Abstenerse de realizar trabajos en incapacidad transitoria

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Case of Tribunal Superior de Justicia - Barcelona, Cataluña - Sala de lo Social, of October 15, 2003   

Recurso nº 4741/2003, Ponente IGNACIO MARIA PALOS PEÑARROYA

Verdict favorable to: Trabajador

CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido: Despido disciplinario: General: Concepto y alcance
CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido: Despido disciplinario: General: Naturaleza extintiva
CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido: Despido disciplinario: General: Despido durante la suspensión del contrato
CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido: Despido disciplinario: General: Prescripción de la falta cometida por el trabajador

DESPIDO IMPROCEDENTE. INCAPACIDAD TEMPORAL. El artículo 54.1 del E.T. establece que el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. La realización de actividades laborales por cuenta propia o ajena durante la situación de incapacidad laboral transitoria constituye una clara transgresión de la buena fe contractual, pues el incapacitado temporalmente debe seguir rigurosamente las prescripciones me...

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BOE. Boletín Oficial del Estado, March 27, 2009 Nbr.

Ley 1/2009, de 12 de febrero, de la Autoridad Catalana de la Competencia.

... En la fase inicial de ejercicio de dicha competencia, los esfuerzos se concentraron, lógicamente, en crear y poner en marcha una estructura capaz de realizar la función básica de tramitar correctamente ...

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BORM. Boletín Oficial de la Región de Murcia, December 05, 2009

Orden de 1 de diciembre de 2009, de la Consejería de Educación, Formación y Empleo, por la que se convoca procedimiento selectivo para el acceso al cuerpo de catedráticos de enseñanza secundaria.

I - Comunidad Autónoma

... pública docente a que se refiere la disposición transitoria decimoséptima de la citada Ley, aprobado por ...... de ingreso a que se refiere la disposición transitoria decimoséptima de la citada ley, el sistema de ...

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BOPV. Boletín Oficial del País Vasco, May 08, 2008

ACUERDO del Consejo de Gobierno de la UPV/EHU, en su sesión de 10 de abril de 2008, por el que se aprueba el Reglamento para la gestión de la lista de candidatas y candidatos a sustituciones de personal docente de la UPV/EHU.

1 - Disposiciones Normativas

... La misma Ley en su artículo 16 establece cómo la contratación de personal docente e investigador de la universidad se realizará mediante concurso público, con respeto a los ...... Sin embargo, con la experiencia acumulada durante tres años, parece conveniente ahora realizar determinadas adecuaciones en el Reglamento ...

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BOJA. Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, April 12, 2004

RESOLUCIÓN de 18 de marzo de 2004, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Social, por la que se ordena la inscripción, depósito y publicación del I Convenio Colectivo de la Autoridad Portuaria de Almería-Motril (Cód. Convenio 7101015).

3. Otras Disposiciones

... Trabajos tóxicos, penosos y peligrosos CAPITULO IX. ...... Productividad DISPOSICION ADICIONAL PRIMERA DISPOSICION ADICIONAL SEGUNDA DISPOSICION ADICIONAL TERCERA DISPOSICION TRANSITORIA DISPOSICION TRANSITORIA SEGUNDA ...

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Case of Tribunal Superior de Justicia - Cataluña - Sala de lo Social nº 4015/2005, of May 04, 2005   

Recurso nº 50/2005, Ponente MARIA DEL CARMEN FIGUERAS CUADRA

Verdict favorable to: Empresa

RELACIONES LABORALES: Relaciones laborales especiales: Alta dirección: Extinción: Despido disciplinario
CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido: Calificación y efectos
SEGURIDAD SOCIAL: Contingencias protegibles: Incapacidad laboral: Incapacidad laboral temporal
SEGURIDAD SOCIAL: Contingencias protegibles: Incapacidad laboral: Incapacidad laboral temporal: Obligaciones del trabajador: Abstenerse de realizar trabajos: En general

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENTE. SITUACIÓN DE INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA. TRABAJO. El actor no se limitaba a colaborar simplemente en las tareas del bar, por lo que su actuación no puede ser considerada una colaboración puntual compatible con su enfermedad. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicación, desestimándose la demanda.