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El contrato de inserción [Art. 15.1.d) ET]
La Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad, ha creado una nueva modalidad de contrato de trabajo temporal, el contrato de inserción, que ha quedado incorporado en una nueva letra, la letra d) al art. 15. 1 ET. En virtud de dicho contrato, una Administración pública o entidad sin ánimo de lucro o empresa de inserción puede contratar a un demandante de empleo, inscrito en la oficina de empleo, para...
El principio de 'causalidad' en la contratación temporal.
Este clásico estudio aborda el problema de la reducción del tiempo de trabajo no desde el punto de vista tradicional -la jornada laboral debe reducirse porque se trabaja demasiadosino desde una nueva óptica, la de que al no haber trabajo para todos el trabajo existente debe ser repartido. El autor enlaza una serie de sugerentes reflexiones socioeconómicas y jurídicas, expresadas desde su perspectiva de jurista eminente, pero también, como él mismo dice, desde la de un 'humanista o profesional...
Incentivos al empleo y a la calidad.
Durante tres años consecutivos se han publicado diferentes Programas de Fomento del Empleo con el fin de incrementar éste y mejorar su calidad. El contenido de cada uno de ellos responde a una misma estructura, pero son importantes las modificaciones introducidas. La enumeración y análisis de las mismas, en el contexto de la política de empleo de la Unión Europea y del Plan de Empleo del Reino de España para el año 2001, constituye el objeto del presente estudio. En éste se delimita el marco ...
En efecto, la investigación que se comenta aborda, desde una perspectiva inédita, la compleja cuestión de la ósmosis entre las relaciones laborales y funcionariales (cuestión sobre la que, si se me permite evocar un dato autobiográfico, versó mi primera investigación jurídico-laboral, siendo alumno de la Cátedra del Profesor Alonso Olea: La inamovilidad del funcionario y el obrero en relación con la productividad nacional, Premio García Oviedo, Universidad de Sevilla, 1958) El libro de César...
La estabilidad en el empleo: recuperación de un principio*.
El presente estudio se ocupa de la evolución del principio de estabilidad en el empleo, par- tiendo de su significación social y económica, y examinando sucesivamente las etapas del Derecho ante la alternativa entre contratos de trabajo temporales o indefinidos: etapa de «neutralidad», etapa de exaltación del principio de estabilidad en el empleo, etapa de crisis del mismo, y, actualmente, etapa de rcuperación del principio. Tras dedicar particular aten- ción a las realizaciones correspo...
Entre las funciones que la Ley 21/1991, de 17 de junio, que crea el Consejo Económico y Social atribuye al mismo, está la elaboración, por propia iniciativa, de estudios o informes que, en el marco de los intereses económicos y sociales que son propios de los interlocutores sociales, se relacionen con la economía, la fiscalidad, las relaciones laborales, el empleo, la seguridad social, los asuntos sociales, la educación, entre otros temas que la Ley expresamente señala. La obra que comentamos...
La jubilación forzosa en las políticas de empleo.
A modo de conclusiones, y teniendo en cuenta las opiniones doctrinales en sentido contrario,recapitulo sobre las afirmaciones recogidas a lo largo del trabajo, en los siguientes términos: Que la derogación comporta la pérdida de la habilitación concedida al Gobierno en los términos del párrafo primero de la disposición adicional décima. Que la facultad conferida a la negociación colectiva por la disposición adicional décima del ET, constituye una habilitación expresa otorgada por la Ley y som...
La política de empleo autónomo.
Desde la premisa de una interpretación amplia de la noción de empleo, se considera que las medidas de creación y mantenimiento de puestos de trabajo autónomo constituye una importante poyección de la política de empleo de nuestro ordenamiento. En este estudio se recoge tanto una exposición de las diferentes medidas que se han adoptado en nuestro sistema, clasificándolas en virtud de su morfología y funciones, como una reflexión más amplia y profunda sobre el significado que tiene la prolifera...
Las cláusulas de empleo en la negociacion colectiva .
Si las diferentes opciones de política legislativa determinan una multiplicidad de medidas para fomentar el empleo, también desde la negociación colectiva se han adoptado determinados incentivos a la creación o el mantenimiento de los puestos de trabajo, a través de mecanismos acordados entre los interlocutores sociales e incorporados en los convenios bajo la fórmula de las genéricamente llamadas cláusulas de empleo, lógicamente, dentro del ámbito de disposición material que permite el art. 8...
Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo (...)
La política de empleo desarrollada en la última legislatura ha venido marcada fundamentalmente por las reformas del Estatuto de los Trabajadores producidas por la Ley 63/1997, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contratación indefinida, derivada del Acuerdo interconfederal para la estabilidad del empleo suscrito por los interlocutores sociales, y por el Real Decreto-ley 15/1998, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo en relación c...
El libro que se comenta contiene los rigurosos y completos estudios presentados por diversos Catedráticos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de varias universidades europeas, americanas y asiáticas 1 en el 'Seminario Internacional de Derecho Comparado del Trabajo, de las Relaciones Profesionales y de la Seguridad Social', celebrado en Burdeos entre los días 10 y 22 de julio de 2000. Continuador del foro de debate de Trieste (Italia) , que, a su vez, dió paso al Seminario Internac...
Poder del empresario y prohibición de discriminación en el empleo.
En este trabajo se analiza el problema planteado en el momento del acceso al empleo por la concurrencia de la libertad contractual del empresario con el principio de prohibición de la discriminación [arts. 4.2.c) y 17.1 ET y 12 LOLS]. Si en virtud de su libertad contractual el empresario podría tomar sus decisiones basándose en cualquier razón, la prohibición de discriminación le impide fundarse en determinadas razones vedadas por la Constitución y por la Ley. La concurrencia entre libertad c...
Políticas de empleo en la Unión Europea
Trabajadores de 'edad avanzada': empleo y protección social
En este estudio se analiza cómo y en qué medida el Sistema de Seguridad Social (en concreto, en el marco de su acción protectora del cese temporal 'desempleo' y definitivo 'jubilación') puede ponerse al servicio de una determinada Política de Empleo, en concreto aquélla que tiene como objetivo la promoción, incentivo o estímulo de la prolongación de la vida laboral de los trabajadores de edad avanzada, bien impidiendo que éstos abandonen (voluntaria o involuntariamente) su actividad, bien pro...
Voluntariado y empleo en el tercer sector .
La reestructuración del Estado de bienestar en la sociedad actual ha supuesto la extensión y auge del tercer sector como espacio social que interactúa entre Estado y mercado de forma sustitutiva y complementaria y ha llevado a la creación de un espacio de nueva participación ciudadana pero, además, al nacimiento de nuevas fuentes de empleo en la medida en que las entidades sin ánimo de lucro se incorporan a la prestación de servicios a la sociedad. El tercer sector tiene reconocida una partic...
