Derecho sindical

Carlos Molero Manglano
Dykinson, 1996
ISBN 8481551309


Índice de la Obra

Parte I. Introducción

El derecho sindical y sus conceptos básicos

1. Configuración del derecho sindical: génesis evolutiva, concepto y contenido. 2. Conceptos básicos en el tratamiento doctrinal de las relaciones colectivas. A) El interés colectivo. B) La categoría profesional. 3. Elementos subjetivos, objetivos y teleológicos de la autonomía colectiva. A) Elementos subjetivos. B) Elementos objetivos. C) Elementos ideológicos: modelos abiertos y cerrados. 4. Sobre la forma de representación y gestión de intereses de los trabajadores en las relaciones colect...

Parte II. Sindicatos y libertad sindical

El sistema constitucional. Especial referencia al artículo 7 de la Constitución

1. El diseño del sindicalismo en la Constitución Española. 2. Especial referencia al articulo 7 de la constitución. 1. Sindicatos y patronales en el Título preliminar de la Constitución Española. 2. Sindicatos y patronales se regulan a continuación, y en paralelo, de los partidos políticos. 3. Sindicatos y patronales como organizaciones que "contribuyen" al servicio de los intereses que les son "propios". 4. La defensa y promoción como vía de servicio a sus intereses. 5. Los intereses económi...

La configuración jurídica del sindicato y sus clases

1. Configuración jurídica del sindicato. 1. Elemento subjetivo. 2. Elemento objetivo. 3. Elemento institucional y organizativo. 4. Diferenciación del sindicato con figuras afines. 2. Tipología. a) De oficio y de industria. b) De primer grado, de segundo y ulteriores. c) De clase, profesionales y amarillos. d) Nacionales y supranacionales. e) Confesionales y laicos. f) Constitucionales y subversivos. g) De gestión y de reivindicación. h) Independientes y vinculados a partidos políticos. i) Est...

Los sindicatos más representativos

1. Orígenes de la noción y su difusión en derecho comparado. 2. El sistema español. a) La mayor representatividad a nivel estatal. b) Particular referencia al criterio de la irradiación. c) La mayor representatividad a nivel de comunidad autónoma. d) La noción de representatividad suficiente. e) Ventajas e inconvenientes del sistema. 3. Privilegios de la mayor representatividad. a) Privilegios generales. b) Privilegios particulares o profesionales. c) Privilegios personales. 4. Asociaciones e...

Régimen jurídico de constitución y funcionamiento del sindicato

1. Una cuestión previa: la posibilidad de sindicatos sin personalidad. 2. Características especificas del régimen jurídico sindical. 1ª.- Máximas facilidades legales en orden a la constitución. 2ª.- Gran autonomía de autorregulación. 3ª.- Estructura y funcionamiento inspirados en el principio democrático. 4ª.- Impunidad en relaciones con terceros. 3. Problemas específicos de la constitución del sindicato al amparo de la LOLS.

Los estatutos del sindicato

1. Consideraciones introductorias. 2. Sobre la naturaleza de los estatutos. 3. Los posibles reglamentos de desarrollo. 4. La denominación. 5. El domicilio. 6. El ámbito territorial y funcional de actuación del sindicato. 7. Órganos de representación, gobierno y administración. 8. Funcionamiento de los órganos. 9. Régimen de provisión electiva de los cargos. 10. Requisitos y procedimiento para la adquisición o perdida de la condición de afiliados. 11. Régimen de modificación de estatutos. 12. ...

Crisis del sindicalismo europeo

1. Consideraciones introductorias. a) Siglo y medio de sindicalismo. b) La configuración de una crisis. 1ª.- Evolución poco positiva de la afiliación. 2ª.- Replanteamiento de sus presupuestos y ámbito de actuación. 3ª.- Deterioro de imagen. c) Plan de trabajo. 2. La transformación de la cuestión social. a) Por de pronto, surge una configuración distinta al haberse superado de algún modo su caracterización tradicional que la identificaba con la tensión entre la clase trabajadora y la burguesía...

La libertad sindical: evolución histórica, configuración jurídica y fuentes

1. Evolución histórica de la regulación de la libertad sindical. 1. Consideraciones generales. El punto de partida. Los grandes hitos. 2. Etapa de prohibición. 3. El reconocimiento del derecho genérico de asociación en el sexenio revolucionario. 4. El desarrollo del derecho genérico de asociación. A) 1874-1887: Las normas básicas. B) De la creación de la UGT a la consagración plena del intervencionismo (1888 a la década de los años 20). C) La crisis de 1917-1923. 5. Las restricciones al derec...

