Formulario De Despido

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Se han encontrado 1377 resultados sobre Formulario De Despido en vLex Spain.

"Formulario De Despido" in Forms and Contracts

Carta de despido disciplinario por indisciplina o desobediencia :

Carta de despido por incumplimiento de las órdenes, claras y concretas, recibidas del empresario en el ejercicio regular de sus funciones directivas, que constituyen un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador. Artículo 54 b) ET.

Carta de despido disciplinario por trasgresión de la buena fe contractual :

Carta de despido por competencia desleal del trabajador, causando un perjuicio real o potencial al empresario, lo cual constituye transgresión de la buena fe contractual, y es causa de despido disciplinario. Artículo 54 d) ET

Carta de despido disciplinario por ofensas verbales o físicas :

Carta de despido por ofensas verbales o físicas al empresario, a los trabajadores de la empresa o a los familiares que convivan con ellos, lo cual constituye un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador. Artículo 54 c) ET.

Memoria explicativa de las causas que motivan el procedimiento de despido colectivo :

La memoria explicativa será imprescindible para la comunicación formal del despido colectivo. Los requisitos de contenido de la memoria explicativa se establecerán conforme lo indicado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores y en la redacción del RDL 3/2012. La principal finalidad de la documentación del ERE es la de proporcionar a los representantes de los trabajadores la información necesaria para abordar con las mínimas garantías el periodo de ...

Carta de despido disciplinario por embriaguez y toxicomanía :

Carta de despido por embriaguez y toxicomanía habitual que repercute negativamente en el trabajo. Dicha falta constituye un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador. Artículo 54 f) ET.

Carta de despido por causas objetivas por absentismo laboral :

Carta de notificación de la extinción de la relación laboral por faltas de asistencia intermitentes al trabajo, aunque sean justificadas, en las condiciones que legalmente establece el Estatuto de los Trabajadores.

Despido de representante de los trabajadores :

Escrito formulando demanda por despido improcedente de un representante legal, cuando el despido carece de todos los requisitos que establece nuestro ordenamiento jurídico como garantía para los miembros de los comités de empresa y delegados de personal.

Demanda de despido de un trabajador afiliado a un sindicato :

Escrito formulando demanda cuando se han obviado los requisitos de forma que vienen establecidos para el despido de un trabajador perteneciente a un sindicato.

Reclamación Administrativa al Estado del pago de los salarios de tramitación en juicios por despido :

Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido de un trabajador se dicte transcurridos más de noventa días hábiles (el 15 de julio de 2012 se incrementó el plazo de 60 días a 90 días) desde la fecha en que se presentó la correspondiente demanda, el empresario podrá reclamar del Estado el abono de la percepción económica de los salarios de tramitación cuando opte por la readmisión del trabajador, correspondiente al tiempo que exceda de los citados sesenta días hábiles (artículo ...

Despido de un trabajador con contrato de alta dirección :

Escrito formulando demanda por despido improcedente de un trabajador con contrato laboral de carácter especial del personal de alta dirección.

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"Formulario De Despido" in Books and Journals

El derecho español sobre el hecho religioso. Las novedades de derecho eclesiástico del estado durante el 2011 :

Introducción Muchas gracias. Buenas tardes. Me encomienda la Junta Directiva de la Asociación Española de Canonistas, por tercera vez, que realice el comentario del elenco de novedades de Derecho Eclesiástico del Estado acontecidas durante el pasado año 2010. Quiero que quede constancia desde ya de mi agradecimiento por esta invitación, que singularizo en la persona de su Presidente, el Profesor Jorge Otaduy. Dijo el Premio Nobel francés Jacques Monod que «la novedad se hace merced ...

Notas a sentencias del TC :

Sentencia Tribunal Constitucional 3/2013, de 17 de enero de 2013. Recurso de Inconstitucionalidad 1893-2002 Alcance de la colegiación obligatoria establecida en la legislación estatal: nulidad del precepto legal autonómico que exime de colegiación a los funcionarios públicos autonómicos. Se plantea la conformidad al sistema de distribución de competencias constitucional la legislación andaluza que excepciona de la colegiación obligatoria a los empleados públicos, cuand ...

