comunicación del inicio de las negociaciones. Su actuación comienza en el momento de su constitución mediante acta. Artículo 88 ET

Demanda sobre Despido por trabajadora víctima de violencia de género :

Con la entrada en vigor de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, la trabajadora víctima de violencia de género tiene derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas ...

Acta de aprobación del convenio colectivo. :

Acta de aprobación del convenio colectivo, tras haber llegado a un acuerdo unánime entre la representación sindical y empresarial, informando de la elaboración del texto articulado del Convenio Colectivo. Artículos 82 y 88 ET

Papeleta de Conciliación sobre Despido por trabajadora víctima de violencia de género :

Con la entrada en vigor de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, la trabajadora víctima de violencia de género tiene derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas ...

Demanda sobre fijación de la fecha de disfrute de las Vacaciones :

El período o períodos de disfrute de las vacaciones anuales, tal y como establece el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores , se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones, y en caso de desacuerd ...

Autorización de registro de acuerdo por descuelgue salarial :

Tras los distintos trámites legales formalizados conforme lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, y alcanzado el acuerdo por las partes negociadoras, deberán en el plazo de quince días a partir del momento en que las partir firmen el acuerdo colectivo registrarlo. Asimismo, el en plazo de veinte días desde la presentación del convenio en el registro la autoridad laboral deberá obligatoria y gratuitamente publicarlo en el Boletín Oficial del Estado así como, en función del ám ...

Comunicación de la trabajadora víctima de violencia de género de Reducción de jornada :

Con la entrada en vigor de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, la trabajadora víctima de violencia de género tiene derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas ...

Demanda sobre Reducción de jornada por trabajadora víctima de violencia de género :

Con la entrada en vigor de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, la trabajadora víctima de violencia de género tiene derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas ...

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"Convenios Colectivos" in Books and Journals

Descuelgue salarial y ultraactividad de convenios colectivos :

Las reformas laborales recogidas en la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, han incidido de lleno en el ámbito de la negociación colectiva con el objetivo de que, a través de ella, sea posible adaptar las condiciones laborales a las concretas circunstancias de la empresa. En este sentido, y entre otras medidas, se modifica el régimen jurídico del descuelgue previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, estableciéndose, ante la ...

Representatividad negociadora y ámbito de los convenios colectivos :

Previa identificación de los rasgos principales del modelo español de negociación colectiva, con clara preferencia por el convenio de eficacia normativa y efectos erga omnes, y a partir de la regla estatutaria del art. 83.1 ET según la cual «los convenios colectivos tendrán el ámbito de aplicación que las partes acuerden», se indaga en el estudio sobre la virtualidad real de dicha manifestación de autonomía colectiva. Al hac ...

Muestra de convenios colectivos examinados :

Convenios colectivos sectoriales estatales - Convenios colectivos sectoriales autonómicos - Convenios colectivos sectoriales provinciales - Convenios colectivos de empresa:

Los convenios colectivos como fuente de la relación laboral: más apuntes para un debate recurrente :

La fórmula empleada por el artículo 3.1.b) del Estatuto de los Trabajadores para incluir los convenios colectivos en el cuadro de fuentes de la relación laboral es sencilla y contundente, pero al mismo tiempo imprecisa y problemática. Es claro que se refiere a los convenios llamados «estatutarios», pero no resulta tan fácil de decidir si también alcanza a otros posibles productos de la negociación colectiva, como los acuerdos de empresa o los ...

Estructura y concurrencia entre convenios colectivos :

La regulación en nuestro ordenamiento, relativa a la estructura y concurrencia de convenios colectivos, se ha ido construyendo de forma aluvional, en el sentido de que a partir de una regulación inicial en el texto originario del Estatuto de los Trabajadores de 1980 se le han ido añadiendo, a resultas de reformas sucesivas, sedimentos adicionales que, sin suprimir las reglas iniciales, las han ido corrigiendo, por vía de introducción de excepciones o inclu ...