La libertad sindical: su ámbito subjetivo de aplicación

1. Ámbito subjetivo de aplicación. 1. Interpretación general del término "todos". 2. Precisiones. a) Menores. b) Extranjeros. c) Autónomos. d) Desempleados. e) Jubilados y pensionistas. 3. Colectivos con previsión legal expresa. a) Jueces, magistrados y fiscales. b) Militares. c) Cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado. d) Funcionarios públicos. 2. El asociacionismo patronal. 1. Concepto y notas caracterizadoras. 2. La libertad sindical de las asociaciones patronales.

Contenido de la libertad sindical y su protección

1. Facultades de la libertad sindical individual positiva. 1. Derecho a la promoción sindical o libertad de constitución. 2. Derecho de afiliación. 3. Derecho de participación. 2. La libertad sindical individual negativa. 3. Libertad sindical colectiva. 1. Libertad de reglamentación. 2. Libertad de representación. 3. Libertad de gestión. a) Libertad de gestión interna. b) Libertad de gestión externa. 4. Libertad de disolución y suspensión. 5. Libertad de federación. 4. El derecho al ejercicio...

Parte III. La representación laboral

La representación laboral: consideraciones generales, evolución histórica, sistema constitucional

1. Consideraciones generales: participación laboral y democracia económica. 1. Sobre la participación laboral. 2. Participación laboral y su conjunción con la democracia económica. 3. Los diversos sistemas. 2. Evolución histórica en España. 1. La experiencia de los comités paritarios y los jurados mixtos. 2. La etapa republicana es, en este aspecto, de máximo interés. 3. Las colectivizaciones de Cataluña y las comunidades anarquistas durante la Guerra Civil. 4. Las ficticias fórmulas franquis...

La representación unitaria y sindical en la empresa

1. Representación unitaria y sindical: diferencias. 2. Representación sindical. 1. Titulares de los derechos de acción sindical. 1.- Trabajadores afiliados a un sindicato. 2.- Secciones sindicales. 3.- Delegados sindicales. 2. La mayor representatividad sindical en la acción sindical de la empresa. 3. Competencias de los representantes sindicales. 1. Funciones relativas a la actividad sindical. 2. Funciones de participación en la gestión. 3. Competencias relativas a las elecciones para los ór...

El procedimiento electoral

1. Características básicas del procedimiento electoral. 1ª. Se trata de un procedimiento legalmente regulado. 2ª. Es un procedimiento de doble efecto. 3ª. Se regula un procedimiento de elección de la representación unitaria pero con una fuerte incidencia sindical en todas sus fases y contenidos. 4ª. Se trata de un procedimiento unitario para la elección de comités de empresa y delegados de personal, basado en el centro de trabajo. 5ª. El proceso es de promoción potestativa y restringido. 6ª. ...

Garantías de los representantes de los trabajadores en la empresa

1. Derechos inmediatos. 1. La apertura de expediente contradictorio. 2. La prioridad de permanencia en la empresa. 3. La inmunidad representativa. 4. Derecho de opción en despido improcedente. 2. Derechos mediatos (protección del ejercicio). 1. La libertad de opinión. 1.- Contenido esencial del derecho. 2.- ¿Cuáles son las "materias concernientes a la esfera de su representación"? 3.- Ámbitos a los que puede afectar el ejercicio del derecho a la libertad de expresión. 4.- Ordenes jurídicos en...

Las asambleas laborales

1. Sobre el derecho de reunión y la constitución en asamblea. 2. La obligación empresarial de cesión de instalaciones. 1.- Consecuencia básica del régimen de protección legal a las asambleas laborales es la obligación del empresario de ceder las instalaciones al efecto. 2. Las causas de exención de la obligación empresarial. 1º. Incumplimiento de las disposiciones legales (art. 78.2.a). Tales incumplimientos pueden referirse a diversas circunstancias: 2º. Lapso temporal inferior a dos meses (...

Parte IV. Negociación colectiva

Bases históricas, constitucionales y conceptuales de la negociación colectiva

1. Introducción: orígenes, precedentes y sistema vigente. 1. Orígenes. 2. Precedentes. 3. Sistema normativo vigente. 2. El derecho de negociación colectiva. 1ª. Naturaleza. 2ª. Cualificación. 3ª. Sujetos. 4ª. Objeto. 3. concepto y naturaleza del convenio colectivo. 1. Concepto. 2. Naturaleza. a) Su estudio en el plano material. b) Su estudio en el plano formal. 4. Clases de convenios colectivos y su concurrencia. a) Por su ámbito de aplicación. b) Por la legitimación exigida para su negociaci...

Elementos subjetivos y objetivos: sujetos de la negociación, contenido del convenio

1. Elementos subjetivos. 1. Unidades de negociación. 2. Legitimación. 1ª.- Convenios de empresa o ámbito inferior a la empresa que no afecten a la totalidad de los trabajadores. 2ª.- Convenios de empresa que afecten a la totalidad de los trabajadores. 3ª.- Convenios de ámbito superior a la empresa, no estatales. 4ª.- Convenios de ámbito estatal: 3. La comisión negociadora. 1º.- Composición. 2º.- El presidente. 3º.- El secretario. 4º.- Los asesores. 5º.- Constitución de la comisión. 2. Element...

