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Extra. Igualdad de oportunidades para todos.
En el marco jurídico internacional, la violencia contra la mujer se considera una violación múltiple de los derechos humanos, incluida la prohibición de discriminación por razón de sexo. En dicho contexto se apobó la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Los primeros estudios estadísticos muestran que en España la incidencia de este grave problema no es menor en el colectivo de mujeres laboralmente activas. Partiendo de las a...
Monografías. Analíticas
Ciudadanía, igualdad y servicios sociales: los límites del discurso neoliberal
No se puede construir una sociedad de ciudadanos sin tener en cuenta los factores estructurales que generan la desigualdad real que experimentamos en nuestras sociedades avanzadas. La herencia más visible de la posmodernidad y del neoliberalismo consiste en el elogio del individualismo extremo, que acaba justificando un cierto darwinismo social. Sin embargo, diversas perspectivas teóricas han puesto de relieve los factores estructurales que no son elegidos individualmente, y que condicionan n...
Decálogo jurisprudencial básico sobre igualdad y no discriminación en la relación laboral
En los últimos tiempos se observa un incremento de la preocupación por el espacio de los llamados derechos inespecíficos en las relaciones de trabajo, y entre ellos, especialmente, el de igualdad y no discriminación. En coherencia con esta inquietud, y aprovechando la ocasión que propicia el 2007 como el Año Europeo de Igualdad de Oportunidades, se aborda el estudio del derecho a la igualdad y no discriminación en la relación laboral. El análisis se hace al hilo de diez pronunciamientos espec...
Artículo 1.Año Europeo.Artículo 2.Objetivos.Artículo 3.Contenido de las medidas.Artículo 4.Integración de la dimensión de género.Artículo 5.Cooperación y ejecución a escala comunitaria.Artículo 6.Cooperación y ejecución en el ámbito nacional.Artículo 7.Comité.Artículo 8.Disposiciones financieras.Artículo 9.Candidatura y procedimiento de selección.Artículo 10.Coherencia y complementariedad.Artículo 11.Participación de Estados no miembros.Artículo 12.Presupuesto.Artículo 13.Cooperación internac...
La igualdad de los ciudadanos: recurso para la solidaridad
Al concluir el Año Europeo de igualdad de oportunidades para todo el mundo 2007 recordamos cómo la igualdad ha de ser un recurso para la plena ciudadanía. Si bien la libertad y la igualdad son la base de la justicia social, de poco sirven, en la convivialidad cotidiana, si no están envueltas en el principio de la fraternidad, de la solidaridad. Por naturaleza y por condiciones sociales de socialización, somos diferentes. Y la diversidad es una riqueza a mantener; pero pretender la igualdad de...
La no discriminación, la igualdad de trato y de oportunidades, en el ordenamiento europeo. Del Convenio Europeo de Derechos Humanos del Consejo de Europa, a los Tratados y a la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea
A partir del reconocimiento del Principio de Igualdad como uno de los valores supremos sobre el que se asienta la Unión Europea en nuestros días y que culmina en este año 2007 declarado como el Año Europeo de la Igualdad de Oportunidades para todos, este trabajo analiza la evolución historica de este reconocimiento en las dos entidades supranacionales que concurren en Europa, para concluir que en estos últimos años se ha recorrido un largo camino, tanto por el carácter universal del reconocim...
La suspensión por paternidad instaurada «ex novo» por la LOIMH supone un hito de especial trascendencia en la instauración de la corresponsabilidad dentro de las familias en un intento por alejar la percepción altamente instaurada en nuestra sociedad de que es la mujer quien debe desarrollar un papel esencial en estas tareas. La prestación anexa a la suspensión del contrato, fijada de momento en trece días, se irá ampliando en los próximos años hasta alcanzar las cuatro semanas de duración. E...
La comunidad internacional ha producido instrumentos para promover y hacer efectivos los principios de no discriminación e igualdad de trato. Estas declaraciones se asocian a la vieja consigna del milenarismo igualitario, reconocen los derechos innatos propios de la pretensión igualitaria y conciben la justicia material como la eliminación de desigualdades cualesquiera. La ONU y la OIT han sentido esta preocupación y demostrado su voluntad transformadora. Desde el aspecto concerniente a la tu...
El trabajo analiza el contenido y situación actual de los derechos laborales específicos reconocidos a las trabajadoras víctimas de violencia de género, estudiando su desarrollo legislativo y aplicación práctica, desde que se introdujeran por primera vez en España, a través de la Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Derechos como el de reducción de jornada, reordenación del tiempo de trabajo, movilidad geográfica, suspensión de la relación labo...
La puesta en marcha de la normativa comunitaria aplicable a los planes y fondos de pensiones de empleo para combatir la discriminación de género pone de manifiesto que, dado el diferente comportamiento biométrico de las mujeres, se derivarán mayores costes para el empresario en el caso de contratar a éstas. La lucha contra prácticas discriminatorias, objetivo prioritario de la Unión Europea y de los distintos Estados miembros, no debe hacerse en perjuicio del empresario, sino que debe ser un ...
