Formulario De Despido

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Se han encontrado 1281 resultados sobre Formulario De Despido en vLex Spain.

"Formulario De Despido" in Forms and Contracts

Carta de despido disciplinario por trasgresión de la buena fe contractual :

Carta de despido por competencia desleal del trabajador, causando un perjuicio real o potencial al empresario, lo cual constituye transgresión de la buena fe contractual, y es causa de despido disciplinario. Artículo 54 d) ET

Modelo de carta de despido objetivo con preaviso cumplido :

Las modificaciones introducidas recientemente en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores a través de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, han venido a flexibilizar sobremanera los requisitos establecidos en relación con el Despido Objetivo (resultando el período de preaviso establecido en el artículo 53.1.c) del Estatuto de los Trabajadores una de ...

Carta de despido disciplinario por ofensas verbales o físicas :

Carta de despido por ofensas verbales o físicas al empresario, a los trabajadores de la empresa o a los familiares que convivan con ellos, lo cual constituye un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador. Artículo 54 c) ET.

Carta de despido disciplinario por indisciplina o desobediencia :

Carta de despido por incumplimiento de las órdenes, claras y concretas, recibidas del empresario en el ejercicio regular de sus funciones directivas, que constituyen un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador. Artículo 54 b) ET.

Carta de despido improcedente al amparo del Real Decreto-Ley 3/2012 :

Carta mediante la cual se procede por parte del empresario a realizar el despido improcedente de uno de sus trabajadores, motivo por el cual se le ofrece en la carta una cantidad económica.

Carta de despido disciplinario por embriaguez y toxicomanía :

Carta de despido por embriaguez y toxicomanía habitual que repercute negativamente en el trabajo. Dicha falta constituye un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador. Artículo 54 f) ET.

Carta de despido por causas objetivas por absentismo laboral :

Carta de notificación de la extinción de la relación laboral por faltas de asistencia intermitentes al trabajo, aunque sean justificadas, en las condiciones que legalmente establece el Estatuto de los Trabajadores.

Despido de representante de los trabajadores :

Escrito formulando demanda por despido improcedente de un representante legal, cuando el despido carece de todos los requisitos que establece nuestro ordenamiento jurídico como garantía para los miembros de los comités de empresa y delegados de personal.

Demanda de despido de un trabajador afiliado a un sindicato :

Escrito formulando demanda cuando se han obviado los requisitos de forma que vienen establecidos para el despido de un trabajador perteneciente a un sindicato.

Despido de un trabajador con contrato de alta dirección :

Escrito formulando demanda por despido improcedente de un trabajador con contrato laboral de carácter especial del personal de alta dirección.

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"Formulario De Despido" in Books and Journals

Notas a sentencias del TC :

Sentencia Tribunal Constitucional 3/2013, de 17 de enero de 2013. Recurso de Inconstitucionalidad 1893-2002 Alcance de la colegiación obligatoria establecida en la legislación estatal: nulidad del precepto legal autonómico que exime de colegiación a los funcionarios públicos autonómicos. Se plantea la conformidad al sistema de distribución de competencias constitucional la legislación andaluza que excepciona de la colegiación obligatoria a los empleados públicos, cuand ...

Invertir en España 2011 :

A) Régimen jurídico de las inversiones extranjeras en España. 1. ¿Cuáles son los principios rectores de las inversiones extranjeras en España?. 2. ¿Quién puede ser titular de inversiones extranjeras en España?. 3. ¿Qué tipo de operaciones se consideran inversiones extranjeras?. 4. El trámite de la declaración posterior a la inversión. 4.1. ¿Qué inversiones deben declararse posteriormente?. 4.2. ¿Quién está obligado a declarar?. 4.3. ¿Cómo, dónde y en qué plazo debe declararse?. 5. Presentac ...

Formularios :

FORMULARIO AL JUZGADO MERCANTIL NÚMERO... DE LOS DE............ El abogado D/doña............, miembro de la administración concursal formada asimismo por D/doña y D/doña, en virtud de nombramiento realizado por ese juzgado por auto de fecha........, tal y como consta en la sección segunda de dicho procedimiento y de conformidad a lo previsto en el artículo 184.5 de la Ley 22/2003, atentamente expongo y digo: Que ...

Laboral y seguridad social :

1 · Legislación. 2 · Jurisprudencia. 3 · Decisiones de autoridades administrativas.

