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Primer acontecimiento.Segundo Acontecimiento.Tercer acontecimiento.Primer efecto.Segundo efecto.
Estudios
El presente trabajo constituye un estudio pormenorizado sobre el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el entorno laboral y su concreta regulación en el Derecho Internacional y en el Derecho de la Unión Europea. En el inicio de este trabajo de investigación, y a modo de introducción, se aborda, con carácter general, el fenómeno del acoso sexual en el trabajo y su trascendencia en el mundo laboral actual, significando que aunque parezca que estemos ante un fenómeno nuevo, la realidad es...
La responsabilidad social corporativa está constituida por una serie de acciones que se caracterizan por tener un carácter de adicionalidad y de voluntariedad, ya que las empresas son libres de asumir o no esos compromisos. Se analiza el contenido de las diferentes manifestaciones de la RSC a nivel internacional y comunitario incidiendo en las referencias a la igualdad de oportunidades en ellos y se alude a la problemática referida a la posibilidad de que las políticas públicas intervengan y ...
El núcleo del presente estudio se encuentra en el análisis de la política comunitaria europea en favor de la igualdad entre hombres y mujeres en su proyección sobre el acceso al empleo en aras a la mejora de la empleabilidad de las mujeres, y consta de una primera parte donde quedan reflejados los antecedentes históricos en los que se puede comprobar la tardía preocupación de la Comunidad por el empleo en beneficio no de intereses sociales sino de intereses productivos y económicos. En la seg...
Equidad de género en la responsabilidad social empresarial
El Título VII del Proyecto de Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres prevé la realización voluntaria de acciones de responsabilidad social por las empresas en materia de igualdad, acciones que pueden ser también objeto de concertación con los agentes sociales. Específicamente, se regula el uso de estas acciones con fines publicitarios y el fomento de la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los consejos de administración de las sociedades mercantiles. La Responsab...
La dimensión europea de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral
El sexo de las personas constituye una de las causas de discriminación más frecuente y extendida. Además de esa dimensión cuantitativa, la discriminación basada en el sexo adquiere un alcance cualitativo de especial relevancia, en tanto ocasiona una marginación efectiva de la mujer, proyectada sobre todos los ámbitos de la vida, que obstaculiza ¿cuando no, abiertamente, impide? su acceso y participación en las diversos espacios (tanto públicos como privados) de actuación. El alcance de la dis...
La igualdad efectiva entre mujeres y hombres desde la teoría constitucional
El de igualdad ha sido un concepto muy elaborado por la doctrina, pero continúa resultando interesante profundizar en su conceptuación jurídica y, de modo simultáneo, distinguirlo de otros conceptos que han dado lugar a mucha confusión y que, en especial tratándose de la igualdad entre mujeres y hombres, en ocasiones no han contribuido al avance de la igualdad. Sobre todo, existe una confusión notable entre los conceptos de igualdad e identidad. La igualdad formal ha demostrado su incapacidad...
La igualdad en el ámbito judicial comunitario
La doctrina del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas se ha convertido en un instrumento básico en la construcción normativa del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral; pero ¿es posible "juzgar" al juzgador? En el ámbito judicial se puede observar la segregación vertical. ¿Es de aplicación el principio de representación equilibrada en el ámbito judicial comunitario? Para intentar dar una respuesta a este interrogante, se hace necesario a...
El tema de la igualdad de derechos entre hombres y mujeres, constituye, sin duda, una de las preocupaciones más presentes desde la segunda mitad del siglo pasado en todas las legislaciones. En nuestro país el proyecto de Ley para la Igualdad, significa realizar un tratamiento integral y completo al tema de la lucha por la igualdad, y para evitar las discriminaciones en el trato por razón de sexo. Para ello, se refuerzan todos los dispositivos de vigilancia y control, para que el Estado pueda ...
Hoy día, la comunicación publicitaria va más allá de los efectos económico-comerciales que de ella se derivan, produciéndose una serie de efectos sociales y concretamente culturales que tienen influencia en la conformación de una imagen colectiva de la mujer. Esto a su vez influye en la segregación ocupacional de la mujer debido a los llamados estereotipos de género, que asigna modelos distintos por razón de sexo, es decir, produciéndose una suerte de etiquetas que acompañan a las personas po...
La búsqueda de la igualdad de trato por razón de género constituye una constante histórica en cada una de las organizaciones internacionales si bien mientras los primeros textos internacionales centraron el protagonismo de la lucha contra la discriminación en la función legislativa y ejecutiva de los Estados, tratando el tema de la igualdad de género extramuros del reconocimiento de otros derechos de índole socio-laboral concretamente, extramuros del derecho de negociación colectiva, en la ac...
