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Condiciones del contrato de trabajo
Se puede concertar por escrito un periodo de prueba durante el cual ambas partes pueden resolver el contrato de trabajo sin necesidad de alegar justa causa, sin preaviso y sin indemnización alguna.
El fundamento del pacto de no competencia postcontractual es evitar la ?competencia diferencial? que puede producirle su anterior trabajador por el conocimiento de las peculiaridades comerciales y de fabricación de la empresa.
Es aquél pacto en virtud del cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios en exclusiva a un solo empresario mediante una compensación económica, en detrimento de su derecho a pluriemplearse.