Invertir en España 2011 :

A) Régimen jurídico de las inversiones extranjeras en España. 1. ¿Cuáles son los principios rectores de las inversiones extranjeras en España?. 2. ¿Quién puede ser titular de inversiones extranjeras en España?. 3. ¿Qué tipo de operaciones se consideran inversiones extranjeras?. 4. El trámite de la declaración posterior a la inversión. 4.1. ¿Qué inversiones deben declararse posteriormente?. 4.2. ¿Quién está obligado a declarar?. 4.3. ¿Cómo, dónde y en qué plazo debe declararse?. 5. Presentac ...

Formularios :

FORMULARIO AL JUZGADO MERCANTIL NÚMERO... DE LOS DE............ El abogado D/doña............, miembro de la administración concursal formada asimismo por D/doña y D/doña, en virtud de nombramiento realizado por ese juzgado por auto de fecha........, tal y como consta en la sección segunda de dicho procedimiento y de conformidad a lo previsto en el artículo 184.5 de la Ley 22/2003, atentamente expongo y digo: Que ...

Laboral y seguridad social :

1 · Legislación. 2 · Jurisprudencia. 3 · Decisiones de autoridades administrativas.

Laboral y seguridad social :

1 - Legislación. 2 - Jurisprudencia. 3 -Decisiones de autoridades administrativas.

El contrato de apoyo a los emprendedores: una nueva vuelta de tuerca a la precariedad como fórmula de fomento del empleo :

1. Una figura contractual novedosa y difícil de clasificar Una de las medidas estrella del RDL 3/2012, prevista en su art. 4, es el contrato de apoyo a los emprendedores (CAE a partir de ahora), una nueva figura contractual que resulta inclasificable desde la perspectiva tradicional de la duración del contrato de trabajo. Se trata de un híbrido, de un engendro que si bien alardea de su naturaleza indefinida y a tiempo completo, contiene a la vez una quiebra radical de los criterios d ...

ANEXO II. Resoluciones de la Agencia Española de Protección de Datos :

1-. Tutela del derecho de cancelación. Resolución de fecha 4 de marzo de 200Q.. 2-. Tutela del derecho de acceso. Resolución de fecha .30 de marzo de 2009.. 3-. Tutela del derecho de oposición. Resolución de fecha 27 de febrero de 2009.. 4-. Procedimiento sancionador. Resolución de fecha 27 de abril de 2009.. 5-. Acuerdo de autorización de transferencia internacional de datos. Resolución de fecha 4 de junio de 200Q..

Incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa :

1. Introducción El artículo 9 de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, recoge como primera de las medidas de “estímulo a la contratación” que establece el Capítulo III (con esta rúbrica) del Título I del mismo los que la propia norma denomina “incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa”. De esta forma, “las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, que celebren c ...

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"Formulario De Despido" in Legislation

Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. :

JUAN CARLOS I REY DE ESPAÑA A todos los que la presente vieren y entendieren Sabed: Que las Cortes Generales han aprobado y Yo vengo en sancionar la siguiente ley. PREÁMBULO I El ordenamiento laboral regula un ámbito fundamental de las relaciones sociales, esencial para el desarrollo económico y el bienestar de la sociedad. La naturaleza singular de las relaciones laborales y sus específicas necesidades de tutela explican y justifican la especial configuración de la tradicionalmente c ...

Real Decreto 645/2011, de 9 de mayo, por el que se establecen cinco certificados de profesionalidad de la familia profesional Administración y gestión que se incluyen en el Repertorio Nacional de certificados de profesionalidad y se actualizan los certificados de profesionalidad establecidos en el Real Decreto 1210/2009, de 17 de julio. :

La Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, establece, en su Artículo 3, que corresponde al Gobierno, a propuesta del actual Ministerio de Trabajo e Inmigración, y previo informe de este Ministerio a la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales, la elaboración y aprobación de las disposiciones reglamentarias en relación con, entre otras, la formación profesional ocupacional y continua en el ámbito estatal, así como el desarrollo de dicha ordenación. El Artículo 26.1 de la cita ...

Resolución de 20 de septiembre de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el XIV Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad. :

Visto el texto del XIV Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad (código de Convenio número 99000985011981), que fue suscrito, con fecha 12 de julio de 2012, de una parte, por las asociaciones empresariales AEDIS y FEACEM, en representación de las empresas del sector, y de otra, por las organizaciones sindicales FE-CC. OO. y FETE-UGT, en representación de los trabajadores del sector, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartad ...