Inaplicación de convenios colectivos: causas, procedimientos y efectos sobre las relaciones individuales de trabajo :

1. Regulación en el artículo 82.3 ET (y no “fragmentada” entre los artículos 41 ET y 82.3 ET) La posibilidad de inaplicación de convenios colectivos fue introducida por la reforma de 1994, considerándose en aquel momento un paso adelante muy significativo. Tras la Ley 3/2012, la modificación de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos regulados en el Título III ET deja de regularse en el artículo 41 ET y pasa a hacerse en el artículo 82.3 ET. Por tanto, si ...

La inaplicación parcial o descuelgue de convenios colectivos: puntos críticos y posibles respuestas desde la autonomía colectiva :

1. Del “descuelgue” salarial a la inaplicación de convenios colectivos La inaplicación de convenios colectivos en un singular de mecanismo jurídico a través del cual es posible sustituir el régimen convencional de determinadas condiciones de trabajo previstas en un convenio colectivo por otro mas adaptado o próximo a la realidad y las necesidades de la empresa (si el convenio a inaplicar es de sector) o a su situación actual (si es de empresa). Su función no es, en consecuencia, sim ...

Real Decreto 1362/2012, de 27 de septiembre, por el que se regula la comisión consultiva nacional de convenios colectivos :

Con fecha 28 de septiembre de 2012 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 1362/2012, de 27 de septiembre, por el que se regula la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, en vigor desde el 29 de septiembre siguiente.

Convenios colectivos :

Con carácter previo a la irma de convenios colectivos o acuerdos colectivos o individuales que tengan consecuencias en materia de gasto público, tanto para el año 2013 como para ejercicios futuros, deberá remitirse informe al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, que será evaluado en el plazo máximo de 15 días. Serán nulos los acuerdos adoptados con omisión del trámite del informe o en contra de un informe desfavorable.

Convenios colectivos :

Estatuto de los Trabajadores arts.82 a 86

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"Convenios Colectivos" in Legislation

Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo. :

DISPOSICIÓN FINAL. PRIMERA. SEGUNDA. Los artículos ochenta y nueve y noventa del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Ley 8/1980, de 10 de marzo establecen, respectivamente, en las fases de propuesta y terminación, el cumplimiento de determinados requisitos de registro y depósito de convenios colectivos de Trabajo. Obvias razones de Planificación y ejecución de la política económica y social, así como la obligación por parte del Estado Español de cumplir los compromisos que en m ...

Real Decreto 429/2013, de 14 de junio, por el que se establecen las bases reguladoras de las compensaciones económicas a los árbitros designados por la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos en relación con la inaplicación de las condiciones de trabajo de los convenios colectivos. :

El artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en su vigente redacción, dada por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (procedente del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, del mismo nombre) establece que, en caso de que no exista acuerdo para la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, cuando la inaplicació ...

Real Decreto 718/2005, de 20 de junio, por el que se aprueba el procedimiento de extensión de convenios colectivos. :

REAL DECRETO 718/2005, de 20 de junio, por el que se aprueba el procedimiento de extensión de convenios colectivos. La Ley 24/1999, de 6 de julio, procedió a modificar el artículo 92.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, referido a la extensión de convenios colectivos, e introdujo cambios sustanciales en su regulación. Como consecuencia de ello, resulta necesario modificar, también sustancialment ...

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"Convenios Colectivos" in Collective Agreements

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"Convenios Colectivos" in Case Law

Case of TS, Sala 4ª, de lo Social, October 22, 2013 :

CONFLICTO COLECTIVO. "Es doctrina jurisprudencial sólidamente establecida que los convenios extraestatutarios son lícitos y válidos en el ordenamiento español siempre que limiten su eficacia al ámbito de aplicación de las entidades que los suscriben, y en su caso a quienes se adhieran e ellos; por eso se llaman también convenios o acuerdos de eficacia limitada. Partiendo de esta premisa, los pactos o acuerdos colectivos extraestatutarios no puedan regular condiciones de trabajo o empleo con ...