Elementos formales: el procedimiento negociador y los requisitos del convenio. Su impugnación

1. El elemento formal o procedimental en la fase de negociación. a) Promoción de la negociación. A.- Legitimación activa. B.- Legitimación pasiva. C- Forma. D.- Efectos. b) El deber de negociar. c) El principio de libertad del procedimiento y sus límites. d) Los preacuerdos. e) El 89.3 exige que los acuerdos, tanto parciales como totales de la comisión, requieran el voto favorable de la mayoría de cada una de las dos representaciones. f) Del 88.4 se deducen los límites correspondientes al lev...

Convenios extraestatutarios

1. Consideraciones generales previas. 1. Denominación. 2. Posibles formas de generarse. 3. Orígenes históricos. 2. Viabilidad. 3. Naturaleza. 4. Tipología. 5. Eficacia. 1. Eficacia normativa. 2. Eficacia personal. 3. El riesgo de atentado a la igualdad. 6. Elementos. 1º. Elementos subjetivos. 2º. Elementos objetivos: el contenido. 3º. Elementos formales. 7. Referencia especifica a los acuerdos de empresa.

Parte V. Conflictos colectivos

Introducción: conflictos laborales y huelga. Su evolución histórica

1. Consideraciones introductorias: conflictos laborales y su tipología.- Caracterización al respecto de la huelga. 1.- Criterio cuantitativo. 2.- Criterio cualitativo. 3.- Criterio adjetivo. 4.- Criterio subjetivo. 5.- Criterio de metajuridicidad. 1.- Conflictos pacíficos y conflictos violentos. 2.- Conflictos de interpretación y conflictos de intereses. 2. Evolución histórica. 1. Evolución general. 1.1. Modelo anglosajón. - Gran Bretaña. - Estados Unidos. 1.2. Modelo germánico. 1.3. Sistema ...

Sistema normativo y configuración del derecho de huelga

1. Sistema normativo. 1. El problema general de la regulación normativa de la huelga. 2. El problema específico de la regulación legal en España. 3. El sistema normativo vigente. a) El art. 28.2 de la Constitución Española. b) El Decreto-Ley de Relaciones de Trabajo de 4 de marzo de 1977 depurado por la Sentencia del Tribunal Constitucional 11/1981, de 8 de abril. c) El Código Penal. d) La Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. e) Ley Orgánica 4/1981, de 1 de junio, sobre los est...

Elementos subjetivos y objetivos del derecho de huelga

1. Elementos subjetivos del derecho de huelga. 1. Elementos subjetivos activos. a) Legitimidad para convocar la huelga. b) Titulares del derecho. 2. Elementos subjetivos pasivos. 3. El gobierno. 2. Elementos objetivos del derecho de huelga. 1. Contenido esencial del derecho. 2. Límites objetivos. 3. Declaración judicial de licitud o ilicitud.

Elementos formales del derecho de huelga: requisitos de procedimiento. el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad

1. El procedimiento: consideraciones generales. 2. Requisitos de carácter previo. 1. Acuerdo mayoritario válido. 2. Comunicación. 3. Preaviso al empresario. 4. El principio de "ultima ratio" 5. Formación del comité de huelga. 3. Requisitos procedimentales simultáneos al desarrollo de la huelga. 1. Prohibición de ocupación de locales. 2. Publicidad de la huelga. 3. Prestación de servicios necesarios de mantenimiento. 4. La prohibición de sustituir huelguistas. 5. Deber de negociación y pacto d...

Efectos de la huelga

1. Efectos de la huelga licita. 1. Efectos sobre el contrato de trabajo. 2. Efectos sobre la relación jurídica de Seguridad Social. 3. Efectos sobre los conflictos colectivos. 4. Efectos sobre el derecho disciplinario. 5. Efectos sobre el poder de dirección del empresario. 2. Efectos de la huelga ilícita. 1. Efectos sobre los huelguistas. 2. Efectos sobre los no huelguistas. 3. Responsabilidad penal. 4. Responsabilidad civil. 5. Responsabilidad administrativa.

El cierre patronal

1. Configuración genérica de la figura. 1. Concepto. 2. Clases. 3. Naturaleza jurídica. 4. Posibles sistemas. 2. El sistema español histórico. 1. Evolución legislativa. 2. El sistema de 1970. 3. Sistema de 1975. a) Normativa. b) Tipos generales establecidos. c) La decisión de cierre: modalidades. d) La duración del cierre. 3. El sistema español vigente de cierre patronal. 1. Consideraciones generales. 2. Causas. 3. Procedimiento y efectos. 4. A modo de recapitulación: la configuración última ...

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