Real Decreto 304/2014, de 5 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 10/2010, de 28 de abril, de prevención del blanqueo de capitales y de la financiación del terrorismo. :

El real decreto desarrolla la Ley 10/2010, de 28 de abril, de prevención del blanqueo de capitales y de la financiación del terrorismo de acuerdo con la habilitación al efecto conferida por dicha Ley en su disposición final quinta. El blanqueo de capitales y la financiación del terrorismo se presentan como fenómenos universales y globalizados, que aprovechan las ventajas que ofrece la economía internacional y la paulatina eliminación de barreras a los intercambios a nivel mundial. Siendo a ...

Orden de 11/03/2013, , por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones destinadas a fomentar la creación de empleo por contratación de desempleados en Castilla-La Mancha, y se aprueba la convocatoria para su concesión con cargo al ejercicio presupuestario 2013. :

III.- OTRAS DISPOSICIONES Y ACTOS Consejería de Empleo y Economía Orden de 11/03/2013, de la Consejería de Empleo y Economía, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones destinadas a fomentar la creación de empleo por contratación de desempleados en Castilla-La Mancha, y se aprueba la convocatoria para su concesión con cargo al ejercicio presupuestario 2013. [2013/3492] Actualmente la economía de Castilla-La Mancha se sustenta principalmente sobre sus ...

Resolución de 11 de abril de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad. :

Visto el texto del Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad (Código de convenio n.º 99004615011982), para el periodo 2012-2014, que fue suscrito, con fecha 16 de abril de 2012, de una parte, por la organizaciones empresariales APROSER y FES, en representación de las empresas del sector, y, de otra, por las centrales sindicales FES-UGT, F.E.AA.DD. CC.OO. y FTSP-USO, en representación de los trabajadores del sector, habiéndose suscrito posteriormente por la organización empresa ...

Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia. :

FELIPE VI REY DE ESPAÑA A todos los que la presente vieren y entendieren. Sabed: Que las Cortes Generales han aprobado y Yo vengo en sancionar la siguiente ley. PREÁMBULO I La grave recesión que desde 2008 venía experimentando la economía española, fruto de la acumulación de desequilibrios durante los años anteriores, ha hecho necesaria la adopción de profundas reformas urgentes para recuperar la senda de crecimiento. Reformas que se han insertado dentro de una estrategia de política ...

Orden de 27 de junio de 2013, por la que se modifica la de 18 de enero de 2012, por la que se establecen las bases reguladoras de un Programa de Incentivos para el Fomento de la Innovación y el Desarrollo Empresarial en Andalucía y se efectúa su convocatoria para los años 2012 y 2013. :

A la vista de que la mayoría de los regímenes de ayuda aprobados por la Comisión Europea que amparan las subvenciones que se conceden en el ámbito del Marco Estratégico Nacional de Referencia 2007-2013, con cargo a la Subvención Global Innovación Tecnología Empresa dentro del Programa Operativo FEDER 2007-2013 de Andalucía, tienen el 31 de diciembre de 2013 como fecha límite de vigencia, y dada la situación compleja de la economía mundial y española, y por ende, de la economía andaluza, se ...

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"Formulario De Despido" in Case Law

Case nº 616/2010 of TSJ Extremadura (Cáceres), Sala de lo Social, November 18, 2010 :

DESPIDO NULO. Si un trabajador rellena un formulario, en el que expone que tiene plena disponibilidad horaria, y después mantiene, casi un año después, que es más conveniente el horario o jornada que expone, y que en su creencia no se pactó la jornada partida, exponiendo educadamente sus razones, según criterio de la empresa, ello constituye una falsedad. No podemos compartir tal postura, que equivale tanto como imponer al trabajador un silencio absoluto en el devenir contractual, aún cuand ...

Case nº 220/2012 of Tribunal Constitucional, Sala 2ª, November 26, 2012 :

CADUCIDAD. DERECHO DE ACCESO A LA JURISDICCIÓN. El objeto del presente recurso es determinar si la decisión judicial impugnada, en la medida en que estima la caducidad de la demanda formulada, ha vulnerado el derecho de la demandante a la tutela judicial efectiva (art. 24.1 CE), desde la perspectiva del derecho de acceso a la jurisdicción. Verificado que la aplicación de la institución de la caducidad no ha guardado la debida proporcionalidad entre los fines que esta institución persigue de ...

Case of TS, Sala 4ª, de lo Social, November 22, 2007 :

DESPIDO IMPROCEDENTE. A los efectos de la calificación del despido la enfermedad no constituye factor de discriminación, aunque lo sea de trato ilegal, por lo que la decisión extintiva por aquella causa integra despido improcedente y no nulo. Es inaceptable la asimilación del derecho fundamental a la vida y a la integridad física con el derecho a la protección de la salud, pues el último de los citados no es un derecho fundamental, sino un principio rector de la política social y económica, ...