Case nº 201/2007 of Tribunal Constitucional, Sala 2ª, September 24, 2007 :

Recurso de amparo 4065-2004. Promovido por doña C.F. y otras respecto a las Sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que desestimaron su demanda contra el Ministerio de Educación y Cultura sobre reclamación de cantidad por diferencias salariales. Supuesta vulneración del derecho a la igualdad en la aplicación de la ley: cambio de criterio judicial, consciente y general, sobre la sucesión en el tiempo de convenios colectivos y r ...

Case of TS, Sala 4ª, de lo Social, October 22, 2013 :

JUBILACIÓN. Lo que garantizaba a los demandantes el apartado 5.5. de los ERES a los que se acogieron en el Plan de Prejubilación era mantener los beneficios sociales que se les reconocieron en el momento de suscribir la adhesión individual al citado sistema de prejubilación, en los términos de igualdad establecidos para el personal en activo de aquel momento; pero ello no impedía a la empresa, manteniendo los beneficios de los ya prejubilados, establecer nuevos Subplanes para el personal qu ...

Case of TS, Sala 4ª, de lo Social, September 24, 2013 :

CONFLICTO COLECTIVO. La censura jurídica formulada no ha de tener favorable acogida. A este respecto hay que señalar que el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores establece que ""los Convenios Colectivos tendrán el ámbito de aplicación que las partes acuerden"" y las partes han acordado, por una parte, suscribir el convenio colectivo estatutario y, por otra, suscribir un pacto el 13 de octubre de 2009 que, expresamente, queda fuera de la vigencia del convenio estatutario. Para que el ...

Case of TS, Sala 4ª, de lo Social, February 28, 2013 :

TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS. El razonamiento que conduce a esta conclusión parte de la base de que el artículo 26.1 ET concibe el salario como contraprestación económica a cargo del empleador "por la prestación profesional de los servicios laborales" en retribución del "trabajo efectivo". Ciertamente, este carácter sinalagmático del salario admite en la ley algunas excepciones, pero se trata en cualquier caso de uno de los principios o criterios inspiradores del régimen jurídico ...

Case of TS, Sala 4ª, de lo Social, September 19, 2013 :

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. Nada hay, en los arts 38 y 51 del convenio colectivo empresarial que impida llegar a tal conclusión, porque el primero de los mismos, aunque se circunscribe en la relación de niveles que contiene a los efectos económicos de los mismos como "nivel" de la tabla salarial correspondiente, lo vincula al concepto de progresión que contempla el segundo, pero dichos niveles de progresión, a su vez, requieren antigüedades mínimas, de modo que si siempre en relació ...

Case of TS, Sala 4ª, de lo Social, November 29, 2012 :

TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS. El razonamiento que conduce a esta conclusión parte de la base de que el artículo 26.1 ET concibe el salario como contraprestación económica a cargo del empleador "por la prestación profesional de los servicios laborales" en retribución del "trabajo efectivo". Ciertamente, este carácter sinalagmático del salario admite en la ley algunas excepciones, pero se trata en cualquier caso de uno de los principios o criterios inspiradores del régimen jurídico ...

Case of TS, Sala 4ª, de lo Social, May 10, 2011 :

CONVENIO COLECTIVO. VACACIONES. No cabe deducir que los Acuerdos alcanzados entre la Empresa y el Comité de Empresa en la parte que, referida al personal que le afectaba, fijando las tandas de vacaciones por periodos inferiores a 28 días naturales y fraccionando su disfrute, pueda interpretarse que estén dentro de los límites que para la negociación ulterior posibilite el Convenio colectivo. Tales pactos modifican para el personal afectado por el conflicto colectivo las normas del Conveni ...

Case of TS, Sala 4ª, de lo Social, October 23, 2012 :

CONFLICTO COLECTIVO. Estas diferencias han sido tomadas en consideraci—n por el legislador al disciplinar los medios de modificaci—n sustancial de las condiciones del contrato, en la nueva regulaci—n del Estatuto de los Trabajadores, que vino a suprimir la soluci—n heter—noma existente en la legislaci—n anterior, estableciendo, en el art. 41.2, que la modificaci—n de las, condiciones establecidas en los convenios colectivos regulados en el T’tulo III del Estatuto s—lo podr‡ producirse de ac ...