Estatuto del expatriado español en latinoamérica: su régimen migratorio, tributario y de seguridad social :

1. INTRODUCCIÓN Al tratar el fenómeno de las inversiones españolas en Latinoamérica, no debe pasarse por alto la importancia de la figura del expatriado español en este proceso del que no cabe considerar sólo los aspectos económicos 1. La importancia del capital humano desplazado es crítica para el éxito de inversiones alejadas de los centros de decisión empresarial2, particularmente c ...

ANEXO II. Resoluciones de la Agencia Española de Protección de Datos :

1-. Tutela del derecho de cancelación. Resolución de fecha 4 de marzo de 200Q.. 2-. Tutela del derecho de acceso. Resolución de fecha .30 de marzo de 2009.. 3-. Tutela del derecho de oposición. Resolución de fecha 27 de febrero de 2009.. 4-. Procedimiento sancionador. Resolución de fecha 27 de abril de 2009.. 5-. Acuerdo de autorización de transferencia internacional de datos. Resolución de fecha 4 de junio de 200Q..

El contrato de apoyo a los emprendedores: una nueva vuelta de tuerca a la precariedad como fórmula de fomento del empleo :

1. Una figura contractual novedosa y difícil de clasificar Una de las medidas estrella del RDL 3/2012, prevista en su art. 4, es el contrato de apoyo a los emprendedores (CAE a partir de ahora), una nueva figura contractual que resulta inclasificable desde la perspectiva tradicional de la duración del contrato de trabajo. Se trata de un híbrido, de un engendro que si bien alardea de su naturaleza indefinida y a tiempo completo, contiene a la vez una quiebra radical de los criterios d ...

Incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa :

1. Introducción El artículo 9 de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, recoge como primera de las medidas de “estímulo a la contratación” que establece el Capítulo III (con esta rúbrica) del Título I del mismo los que la propia norma denomina “incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa”. De esta forma, “las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, que celebren c ...

Tribunal Constitucional Octubre-Novembre 2006 :

Introducció: 1. Intervenciones telefónicas faltas de motivación, condena fundada en pruebas ilícitas 2. Falta de agotamiento de la vía judicial 3. Emplazamiento defectuoso del acusado en un juicio de faltas, condenado en ausencia 4. Acceso a recursos de apelación o reposición en ejecución de sentencia, indicación errónea 5. Inmodificabilidad de las resoluciones judiciales firmes, aclaración improcedente pese a la alegación de economía procesal, alteración del fundamento jurídico y del fallo ...

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"Formulario De Despido" in Legislation

Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. :

JUAN CARLOS I REY DE ESPAÑA A todos los que la presente vieren y entendieren Sabed: Que las Cortes Generales han aprobado y Yo vengo en sancionar la siguiente ley. PREÁMBULO I El ordenamiento laboral regula un ámbito fundamental de las relaciones sociales, esencial para el desarrollo económico y el bienestar de la sociedad. La naturaleza singular de las relaciones laborales y sus específicas necesidades de tutela explican y justifican la especial configuración de la tradicionalmente c ...

Ordre TIN/2942/2008, de 7 d'octubre, per la qual es crea un registre electrònic en el Fons de Garantia Salarial, i s'estableixen els criteris generals de tramitació electrònica de determinats procediments. :

I. Disposiciones generales MINISTERIO DETRABAJO E INMIGRACIÓN 16663 ORDEN TIN/2942/2008, de 7 de octubre, por la que se crea un registro electrónico en el Fondo de Garantía Salarial, y se establecen los criterios generales de tramitación electrónica de determinados procedimientos. El Fondo de Garantía Salarial desea unirse al movimiento de extensión de la administración electrónica a todos los ámbitos de la actividad administrativa, con el fin de contribuir a la creación de un sistema más ...

Resolución de 11 de abril de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad. :

Visto el texto del Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad (Código de convenio n.º 99004615011982), para el periodo 2012-2014, que fue suscrito, con fecha 16 de abril de 2012, de una parte, por la organizaciones empresariales APROSER y FES, en representación de las empresas del sector, y, de otra, por las centrales sindicales FES-UGT, F.E.AA.DD. CC.OO. y FTSP-USO, en representación de los trabajadores del sector, habiéndose suscrito posteriormente por la organización empresa ...

