Despido

Carta de despido disciplinario por indisciplina o desobediencia.

Carta de despido por incumplimiento de las órdenes, claras y concretas, recibidas del empresario en el ejercicio regular de sus funciones directivas, que constituyen un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador.

Carta de despido disciplinario por trasgresión de la buena fe contractual.

Carta de depido por competencia desleal del trabajador, causando un perjuicio real o potencial al empresario, lo cual constituye trasgresión de la buena fe contractual, y es causa de despido disciplinario.

Modelo de papeleta de conciliación en impugnación de despido.

Se interpone papeleta de conciliación ante el SMAC para que la empresa proceda a reconocer la nulidad o improcedencia del despido. La conciliación obligatoria previa intenta una solución extrajudicial que haga innecesaria la procesal-jurisdiccional.

Carta de despido disciplinario por embriaguez y toxicomanía.

Carta de despido por embriaguez y toxicomanía habitual que repercute negativamente en el trabajo. Dicha falta constituye un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador.

Carta de despido por causas objetivas por absentismo laboral.

Carta de notificación de la extinción de la relación laboral por faltas de asistencia intermitentes al trabajo, aunque sean justificadas, en las condiciones que legalmente establece el Estatuto de los Trabajadores.

Carta de despido disciplinario por ofensas verbales o físicas.

Carta de despido por ofensas verbales o físicas al empresario, a los trabajadores de la empresa o a los familiares que convivan con ellos, lo cual constituye un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador.

Modelo de papeleta de conciliación en reclamación de cantidad.

Se interpone papeleta de conciliación ante el SMAC para reclamar las cantidades que adeuda la empresa al trabajador. En caso de lograrse la avenencia, con el pago de la cantidad reclamada, se evita el proceso jurisdiccional laboral. La conciliación previa en el procedimiento laboral es obligatoria.

Despido de representante de los trabajadores.

Escrito formulando demanda por despido improcedente de un representante legal, cuando el despido carece de todos los requisitos que establece nuestro ordenamiento jurídico como garantía para los miembros de los comités de empresa y delegados de personal.

Despido de un trabajador afiliado a un sindicato.

Escrito formulando demanda cuando se han obviado los requisitos de forma que vienen establecidos para el despi-do de un trabajador perteneciente a un sindicato.

Despido de un trabajador con contrato de alta dirección.

Escrito formulando demanda por despido improcedente de un trabajador con contrato laboral de carácter especialdel personal de alta dirección.