Sumario

Características generales de los sistemas de organización del empleo público

Introducción.1.1. El sistema de carrera.1.2. El sistema de individualización de puestos de trabajo.1.3. El sistema mixto: especial referencia al modelo español.1.4. La validez actual del sistema estatutario de organización y la participación de los empleados públicos.1.5. La dicotomía organizativa: funcionarios- personal laboral

El reclutamiento de los empleados públicos

Introducción. 2.1. Cuestión previa: el concepto de funcionario público y las clases de funcionarios públicos. 2.2. Los sistemas de mérito y capacidad.2.3. Oposición y concurso. Otras formas: la entrevista, el concurso de méritos.2.4. Insuficiencias de los sistemas y su conexión con el sistema organizativo

La vida profesional en el seno de la Administración: la carrera de los funcionarios públicos

Introducción. 3.1.Un breve apunte sobre el modelo de carrera de los funcionarios públicos en la historia. 3.2. Las expectativas profesionales: sistemas de cuerpos, puestos de trabajo y categorías profesionales. 3.3. La evaluación del desempeño. Políticas de recompensa y castigo. 3.4. La carrera administrativa, en detalle.

Derechos y Deberes em el marco de la relación de empleado público

Introducción. 4.1. Los derechos fundamentales y su conexión con las exigencias de la relación administrativa.4.2. Derechos inherentes a la condición: la moderna concepción del derecho al cargo.4.3. Derechos posteriores a la extinción de la relación funcionarial. 4.4. Deberes esenciales de la relación funcionarial.4.5. La responsabilidad de los funcionarios públicos en el ejercicio de su cargo.

Régimen disciplinario en el seno de la función pública

Introducción. 5.1. - Tipos esenciales. 5.2. El procedimiento disciplinario. 5.3.Cuestiones de orden constitucional que plantea el régimen disciplinario. 5.4.- Los principios del Derecho Comunitario Europeo y su aplicación al procedimiento disciplinario

Los empleados públicos y el ejercicio de los derechos públicos subjetivos

Introducción.- 6.1. El derecho de huelga y sus matizaciones. Exclusiones y limitaciones. Los servicios mínimos.6.2. La asociación profesional. Modelos de organización. Sistemas únicos y duales.6.3. La negociación colectiva. La reserva de ley y los pactos y su alcance.

Principales modelos europeos de empleo público

Introducción. 7.-1. El modelo francés. Características generales. 7.1.1. Aproximación histórica al modelo actual. 7.1.2. Regulación vigente. 7.1.3. Características esenciales del modelo. 7.2. El modelo británico.7. 2.1. Consideraciones generales sobre la Función Pública británica. 7.2.2.Aspectos más relevantes del estatuto de los funcionarios británicos. Características básicas. 7.3. La Función Pública en Alemania. 7.3.1. Introducción general. 7.3.2. Caracteres más significativos d...

Referencias a los modelos americanos de empleo público

Introducción. 8.1. Breve aproximacin al modelo americano. 8.1.1. Evolución histórica.8.1.2. Caracteres esenciales del modelo. 8.2.- República de México.8.2.1. Normativa y principios generales.8. 2.2. Clasificación de los funcionarios y niveles de la Administración Pública. 8.2.3. - Derechos y Deberes de los funcionarios públicos. 8.2.4. Estructura de la carrera administrativa. 8.2.5. - Esquema organizativo de la función pública. 8.3.- República Dominicana 8.3.1..Consideraciones generales. 8.3...

A modo de conclusión: la necesidad de la planificación del empleo público