Legislation
Aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación -refundición-. Comentario a la Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio, del Parlamento Europeo y del Consejo
1. Antecedentes.2. El principio de igualdad de oportunidades entre los sexos en su aplicación al empleo, en la Unión Europea. Acotación del marco jurídico.2.1. Determinación de conceptos en el ámbito de la Directiva.2.2. Aspectos normativos de interés.
Directrices para la evaluación de los agentes químicos, físicos y biológicos, así como los procedimientos industriales considerados como peligrosos para la salud o la seguridad de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia -en aplicación de la Directiva 92-85-CEE, del Consejo-.
Introducción. Antecedentes generales.Antecedentes específicos.La comunicación de la comisión -directrices para la evaluación de agentes y procedimientos peligrosos para la salud o la seguridad de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia-. La normativa española sobre el particular: el artículo 26 de la ley 31-1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales.A modo de conclusiones
1.El permiso por maternidad. La nueva directiva 2006-54-CE y su inmediata incorporación al derecho español a través de la futura ley orgánica para la igualdad entre mujeres y hombres.1.1.Permiso por maternidad y estabilidad en el empleo de la trabajadora.1.1.1.La estabilidad en el empleo durante el disfrute del permiso por maternidad. 1.1.2.Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas en materia de maternidad y protección frente al despido.1.1.3.El refuerzo de la estab...
Case Law
1.Introducción.2.El objeto del litigio.2.1.Los hechos.2.2.La legislación alemana sobre la contratación determinada de los trabajadores con dificultades de acceso al mercado de trabajo por razón de edad.2.3.Los términos del litigio.2.4.Las dudas del tribunal nacional.3.Las directivas que afectan a la controversia3.1. La Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada.3.2.Directiva 2000/78...
1. Breve introducción y marco normativo de la cuestión.2. Contenido de la sentencia del TJCE de 16 de febrero de 2006.2.1. Litigio principal.2.2. Cuestiones prejudiciales.2.3. Resolución del TJCE.3. Doctrina del TJCE sobre igualdad en las condiciones de trabajo y permiso por maternidad.3.1. Promoción y acceso a un grado retributivo superior durante el permiso por maternidad.3.2. Derecho a un aumento salarial durante el permiso por maternidad.
Maternidad y discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo.No discriminación por razón de sexo: el derecho de los transexuales a recibir un trato igual en el acceso a las prestaciones de la seguridad social.¿Es discriminatorio el despido por enfermedad? La imposible asimilación entre enfermedad y discapacidad a efectos de la protección frente a la discriminación .La prohibición del trabajo de las mujeres en el interior de las minas: Análisis desde el Derecho Comunitario
Documentación e Informes
El Año Europeo de la Igualdad de Oportunidades para Todos, 2007. Hacia una sociedad justa
La decisión 771-2006-CE.Objetivos del año europeo.Medidas enderezadas a los objetivos.Cooperación y ejecución a los niveles comunitario y nacional.La presencia de los Estados no Miembros de la Unión Europea.La Cooperación Internacional.¿Hacia una sociedad justa?.
El año 2006, clave para el futuro de la igualdad entre mujeres y hombres en la Unión Europea
1. Los sucesivos programas de acción en materia de política social.2. Informe de la comisión sobre la igualdad entre las mujeres y los hombres 2006.3. La hoja de ruta o el plan de trabajo de la comisión para la igualdad entre mujeres y hombres (2006-2010).4. El pacto europeo por la igualdad de género.5. Reglamento del parlamento europeo y del consejo por el que se establece un instituto europeo de la igualdad de género.6. Decisión del Parlamento Europeo y del consejo por el que se establece u...
1. El punto de partida.2. Las seis áreas prioritarias.2.1. La misma independencia económica para las mujeres y los hombres.2.2. La conciliación de la vida privada y la actividad profesional.2.3. La misma representación en la toma de decisiones.2.4. La erradicación de todas las formas de violencia de género.2.5. La eliminación de los estereotipos sexistas.2.6. La promoción de la igualdad de género en la política exterior y de desarrollo.3. Mejorar la gobernanza a favor de la igualdad de género...
1. Introducción.2. Propuesta de clasificación de las investigaciones realizadas.3. La toma de decisiones de las mujeres en sus propias empresas.3.1. El estilo de dirección de las mujeres y los resultados.3.1.1. Las competencias directivas y motivaciones de las mujeres empresarias.3.1.2. Los resultados y la actitud ante el riesgo.3.2. Formación y Experiencia.4. La mujer en la sucesión empresarial.5. La conciliación "familia" y "negocio".6. Posibles situaciones de discriminación.7. Conclusiones...
Recensiones
La igualdad ante la ley y la no discriminación en las relaciones laborales
Asociación española de derecho del trabajo y de la seguridad social XV Congreso Nacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
