Nuevos Contratos y Documentos Laborales

Raúl Juárez Carro Editorial, 2015
Actualizado a Enero de 2015


Índice de la Obra

Primera Parte

El Nuevo Contrato, en la Reforma del 2012 a la LFT

Segunda Parte. Nuevos Formularios de Contratos Laborales

Introducción

Contratos Individuales


Contrato Individual de Trabajo Prototipo, Básico o General

Contratos Individuales

Formulario del Nuevo Contrato de Trabajo Individual Prototipo

Contratos de Trabajo por Tiempo Determinado


Contrato de Trabajo por Obra Determinada

NOTAS PRÁCTICAS E INFORMACIÓN GENERAL. ¿POR QUÉ DEBE SER POR ESCRITO?. Un contrato establece de forma documental los derechos y deberes entre el patrón y el trabajador, asi como las metas, los compromisos y las expectativas entre ambas partes. El problema que surge con los contratos de trabajo verbales, se debe a que en caso de controversia, es difícil probar ante la autoridad la relación de trabajo establecida, ya que se carece de un documento escrito. ...

Contrato Individual de Trabajo de ................... por Temporada

NOTAS PRÁCTICAS E INFORMACIÓN GENERAL. ¿POR QUÉ DEBE SER POR ESCRITO? La ley no permite que un contrato verbal de trabajo se sujete a un periodo de prueba o de capacitación inicial, por lo que todo contrato verbal se considera por tiempo indefinido. Un contrato por escrito establece claramente los deberes y derechos de las partes, así como las metas, compromisos y expectativas conjuntas. El problema que surge con los contratos de trabajo verbales, es ...

Contrato de Trabajo de ................... Sujeto a Capacitación Inicial

NOTAS PRÁCTICAS E INFORMACIÓN GENERAL. ¿POR QUÉ DEBE SER POR ESCRITO? La ley no permite que un contrato laboral celebrado verbalmente se sujete a capacitación inicial, pues todo contrato verbal se considera por tiempo indefinido. Un contrato escrito establece claramente los deberes y derechos de las partes, así como las metas, compromisos y expectativas conjuntas. Además el contrato sirve de guía de todas y cada una de las cond...

Contrato de Trabajo de ................... Sujeto a un Periodo de Prueba

NOTAS PRÁCTICAS E INFORMACIÓN GENERAL. ¿POR QUÉ DEBE SER POR ESCRITO? La ley no permite que un contrato laboral celebrado verbalmente se sujete a capacitación inicial, pues todo contrato verbal se considera por tiempo indefinido. Un contrato escrito establece claramente los deberes y derechos de las partes, así como las metas, compromisos y expectativas conjuntas. Además el contrato sirve de guía de todas y cada una de las condiciones de trabajo. PARTES ...

Contrato Individual de Trabajo por Proyecto de Investigación

NOTAS PRÁCTICAS E INFORMACIÓN GENERAL ¿POR QUÉ DEBE SER POR ESCRITO?. Un contrato establece de forma documental los derechos y deberes entre el patrón y el trabajador, asi como las metas, los compromisos y las expectativas entre ambas partes. El problema que surge con los contratos de trabajo verbales, se debe a que en caso de controversia, es difícil probar ante la autoridad la relación de trabajo establecida, ya que se carece de un documento escrito. ...

Contrato Individual de Trabajo a Destajo

NOTAS PRÁCTICAS E INFORMACIÓN GENERAL. ¿POR QUÉ DEBE SER POR ESCRITO? Un contrato establece de forma documental los derechos y deberes entre el patrón y el trabajador, asi como las metas, los compromisos y las expectativas entre ambas partes. El problema que surge con los contratos de trabajo verbales, se debe a que en caso de controversia, es difícil probar ante la autoridad la relación de trabajo establecida, ya que se carece de un documento escrito. ...

Contrato de Trabajo de ................... por Tiempo Determinado

NOTAS PRÁCTICAS E INFORMACIÓN GENERAL. ¿POR QUÉ DEBE SER POR ESCRITO?. Un contrato establece de forma documental los derechos y deberes entre el patrón y el trabajador, asi como las metas, los compromisos y las expectativas entre ambas partes. El problema que surge con los contratos de trabajo verbales, se debe a que en caso de controversia, es difícil probar ante la autoridad la relación de trabajo establecida, ya que se carece de un documento escrito. Ante la posibilidad de un...