Auto of TS, Sala 4ª, de lo Social, September 17, 2013 :

CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN DE LA DECISIÓN EMPRESARIAL. La sentencia de comparación razona que los complementos suprimidos a los trabajadores provienen de un convenio extraestatutario que, expresamente, establece que dejará de aplicarse al término de su vigencia, siempre que hubiera sido oportunamente denunciado, como así hizo la recurrente. A continuación la Sala recuerda que la ultra actividad de los convenios colectivos, establecida en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajador ...

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"Convenios Colectivos" in Prácticos vLex

Eficacia de los Convenios Colectivos :

Nuestro ordenamiento jurídico-laboral descansa, esencialmente sobre dos tipos de normas: normas y disposiciones emanadas de los órganos institucionales del poder legislativo (y, cuando corresponda, por el Ejecutivo), y aquellas otras “pactadas” por determinados sujetos legitimados para tal menester, es decir, los Convenios Colectivos a los que se otorga un rango similar y equivalente a l ...

Naturaleza, concurrencia y clases de los convenios colectivos :

El Derecho laboral otorga a sus destinatarios un instrumento jurídico de regulación autónoma de sus intereses, de capital importancia en la práctica, el Convenio Colectivo, a través de cual los representantes de trabajadores y empresarios disponen de la facultad legal de acordar marcos jurídicos específicos en regulación de sus relaciones laborales siempre y cuando se ciñan y limiten esta capacidad regulatoria a materias que la ley ...

Legitimación para negociar y procedimiento. Adhesión y extensión :

Jurídicamente, la legitimación podría definirse como la facultad de que dispone un sujeto para la realizar de determinados actos con plena eficacia y validez jurídicas. En materia de “negociación colectiva” y con carácter general podemos decir que están legitimados para negociar Convenios Colectivos, inicialmente, los representantes de trabajadores y http://vlex.c ...

Jubilación del trabajador :

El art. 49.1.f) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET) dispone que: «el contrato de trabajo se extinguirá por jubilación del trabajador». Nos hallamos aquí, en realidad, ante una causa d ...

Ámbito de aplicación, forma y contenido de la relación laboral especial de los abogados que presten servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos :

La Disposición Adicional Primera, apartado 1, de la Ley 22/2005, de 18 de noviembre, por la que se incorporan al ordenamiento jurídico español diversas directivas comunitarias en materia de fiscalidad de productos energéticos y electricidad y del régimen fiscal común aplicable a las sociedades matrices y filiales de estados miembros diferentes, y se ...

Jornada de trabajo :

La jornada de trabajo resulta ser el módulo temporal de prestación de servicios al que se referencian las retribuciones-contraprestaciones económicas del trabajador. Así, aquélla la constituyen e integran el número de horas de trabajo que diaria, semanal, mensual o anualmente, o en cómputo anual debe prestar el trabajador en virtud de las condiciones generales (legales y convencionales) o pactadas con el empresario a través d ...

Régimen disciplinario del personal al servicio de las Administraciones Públicas :

El régimen disciplinario del personal al servicio de las Administraciones Públicas se regula en el Título VII de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). Contenido #In ...

Contrato de trabajo a tiempo parcial :

Contenido 1 Configuración legal 2 Características ...

Jornada y vacaciones. Salario y retribuciones. Clientela. Zona de actuación y muestrarios. Suspensión y extinción del contrato :

No se pudo obtener la URL http://vlex.com/vid/18119728.xml después de 3 intentos.No se pudo obtener la URL http://vlex.com/vid/18126450.xml después de 3 intentos. En este punto se desarrollan la jornada de trabajo y vacaciones del representante de comercio, su salario y retribuciones, la clientela, su zona de actuación y muestrarios y finalmente, los supuestos de suspensión y extinción del contrato. ...

Representación sindical :

La Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (LOLS) consagró en la legislación española el principio de la dualidad de representación de los trabajadores en el seno de la empresa, dando a los trabajadores afiliados a un Sindicato la posibilidad de participar de la representación de los trabajadores en el seno de la empresa mediante la representación sindical, sin perju ...

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