Case nº 380/2007 of TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, June 26, 2007 :

DESPIDO. DESESTIMACIÓN. EXISTENCIA DE RECIBO DE FINIQUITO FIRMADO. FALTA DE ACREDITACIÓN DE VICIOS. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. La lectura del finiquito firmado, compuesto de dos hojas y copiado sin duda de un formulario, es terminante en cuanto declara, entre otras cosas, que el trabajador demandante se declara completamente saldado y finiquitado de su relación laboral con la empresa renunciando expresamente a toda reserva de derechos y a cualqui ...

Case nº 661/2007 of TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, October 15, 2007 :

COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO. La parte recurrente ha cometido un error al elegir el formulario en el que basa la suplicación, puesto que no hay en la sentencia de instancia la menor referencia a esas manifestaciones que dice haber efectuado el magistrado ""a quo"". La demanda se estima en atención a las 3 razones que especifica el cuarto fundamento de derecho 1ª, concatenación prolongada de los contratos que permite entender una unidad esencial de la relación laboral; 2ª, interrupciones ...

Case nº 633/2006 of TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, July 18, 2006 :

DESPIDO NULO.DISCRIMINACIÓN.No se considera que la decisión empresarial de prescindir de un trabajador que permanece en situación de incapacidad temporal, y en el que no concurren los límites de tiempo establecidos, sea una medida simple de conveniencia empresarial.La prohibición en materia de despido, de la discriminación por motivos de discapacidad, se opone a un despido por motivos de discapacidad que, habida cuenta de la obligación de realizar los ajustes razonables para las persona ...

Case nº 1166/2013 of TSJ Canarias (Las Palmas de Gran Canaria), Sala de lo Social, July 10, 2013 :

DESPIDO COLECTIVO. Siendo indudable que, la expresión utilizada por la empresa para delimitar los criterios de selección aplicables a dicho colectivo de trabajadores, no resulta excesivamente clara y puede inducir a confusión, para indagar la voluntad de las partes negociadoras del acuerdo, recurriendo como guía hermenéutica a un criterio telegológico, la Juez a quo ha aceptado como interpretación auténtica, la ofrecida por la representante de los trabajadores que depuso en el acto del juic ...

Case of TS, Sala 4ª, de lo Social, November 05, 2012 :

SENTENCIA En la Villa de Madrid, a cinco de Noviembre de dos mil doce. Vistos los presentes autos pendientes ante esta Sala, en virtud del recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por el Letrado Don Manel Hernández Montuenga en nombre y representación de CAIXA D'ESTALVIS I PENSIONS DE BARCELONA contra la sentencia dictada el 1 de diciembre de 2011 por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, en recurso de suplicación nº 2268/2010 , int ...

Case of TSJ Castilla y León (Valladolid), Sala de lo Social, July 25, 2012 :

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. Partiendo de lo anterior, y siendo que, en este caso, el puesto que ocupaba la actora, ahora recurrente, ha sido cubierto mediante concurso de traslado por personal laboral fijo de la Consejería de Educación demandada, cuestión ésta ni siquiera controvertida en el recurso, resulta claro que existe una causa licita para la extinción de su contrato de trabajo, subsumible en el artículo 49.1.b) del Estatuto de los Trabaj ...

Case nº 1050/2006 of TSJ Cantabria (Santander), Sala de lo Social, November 15, 2006 :

DESPIDO DISCIPLINARIO. El actor dirigió una reclamación salarial frente a su empresa en el mes de febrero, y así se recoge en el relato fáctico de la sentencia impugnada, pero, en primer lugar, no se aprecia una relación de causalidad entre el planteamiento de aquella reclamación y la supuesta reacción empresarial por ella provocada, no cabe olvidar en este sentido que la reclamación salarial la formalizo utilizando un modelo-formulario proporcionado por la propia demandada a sus trabajador ...

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"Formulario De Despido" in Prácticos vLex

Fondo de garantía salarial :

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo autónomo dependiente del Ministerio de Trabajo con personalidad jurídica y plena capacidad de obrar constituido con la finalidad de garantizar el abono efectivo a los trabajadores de los salarios pendientes de pago y no percibidos por aquéllos a http://vlex.com/vid/3803920 ...

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