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Derecho/Relaciones individuales de trabajo
Modalidades de contratación
Contratos a tiempo parcial
Modalidades de contratación: Contratos a tiempo parcial
Contratos a tiempo parcial.
Modalidades de contratación: Contratos de trabajo fijos discontinuos
Contratos de trabajo fijos discontinuos. Requisitos. Forma. Duración. Bonificaciones por la transformación en indefinido del contrato fijo discontinuo.
Modalidades de contratación: Contrato de relevo
Contrato de relevo. Concepto. Requisitos. Duración y extinción del contrato. Jornada del contrato de relevo. Bonificaciones por la transformación en indefinido del contrato de relevo.
Modalidades de contratación: Contrato a tiempo parcial ordinario
Contrato a tiempo parcial ordinario. Concepto. a)Derechos de los trabajadores contratados a tiempo parcial. Forma. Duración. Presunciones de transformación del contrato en indefinido. Jornada. Horas complementarias. Conversión de un contrato tiempo completo en un contrato a tiempo parcial y viceversa. Bonificaciones en las cuotas de Seguridad Social.
Modalidades de contratación: Jubilación parcial
Concepto. Requisitos. Beneficiarios. Límites de la jornada reducida. Excepciones. Compatibilidad e incompatibilidad de la pensión de jubilación. Extinción. Bonificaciones por la transformación en indefinido del contrato de los contratos de sustitución por anticipación de la edad.
El salario
a) Totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores b) Prestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena c) Retribución del trabajo efectivo o de períodos de descanso computables como de trabajo
El salario: Principios de aplicación en materia salarial
a) El principio de condición más beneficiosa b) El principio de irrenunciabilidad de derechos c) El principio de norma más favorable d) El principio de no discriminación e) El principio de promoción económica
El salario: Modalidades del salario
a) Salario en dinero b) Salario en especie
a) Introcucción b) Implicaciones laborales 1. Clasificación de las Stock Options 2. Consideración de las Stock Options como rentas de trabajo 3. Aspectos de los Planes de Opción de Acciones considerados como salario 4. Otras calificaciones de los Planes de Acciones 5. Efectos de la suspensión del contrato sobre los planes de opción de acciones c) Implicaciones fiscales
El salario: Percepciones económicas extrasalariales
a) Indemnizaciones o suplidos por gastos realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral b) Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social c) Indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos d) Indemnizaciones derivadas de otras causas de extinción del contrato de trabajo
El salario: Sistemas salariales
a) Sistemas salariales de retribución fija 1- Salario fijo por unidad de tiempo 2- Salario fijo por unidad de obra 3- Criterios para determinar los sistemas de retribución fija b) Sistemas salariales de retribución variable 1- Sistemas de remuneración por rendimientos 2- Salario a comisión 3- Participación en beneficios 4- Salario ‘a la parte’
El salario: Estructura del salario
a) Salario base b) Complementos salariales
El salario: Panorama normativo actual sobre el régimen jurídico del salario
La Jornada
La Jornada: Fines perseguidos por las normas delimitadoras del tiempo de trabajo
a) La tutela de la salud y de la seguridad de los trabajadores b)Disminución del beneficio empresarial al sobrepasar la duración óptima de la jornada c)El trabajo como bien escaso: la necesidad del reparto del trabajo existente
La Jornada: Duración máxima de la jornada
La Jornada: Descansos obligatorios
a) El descanso en las jornadas diarias continuadas superior a seis horas b) El tiempo de aseo personal
a) Las limitaciones de jornada b) El trabajo nocturno c) Trabajo a turnos
Deberes del empresario y trabajador
Deberes empresario y trabajador: El deber recíproco de buena fe
1. Buena fe y moralización del contrato de trabajo. 2. La buena fe en la formación del contrato de trabajo. 3. La buena fe en la interpretación del contrato de trabajo. 4. La buena fe en la integración del contrato: deberes accesorios de las partes. 4.1. Deberes de información. 4.2. Deber de audiencia al trabajador. 4.3. Deber de cooperación. 4.4. Deber de salvaguardia de los intereses de la contraparte. 5. La buena fe en el cumplimiento de las obligaciones y en el ejercicio de los de...
1. Obediencia 2. Rendimiento y diligencia 3. Medida del rendimiento mínimo 4. Criterios para determinar el rendimiento exigible 5. Efectos de la determinación del rendimiento 6. Consecuencias del incumplimiento
1. Deber de ocupación efectiva 2. Promoción y ascensos
Responsabilidad del empresario
Responsabilidad del empresario por actos del trabajador
1. Introducción al tema 2. Concepto de responsabilidad civil 2.1 Responsabilidad civil del empresario por actos de sus trabajadores
Responsabilidad del empresario: Responsabilidad de la Administración
1. Concepto, fundamento y alcance 2. La obediencia o desobediencia del dependiente
Poder del empresario
Poder del empresario: Fundamento de los poderes empresariales
Poder del empresario: El poder de dirección del empresario
1. Caracterización jurídica 2. Facultad de dar órdenes generales o particulares 3. Especificación de la prestación debida 4. Facultad de control de la prestación laboral 5. Limitaciones
Poder del empresario: El poder disciplinario del empresario
1. El ejercicio del poder disciplinario, acto de autotutela privada 2. Autotutela privada y buena fe en el ejercicio del poder disciplinario empresarial 3. El procedimiento de imposición de sanciones
Contratas y subcontratas
Contratas y subcontratas: Concepto
1. Concepto de contrata y subcontrata 2. Concepto de propia actividad (a) Criterios Doctrinales (b) Criterios Jurisprudenciales
Responsabilidad
Contratas y subcontratas: Responsabilidad por obligaciones de naturaleza salarial
a) Obligaciones salariales. b) Naturaleza de la responsabilidad. c) Límite temporal de la responsabilidad.
