El presente estudio tiene por objeto analizar las situaciones, que tienen como denominador común la determinación de la legislación aplicable en materia de Seguridad Social a los trabajadores que no poseen la nacionalidad de alguno de los Estados miembros de la UE y de los diferentes regimenes aplicables según sea su lugar de procedencia.
El presente estudio tiene por objeto analizar las situaciones, que tienen como denominador común la determinación de la legislación aplicable en materia de Seguridad Social a los trabajadores que no poseen la nacionalidad de alguno de los Estados miembros de la UE y de los diferentes regimenes aplicables según sea su lugar de procedencia.
El presente estudio tiene por objeto analizar las situaciones, que tienen como denominador común la determinación de la legislación aplicable en materia de Seguridad Social a los trabajadores que no poseen la nacionalidad de alguno de los Estados miembros de la UE y de los diferentes regimenes aplicables según sea su lugar de procedencia.
Libertad sindical: Concepto de libertad sindical. Contenido.
ÍNDICE I Concepto de Libertad Sindical: Contenido II. Contenido de la Libertad Sindical. A) Ámbito subjetivo. a) Especial referencia al artículo 1.3. LOLS i) Trabajadores autónomos ii) Parados, incapacitados y jubilados. iii) Trabajadores al servicio de establecimientos militares. iv) Trabajadores extranjeros. v) Trabajadores menores de edad. b) Colectivos exceptuados y excluidos. B) Ámbito objetivo.
Real Decreto Ley 16/2001, de 27 de diciembre, de Medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual ...
Real Decreto Ley 16/2001, de 27 de diciembre, de Medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y flexible.
Régimen de entrada y salida de territorio español A) Documentos exigidos B) Consideraciones particulares sobre el visado a) Clases b) Procedimiento C) Otros requisitos para la entrada a) Justificación del objeto y condiciones de la estancia b) Acreditación de medios económicos c) Sanitarios D) Entrada E) Salida
Régimen jurídico de las Situaciones de los extranjeros en España A) Estancia B) Residencia a) Permiso de residencia temporal b) Permiso de residencia permanente c) Procedimiento C) Estudiantes D) Indocumentados E) Menores extranjeros F) NIE, Tarjeta de extranjeros y Registro Central de Extranjeros
Reglamento de Extranjería, RD 864/2001, de 4 de julio: Permisos de trabajo y regímenes especiales.
Permisos de trabajo y regímenes especiales A) Contingente de trabajadores extranjeros B) Autorización para realizar actividades lucrativas C) Modalidades y tipos de permisos de trabajo a) Permisos de trabajo por cuenta ajena b) Permisos de trabajo por cuenta propia D) Régimen de concesión inicial, renovación y denegación a) Concesión inicial b) Renovación c) Denegación d) Extinción e) Modificación E) Regímenes especiales a) Permiso para trabajadores transfonterizos b) ...
Coordinación de los Órganos de la Administración del Estado A) Oficinas de Extranjeros B) Centros de Migraciones
Infracciones en materia de extranjería y su régimen sancionador A) Procedimiento sancionador B) Centro de internamiento de extranjeros C) Infracciones y sanciones en el orden social y vigilancia laboral
Contratas y Subcontratas: Aspectos Laborales de la Descentralización Productiva.
Contratas y Subcontratas: El Real DecretoLey 5/2001 y las Contratas Laborales.
Contratas y Subcontratas: Alcance del nuevo artículo 42 ET.
ALCANCE DEL NUEVO ARTÍCULO 42 ET. A) Solicitud de información, a la TGSS, por parte de la empresa principal (art. 42.1 ET). a. Regulación legal. b. Cuestiones suscitadas. c. La condición de ``contratista'' ``subcontratista''. d. Significado de ``la propia actividad''. e. Realización de ``obras o servicios''. f. Solicitud de información a la TGSS. g. Exoneración de ``responsabilidad'' al empresario principal. B) Responsabilidades especificas del empresario principal (artícul...
La Derogación de la Disposición Adic.10 ET: Planteamiento de la Cuestión.
PLANTEAMIENTO DE LA CUESTIÓN. 1º) Las normas nuevas. 2º) La norma derogada. 3º) El problema planteado. 4º) El método seguido.
La Derogación de la Disposición Adic.10 ET: El Contenido plural de la disposición derogada.
EL CONTENIDO PLURAL DE LA DISPOSICIÓN DEROGADA. 1. CONDICIONANTES CONSTITUCIONALES (de la jubilación forzosa). 2. INEXISTENCIA DE NORMA GENERAL (sobre edad para trabajar o jubilación forzosa). 3. LA JUBILACIÓN FORZOSA EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. a) Afectación de derechos individuales por la negociación colectiva. b) Trato desigual entre trabajadores. c) Política de empleo instrumentada por particulares. d) Respeto del derecho a obtener pensión.
CONSECUENCIAS DE LA DEROGACIÓN (DE LA DISPOSICIÓN ADICIONAL DÉCIMA ET/1995). 1. LA PERSISTENCIA DE LOS CONDICIONANTES CONSTITUCIONALES (a la jubilación forzosa). 2. LA DESAPARICIÓN DE UNA FACULTAD VIRGINAL (del Gobierno). 3. LA ELIMINACIÓN DE UN ESTÍMULO (a los convenios).
La Derogación de la Disposición Adic.10 ET: Recapitulación.
RECAPITULACIÓN. 1. JUBILACIÓN FORZOSA Y LEY (futura). 2. SITUACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS (existentes y futuros). 3. EL SENTIDO DE LA DEROGACIÓN (ambivalente). CONCLUSIÓN.
Modalidades de contratos: Contrato Común u Ordinario
Modalidades de contratos: Contrato para el Fomento de la Contratación Indefinida
Modalidades de contratos: Medidas para el Fomento de la Contratación Indefinida
MEDIDAS PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA. - Ab initio. - Empresas ordinarias. - Trabajadores autónomos. -Transformación en indefinidos. -Personas en situación de exclusión social.
Modalidades de contratos: Trabajadores Minusválidos
Modalidades de contratos: Contratos Formativos: En prácticas y para la Formación
Modalidades de contratos: Contratos de Duración Determinada
CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA: - De Obra o Servicio Determinado. - Por Circunstancias de Producción. - Interinidad. - Inserción.
Modalidades de contratos: Contrato a Tiempo Parcial
Modalidades de contratos: Contrato de Relevo
Modalidades de contratos: Trabajadores Fijos Discontinuos
Modalidades de contratos: Contrato de Trabajo en Grupo
