carta despido disciplinario

Forms and Contracts

Formularios Sagardoy de Derecho Laboral - (March 28, 2007)

Carta despido disciplinario con reconocimiento de improcedencia

Carta de despido disciplinario reconociendo la improcedencia, haciendo constar las causas, y el momento en que es efectivo PALABRAS CLAVES: Despido. Disciplinario. Liquidación

Case Law

Case of Tribunal Superior de Justicia - Zaragoza, Aragón - Sala de lo Social, of May 09, 2005   

Recurso nº 351/2005, Ponente CARLOS BERMUDEZ RODRIGUEZ

Verdict favorable to: Trabajador

EXTINCIóN DEL CONTRATO DE TRABAJO : Causas: Por despido
DESPIDO DISCIPLINARIO: Carta de despido
EMPRESA Y EMPRESARIO: Determinación de la empresa o empresario: Grupos de empresas: En general

ACCIÓN POR DESPIDO. CARTA DE DESPIDO. REQUISITOS. Se reclama se declare la nulidad del despido acordado por la demandada. Lo esencial es que la carta de despido contenga una concreción suficiente de los hechos que justifican la extinción contractual que permita al trabajador el ejercicio de su derecho de defensa, lo que requiere que con la mera lectura de la carta se conozcan cuáles son las circunstancias objetivas que justifican la extinción contractual, permitiendo al trabajador accionar, i...

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Formularios laborales. La ejecucion (arts. 235-303) - (May 09, 2006)

L512B. Carta de despido disciplinario, art. 54 ET

L512B. CARTA DE DESPIDO DISCIPLINARIO, art. 54 ET En ?????, a ?? de ??????. de 20??... Estimado Sr: Por la presente, la dirección de la empresa le comunica, que ha tomado la decisión de proceder a la extinción de su contrato de trabajo, en base a las facultades que a la misma se le reconocen en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, para proceder a un despido disciplinario. No vemos obligados a tomar esta decisión en base a lo siguientes motivos: ?????..

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Casos prácticos de Derecho - (November 15, 2007)

Carta de despido. Contenido esencial

Verónica Guerro Pérez - Lledó Abogados Bufete Jurídico

Sentencia que resuelve el recurso de suplicación formulado por el trabajador contra la sentencia de instancia que declara procedente su despido disciplinario, por entender que no existeen la carta de despido, la falta de concreción de los hechos que se alegaba por el trabajador, sino que en la misma se describe con detalle la conducta imputada a éste como merecedora de la sanción disciplinaria impuesta.

Case Law

Case of Tribunal Supremo - Sala Cuarta, de lo Social, of January 18, 2000   

Recurso nº 3894/1998, Ponente GIL SUAREZ, LUIS

Verdict favorable to: Trabajador, Recurrente

PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES : Despido disciplinario: Sentencia
CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido
CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido: Calificación y efectos: Despido improcedente
CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido: Forma: Carta de despido

"DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. En su decisión la parte demandada en el proceso confundió la facultad reconocida al empleador en el número 2 del artículo 55 de corregir los defectos de forma que se hubieran incumplido en un despido disciplinario para realizar un nuevo despido, en el que se cumplieran los requisitos formales omitidos, con la posibilidad de ir contra sus propios actos sancionando con el despido unas ausencias al trabajo que oportunamente ya había corregido. Se est...

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Formularios laborales. Modalidades procesales - (May 09, 2006)

L3120. Demanda por despido improcedente por motivos disciplinarios, arts. 110 LPL y 55 ET

L3120 DEMANDA POR DESPIDO DISCIPLINARIO ALEGANDO MOTIVOS DISCIPLINARIOS Mediante el presente escrito interpongo demanda por despido improcedente contra la empresa ....., S.A., domiciliado en ..... que baso en los siguientes HECHOS Primero. Vengo prestando mis servicios para la empresa demandada desde el 12.6.82 con la categoría profesional de jefe de ventas y con un salario mensual de 350.500 ptas. con inclusión de prorratas. Segundo. El día 4.11.91 he recibido carta de la empresa en la q...

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Formularios Sagardoy de Derecho Laboral - (March 28, 2007)

Carta despido disciplinario 54.2 b (indisciplina o desobediencia en el trabajo)

Carta de despido por causa objetiva por indisciplina o desobediencia en el trabajo, haciendo constar las causas, y el momento en que es efectivo PALABRAS CLAVES: Despido. Indisciplina o desobediencia en el trabajo. Causas Objetivas. Liquidación

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Formularios Sagardoy de Derecho Laboral - (March 29, 2007)

Carta de despido tras expediente disciplinario

Modelo de escrito por el que se formaliza carta de despido una vez concluido un expediente disciplinario, por el que se demuestran unos determinados hechos que constituyen causa del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Palabras clave: Despido, disciplinario, expediente contradictorio, causa, hechos.

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Formularios Sagardoy de Derecho Laboral - (March 29, 2007)

Carta de despido disciplinario por competencia desleal

Modelo de escrito por el que se comunica al trabajador su despido con motivo de haber practicado competencia desleal, una de las causas de despido disciplinario. Palabras clave: Carta, despido, disciplinario, competencia desleal.