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Estudios
La satisfacción del individuo en su trabajo es considerada como uno de los indicadores de la eficacia organizacional por lo que existen numerosos trabajos que se han preocupado de medirla y de analizar cuales son sus determinantes. Entre ellos se han destacado aspectos relacionados con las características personales del individuo y de su trabajo. Sin embargo, existe un conjunto de variables relativas a la compatibilidad entre el stock de capital humano poseído por el trabajador y el requerido...
El papel de la empresa en la preparación a la jubilación
El presente artículo analiza de manera ordenada la evolución que ha experimentado la preparación a la jubilación en la empresa, desde su nacimiento, hasta sus formas actuales. Para ello los autores revisan los contextos en que nace y evoluciona, que a nivel empresarial se vincula directamente con los cambios en su «organización del trabajo»; desde las formas iniciales del «taylorismo» y el «fordismo», hasta las revisiones «toyotistas». Este análisis se desarrolla a partir de investigaciones y...
La reforma de los despidos de 2002
En este artículo se analizan los efectos sobre los despidos de la Ley 45/2002, de Reforma de las Prestaciones por Desempleo. Dicha norma ha alterado la regulación de los salarios de tramitación creando un mecanismo mediante el cual la inmensa mayoría de los despidos se vuelven automáticos, en el sentido de que se resuelven con gran rapidez (máximo de 48 horas) sin pasar por los servicios de mediación y sin que, de hecho, importe la causa del despido. El análisis descriptivo y el multivariante...
La Responsabilidad Social Global Empresarial (RSGE): el sector privado y la lucha contra la pobreza
El objetivo del artículo es analizar por qué y cómo el sector privado, en general, y las grandes corporaciones transnacionales (TNC), en particular, pueden desempeñar un papel relevante en la lucha mundial contra la pobreza. Para ello se analizan las oportunidades que tienen las TNC y el sector privado si actúan de manera socialmente responsable en el mundo global, pasando del paternalismo filantrópico discrecional al partenariado estratégico de la RSGE (responsabilidad social global empresar...
Límites de la «cultura de empresa»
Detrás de las nuevas prácticas de gestión de recursos humanos, está la hipótesis de que una «cultura de empresa fuerte» llevará a la eficacia de los miembros de la organización (mayor implicación, participación, cooperación, compromiso). En este estudio, se cuestiona el propio concepto de «cultura de empresa», en cuanto homogeneidad de valores transmitidos por la dirección y compartidos, y se analizan las contradicciones en las nuevas prácticas de gestión de recursos humanos. El análisis de e...
Psicología del trabajo en el ámbito de las Relaciones Laborales. Competencias en el marco del EEES
Diferentes estudios han centrado su núcleo de análisis en determinar las competencias de los profesionales del ámbito psicológico a partir de las consideraciones de los empleadores profesionales, académicos y egresados insertados profesionalmente. Nuestro trabajo a diferencia de los anteriores, centrados en el punto de vista de los profesionales, académicos y egresados insertados laboralmente, trata de establecer las principales coincidencias y divergencias entre las percepciones por parte de...
La Formación en Centros de Trabajo se ha convertido en un mecanismo relevante de relación entre el sistema educativo y las empresas. Varios estudios han señalado que estas prácticas son una vía de entrada al mercado de trabajo para los titulados. En este trabajo se aborda este tema desde la perspectiva de las empresas, analizando el tipo de empresa colaboradora y cómo esta colaboración actúa como una fuente de selección de personal. Los resultados de este trabajo muestran la elevada satisfacc...
Documentación e Informes
Comunicación de la Comisión al Parlamento Europeo, al Consejo, al Comité Económico y Social Europeo y al Comité de las Regiones. Agenda Social Renovada: Oportunidades, acceso y solidaridad en la Europa del Siglo XXI
1. Introducción. 2. Dimensión social de europa: es la hora de renovar y dar un nuevo impulso. 3. Agenda social renovada respecto a las oportunidades, el acceso y la solidaridad: objetivos. 4. Agenda social renovada respecto a las oportunidades, el acceso y la solidaridad: prioridades. 4.1. Niños y jóvenes: la Europa del mañana. 4.2. Invertir en recursos humanos, más y mejores puestos de trabajo y nuevas capacidades. 4.3. Movilidad. 4.4. Una vida más larga y saludable. 4.5. Lucha contra la p...
Recensiones
«Análisis económico de la negociación colectiva en España»
Comisión consultiva Nacional de Convenios Colectivos MTAS, Colección Informes y Estudios Madrid, 2007 261 págs.
Luís Toharia Cortés, Cecilia Albert Verdú, Carlos García Serrano, Miguel Ángel Malo Ocaña, María Ángeles Davia Rodríguez y José María Arranz Muñoz Mtas Madrid, 2007 251 págs.
MTAS, Colección Informes OCDE Madrid, 2007 161 págs.
Rafael Muñoz de Bustillo Llorente (Director) MTAS, Colección Informes y Estudios Madrid, 2007 380 págs.
José Lorenzo Martín Arnáiz Universidad de Burgos BURGOS, 2008 447 págs.
«Redes sociales de apoyo. La inserción de la población extranjera»
Ángels Pascual de Sans (Directora) Fundación BBVA Madrid, 2007 320 págs.
«Responsabilidad social corporativa: teoría y práctica»
Fernando Navarro García ESIC Editorial Madrid, 2008 330 págs.
«Sector de la atención a la dependencia y negociación colectiva»
Jorge Aragón Medina, Jesús Cruces Aguilera y Fernando Trocha Sánchez MTAS, Colección Informes y Estudios. Madrid, 2007 274 págs.
Bibliografia
Monografías. Analíticas.