Contratos por Tiempo Indeterminado


Contrato Individual de Trabajo de ................... por Tiempo Indeterminado y Jornada Reducida

NOTAS PRÁCTICAS E INFORMACIÓN GENERAL. ¿POR QUÉ DEBE SER POR ESCRITO?. Un contrato establece de forma documental los derechos y deberes entre el patrón y el trabajador, asi como las metas, los compromisos y las expectativas entre ambas partes. El problema que surge con los contratos de trabajo verbales, se debe a que en caso de controversia, es difícil probar ante la autoridad la relación de trabajo establecida, ya que se carece de un documento escrito. ...

Contrato Individual de Trabajo de ................... por Tiempo Indeterminado

NOTAS PRÁCTICAS E INFORMACIÓN GENERAL. ¿POR QUÉ DEBE SER POR ESCRITO? Un contrato establece de forma documental los derechos y deberes entre el patrón y el trabajador, asi como las metas, los compromisos y las expectativas entre ambas partes. El problema que surge con los contratos de trabajo verbales, se debe a que en caso de controversia, es difícil probar ante la autoridad la relación de trabajo establecida, ya que se carecen de un documento escrito. ...

Contrato de Trabajo de Agente de Ventas a Comisión

NOTAS PRÁCTICAS E INFORMACIÓN GENERAL. ¿POR QUÉ DEBE SER POR ESCRITO?. Un contrato establece de forma documental los derechos y deberes entre el patrón y el trabajador, asi como las metas, los compromisos y las expectativas entre ambas partes. El problema que surge con los contratos de trabajo verbales, se debe a que en caso de controversia, es difícil probar ante la autoridad la relación de trabajo establecida, ya que se carece de un documento escrito. ...

Contrato de Portería o Conserje

NOTAS PRÁCTICAS E INFORMACIÓN GENERAL. ¿POR QUÉ DEBE SER POR ESCRITO? Un contrato establece de forma documental los derechos y deberes entre el patrón y el trabajador, asi como las metas, los compromisos y las expectativas entre ambas partes. El problema que surge con los contratos de trabajo verbales, se debe a que en caso de controversia, es difícil probar ante la autoridad la relación de trabajo establecida, ya que se carece de un documento escrito. ...

Contrato Individual de Trabajo por Comisión Laboral

NOTAS PRÁCTICAS E INFORMACIÓN GENERAL. ¿POR QUÉ DEBE SER POR ESCRITO?. Un contrato establece de forma documental los derechos y deberes entre el patrón y el trabajador, asi como las metas, los compromisos y las expectativas entre ambas partes. El problema que surge con los contratos de trabajo verbales, se debe a que en caso de controversia, es difícil probar ante la autoridad la relación de trabajo establecida, ya que se carece de un documento escrito. ...

Contratos Especiales


Contrato de Trabajo Doméstico

NOTAS PRÁCTICAS E INFORMACIÓN GENERAL. ¿POR QUÉ DEBE SER POR ESCRITO?. La ley no permite que un contrato verbal de trabajo se sujete a un periodo de prueba o de capacitación inicial, por lo que todo contrato verbal se considera por tiempo indefinido. Un contrato por escrito establece claramente los deberes y derechos de las partes, así como las metas, compromisos y expectativas conjuntas. El problema que surge con los contratos de trabajo verbales, es...

Contrato Individual de Trabajo de Directivo, Gerencia o Encargado del Negocio, de Confianza y Sujeto a Prueba

NOTAS PRÁCTICAS E INFORMACIÓN GENERAL. El trabajo de confianza es de los considerados por la LFT, como trabajos especiales y esta regulado por los artículos 4, 5, 9, 36, 37, 39, 49 ; 182 al 186. ¿POR QUÉ DEBE SER POR ESCRITO?. Un contrato establece la mejor forma documental probatoria de los derechos y deberes entre el patrón y el trabajador, asi como las metas, los compromisos, responsabilidades y las expectativas entre ambas partes. El problema que s...

