Carta de Representación de los trabajadores

Formularios Sagardoy de Derecho Laboral - (March 29, 2007)

Comunicación a la representación de despido de expedientado

Modelo de escrito por el que se formaliza la comunicación a la representación de los trabajadores del despido de un trabajador ...

Formularios laborales. Modalidades procesales - (May 09, 2006)

L3114. Despido de un representante legal de los trabajadores, improcedente por defectos en el procedimiento, ET. art. 55, LPL art. 108

L3114. DESPIDO DE UN REPRESENTANTE LEGAL DE LOS TRABAJADORES, IMPROCEDENTE POR DEFECTOS EN EL ...... Interpongo demanda por despido improcedente contra la empresa ___, dedicada a la actividad de ___, con domicilio en ___, en la que están ocupados ___ trabajadores, en base a los siguientes: HECHOS PRIMERO. ...

Seleccion de consultas - (January 01, 2006)

Convenios

Estatuto de los Trabajadores ART. 82 y 83 ...

Datos Personales - Nbr. 25, January 2007

El Tribunal Supremo confirma que no es lícito utilizar datos de planes de pensiones para remitir información de terceros

Las multas de 60.000 y 300.000 euros habían sido impuestas por la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) al sindicato UGT y a Endesa por utilizar, la primera, datos confidenciales de los trabajadores que le facilitó la compañía. ...

Codigos y Normas Refundidas - December 16, 2004

Tratado por el que se establece una Constitución para Europa.

PARTE I. TÍTULO I. De la definición y los objetivos de la Unión TÍTULO II. De ......a Unión y su entorno próximo De la pertenencia a la Unión Carta de los derechos fundamentales de la Unión ...

Tribunales Superiores de Justicia

Case of Tribunal Superior de Justicia - Castilla-La Mancha, of January 26, 2000

Verdict favorable to: Empresa

PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES: Despido disciplinario: Juicio
DESPIDO DISCIPLINARIO: Calificación: Despido procedente

"DESPIDO PROCEDENTE. El art. 55.1 del Estatuto de los Trabajadores exige que en la carta despido ...... necesario una descripción meticulosa hasta de los mas pequeños detalles. Se considera ...... Se considera incumplimiento contractual, sancionable con el despido disciplinario las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos; sin que se ...

Tribunal Supremo

Auto of Tribunal Supremo - Sala Cuarta, de lo Social, of July 08, 2003

Recurso nº 4738/2002, Ponente D. JOSE MARIA BOTANA LOPEZ

Verdict favorable to: Trabajador

RECURSO DE CASACIóN PARA UNIFICACIóN DE DOCTRINA: Inadmisión

... En la sentencia de contraste la trabajadora lo que alegó no fue el insuficiente contenido de la carta, sino la falta de veracidad de los hechos ...