ORDEN de 24 de junio de 2013, por la que se aprueban las bases que han de regir la concesión de subvenciones destinadas a la financiación de gastos corrientes y de mantenimiento a favor de los Clubes Deportivos Canarios que disputen categorías absolutas de ámbito nacional de las distintas modalidades deportivas, para el ejercicio 2013. :

La Consejería de Cultura, Deportes, Políticas Sociales y Vivienda, órgano departamental de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias, encargado de la ejecución de las directrices generales emanadas del Gobierno, en la materia que le es propia, viene dictando anualmente las oportunas Órdenes departamentales reguladoras de la convocatoria de subvenciones, así como las bases a las que se ajustará la concesión de las mismas. La Ley 8/1997, de 9 de julio, Canaria del Deporte (BOC nº ...

Real Decreto 645/2011, de 9 de mayo, por el que se establecen cinco certificados de profesionalidad de la familia profesional Administración y gestión que se incluyen en el Repertorio Nacional de certificados de profesionalidad y se actualizan los certificados de profesionalidad establecidos en el Real Decreto 1210/2009, de 17 de julio. :

La Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, establece, en su Artículo 3, que corresponde al Gobierno, a propuesta del actual Ministerio de Trabajo e Inmigración, y previo informe de este Ministerio a la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales, la elaboración y aprobación de las disposiciones reglamentarias en relación con, entre otras, la formación profesional ocupacional y continua en el ámbito estatal, así como el desarrollo de dicha ordenación. El Artículo 26.1 de la cita ...

Resolución de 8 de abril de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Plan de igualdad de Akí Bricolaje España, SL. :

Visto el texto del Plan de igualdad de la empresa Akí Bricolaje España, S.L. (código de Convenio número 90100412112013), que fue suscrito con fecha 11 de enero de 2013, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por los sindicatos CC. OO., UGT y FETICO en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por ...

Resolución de 20 de septiembre de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el XIV Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad. :

Visto el texto del XIV Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad (código de Convenio número 99000985011981), que fue suscrito, con fecha 12 de julio de 2012, de una parte, por las asociaciones empresariales AEDIS y FEACEM, en representación de las empresas del sector, y de otra, por las organizaciones sindicales FE-CC. OO. y FETE-UGT, en representación de los trabajadores del sector, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartad ...

ORDEN de 6 de junio de 2013 por la que se establecen las bases reguladoras del programa de ayudas a personas trabajadoras autónomas por la contratación indefinida de personas asalariadas, cofinanciado por el Fondo Social Europeo y se procede a su convocatoria para el año 2013. :

La crisis económica actual está provocando un aumento del número de personas trabajadoras inscritas en las oficinas del Servicio Público de Empleo y, por tanto, de las tasas de desempleo. Corresponde a la Xunta de Galicia poner todos los medios a su alcance para hacer frente a esta situación, constituyendo las políticas activas de empleo el instrumento adecuado para luchar contra el desempleo. El tejido empresarial de Galicia está compuesto, en su mayoría, por microempresas y, principalment ...

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"Formulario De Despido" in Case Law

Case nº 616/2010 of TSJ Extremadura (Cáceres), Sala de lo Social, November 18, 2010 :

DESPIDO NULO. Si un trabajador rellena un formulario, en el que expone que tiene plena disponibilidad horaria, y después mantiene, casi un año después, que es más conveniente el horario o jornada que expone, y que en su creencia no se pactó la jornada partida, exponiendo educadamente sus razones, según criterio de la empresa, ello constituye una falsedad. No podemos compartir tal postura, que equivale tanto como imponer al trabajador un silencio absoluto en el devenir contractual, aún cuand ...

Case nº 220/2012 of Tribunal Constitucional, Sala 2ª, November 26, 2012 :

CADUCIDAD. DERECHO DE ACCESO A LA JURISDICCIÓN. El objeto del presente recurso es determinar si la decisión judicial impugnada, en la medida en que estima la caducidad de la demanda formulada, ha vulnerado el derecho de la demandante a la tutela judicial efectiva (art. 24.1 CE), desde la perspectiva del derecho de acceso a la jurisdicción. Verificado que la aplicación de la institución de la caducidad no ha guardado la debida proporcionalidad entre los fines que esta institución persigue de ...

Case of TS, Sala 4ª, de lo Social, November 22, 2007 :

DESPIDO IMPROCEDENTE. A los efectos de la calificación del despido la enfermedad no constituye factor de discriminación, aunque lo sea de trato ilegal, por lo que la decisión extintiva por aquella causa integra despido improcedente y no nulo. Es inaceptable la asimilación del derecho fundamental a la vida y a la integridad física con el derecho a la protección de la salud, pues el último de los citados no es un derecho fundamental, sino un principio rector de la política social y económica, ...