Contrato de Trabajo a Domicilio

NOTAS PRÁCTICAS E INFORMACIÓN GENERAL. ¿POR QUÉ DEBE SER POR ESCRITO?. Un contrato establece de forma documental los derechos y deberes entre el patrón y el trabajador, asi como las metas, los compromisos y las expectativas entre ambas partes. El problema que surge con los contratos de trabajo verbales, se debe a que en caso de controversia, es difícil probar ante la autoridad la relación de trabajo establecida, ya que se carece de un documento escrito. ...

Contrato de Trabajo de ................... para Trabajador de Confianza

NOTAS PRÁCTICAS ¿POR QUÉ DEBE SER POR ESCRITO?. Un contrato pre-constituye una prueba fehaciente por su forma documental sobre los derechos y deberes entre el patrón y el trabajador, así como las metas, los compromisos y las expectativas entre ambas partes. El problema que surge con los contratos de trabajo verbales, se debe a que en caso de controversia, es difícil probar ante la autoridad la relación de trabajo establecida, ya que se carece de un documento...

Contrato de Prestacion de Servicios de ................... (Civil o Mercantil) Sujeto a Subcontratación Laboral

LA SUBCONTRATACIÓN DESDE UNA PERSPECTIVA LABORAL En la actualidad es frecuente que las empresas tiendan a la descentralización productiva, esto es, la tendencia a la contratación de servicios de otras empresas que proporcionan recursos técnicos y humanos que apoyan a realizar parte de su actividades de producción, a un costo menor al que representa mantener su propia planta productiva. A este tipo de contratación se le conoce como outsourcing. De esta forma, una em...

Contrato de Trabajo del Campo

NOTAS PRÁCTICAS E INFORMACIÓN GENERAL. ¿POR QUÉ DEBE SER POR ESCRITO? La ley no permite que un contrato verbal de trabajo se sujete a un periodo de prueba o de capacitación inicial, por lo que todo contrato verbal se considera por tiempo indefinido. Un contrato por escrito establece claramente los deberes y derechos de las partes, así como las metas, compromisos y expectativas conjuntas. El problema que surge con los contratos de trabajo verbales, es ...

Contrato Individual de Trabajo de ................... a Distancia

NOTAS PRÁCTICAS E INFORMACIÓN GENERAL. ¿POR QUÉ DEBE SER POR ESCRITO? La ley no permite que un contrato verbal de trabajo se sujete a un periodo de prueba o de capacitación inicial, por lo que todo contrato verbal se considera por tiempo indefinido. Un contrato por escrito establece claramente los deberes y derechos de las partes, así como las metas, compromisos y expectativas conjuntas. El problema que surge con los contratos de trabajo verbales, es ...

Contratos Colectivos


Contrato Colectivo de Trabajo

NOTAS PRÁCTICAS E INFORMACIÓN GENERAL. ¿POR QUÉ DEBE SER POR ESCRITO?. Un contrato establece de forma documental los derechos y deberes entre el patrón y el trabajador, asi como las metas, los compromisos y las expectativas entre ambas partes. El problema que surge con los contratos de trabajo verbales, se debe a que en caso de controversia, es difícil probar ante la autoridad la relación de trabajo establecida, ya que se carece de un documento escrito. ...

Registro del Reglamento Interior de Trabajo

Reglamento Interior de Trabajo

¿QUÉ ES UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO? Es un documento que regula las relaciones internas de la empresa y sus trabajadores, en el cual se establecen medidas especiales, normas, o principios de seguridad, higiene, disciplina, así como otros medios para la resolución de conflictos, so pena de sanciones o el despido. El reglamento del trabajo, generalmente contempla aquéllos aspectos no expresados de forma clara por la ley y sirve de guía para la buena convivencia entre los ...

Acta de Instalación de la Comisión Mixta para Formular el Reglamento Interior de Trabajo

Contrato Colectivo de Trabajo

NOTAS PRÁCTICAS E INFORMACIÓN GENERAL. ¿POR QUÉ DEBE SER POR ESCRITO?. Un contrato establece de forma documental los derechos y deberes entre el patrón y el trabajador, asi como las metas, los compromisos y las expectativas entre ambas partes. El problema que surge con los contratos de trabajo verbales, se debe a que en caso de controversia, es difícil probar ante la autoridad la relación de trabajo establecida, ya que se carece de un documento escrito. ...

Tercera Parte. Documentos para el Inicio y Término de la Relación Laboral

Documentos Durante la Relación Laboral


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