Case of TS, Sala 4ª, de lo Social, November 05, 2012 :

SENTENCIA En la Villa de Madrid, a cinco de Noviembre de dos mil doce. Vistos los presentes autos pendientes ante esta Sala, en virtud del recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por el Letrado Don Manel Hernández Montuenga en nombre y representación de CAIXA D'ESTALVIS I PENSIONS DE BARCELONA contra la sentencia dictada el 1 de diciembre de 2011 por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, en recurso de suplicación nº 2268/2010 , int ...

Case nº 380/2007 of TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, June 26, 2007 :

DESPIDO. DESESTIMACIÓN. EXISTENCIA DE RECIBO DE FINIQUITO FIRMADO. FALTA DE ACREDITACIÓN DE VICIOS. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. La lectura del finiquito firmado, compuesto de dos hojas y copiado sin duda de un formulario, es terminante en cuanto declara, entre otras cosas, que el trabajador demandante se declara completamente saldado y finiquitado de su relación laboral con la empresa renunciando expresamente a toda reserva de derechos y a cualqui ...

Case of TS, Sala 4ª, de lo Social, February 24, 2005 :

RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN. DESPIDO. Se solicita se declare improcedente despido. La sentencia recurrida no funda la decisión de la responsabilidad laboral solidaria de la empresa recurrente con la empleadora de la demandante en la mera existencia de su grupo empresarial entre ambas, como alega la parte recurrente, sino en datos adicionales conducentes a aquella decisión, en cuanto reveladoras de una interdependencia próxima a la unitariedad. En primera instancia se admitió la demanda ...

Case nº 661/2007 of TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, October 15, 2007 :

COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO. La parte recurrente ha cometido un error al elegir el formulario en el que basa la suplicación, puesto que no hay en la sentencia de instancia la menor referencia a esas manifestaciones que dice haber efectuado el magistrado ""a quo"". La demanda se estima en atención a las 3 razones que especifica el cuarto fundamento de derecho 1ª, concatenación prolongada de los contratos que permite entender una unidad esencial de la relación laboral; 2ª, interrupciones ...

Case of TS, Sala 2ª, de lo Penal, April 19, 2005 :

APROPIACIÓN INDEBIDA. FALSEDAD DOCUMENTAL. DELITO CONTINUADO. CARACTERIZACIÓN. AUSENCIA DE ABSORCIÓN DE UN DELITO POR OTRO. Si bien es cierto que no cualquier sucesión de hechos punibles similares puede ser delito continuado, en los hechos enjuiciados se aprecie un dolo de continuidad, con existencia de un plan preconcebido, ejecutándose el delito en diversas fases delictivas, cada una de ellas con entidad propia, en cierta proximidad temporal y aprovechamiento de un homogéneo «modus operan ...

Case nº 633/2006 of TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, July 18, 2006 :

DESPIDO NULO.DISCRIMINACIÓN.No se considera que la decisión empresarial de prescindir de un trabajador que permanece en situación de incapacidad temporal, y en el que no concurren los límites de tiempo establecidos, sea una medida simple de conveniencia empresarial.La prohibición en materia de despido, de la discriminación por motivos de discapacidad, se opone a un despido por motivos de discapacidad que, habida cuenta de la obligación de realizar los ajustes razonables para las persona ...

Case of TS, Sala 4ª, de lo Social, July 20, 2007 :

SOCIEDAD ANîNIMA ESTATAL. TRABAJADOR CON CONTRATO INDEFINIDO. COBERTURA DE PLAZA POR ASPIRANTE APROBADO. Se promueve demanda por despido. La ocupaci—n definitiva y mediante un procedimiento reglamentario de selecci—n, de la plaza desempe–ada por el trabajador en virtud de un contrato temporal que fue luego declarado indefinido por sentencia firme, hace surgir una causa de extinci—n del contrato, subsumible en las enunciadas genŽricamente por el apartado b) del nœm. 1 del art. 49 ET, y equip ...

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"Formulario De Despido" in Prácticos vLex

Fondo de garantía salarial:

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo autónomo dependiente del Ministerio de Trabajo con personalidad jurídica y plena capacidad de obrar constituido con la finalidad de garantizar el abono efectivo a los trabajadores de los salarios pendientes de pago y no percibidos por aquéllos a http://vlex.com/vid/3803920 ...

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