carta despido disciplinario bajo rendimiento

Empresa y prueba informática - (01 de Enero 2007)

La utilización del correo electrónico como motivo de despido laboral

D. Manuel Bellido Aspas - Magistrado de lo Social

I. Introducción. -II. Control empresarial sobre las diferentes modalidades de uso del correo electrónico: 1. Uso profesional. 2. Uso personal. 3. Uso mixto, profesional y privado. -III. Despido disciplinario por uso indebido del correo electr�...

Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales - Núm. 73, Mayo 2008

La doctrina constitucional sobre discriminación directa por razón de embarazo en el siglo XXI

... Ello es especialmente importante en los casos de despido pluricausal, como despidos disciplinarios en los ...... El panorama indiciario, de este modo, en los supuestos disciplinarios podrá neutralizarse «en primer lugar, ...

BOE. Boletín Oficial del Estado, 31 de Agosto 2009 núm.

Resolución de 12 de agosto de 2009, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Mantelnor Outdsourcing, S.L.

... encargados de su ejecución, comportando bajo supervisión la responsabilidad de los mismos, ......-Tareas consistentes en la ejecución de operaciones que, aun cuando se realicen bajo instrucciones, requieran adecuados conocimientos ...

BOE. Boletín Oficial del Estado, 12 de Mayo 2009 núm.

Resolución de 24 de abril de 2009, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Iman Corporation, S.A.

... (v) La parte convocante estará obligada a comunicarlo a todos los componentes, por carta certificada con acuse de recibo, en el plazo de ...... organizarlo de forma que puede lograr el máximo rendimiento en todos los aspectos: Recursos Humanos, ...

Sentencia de Tribunal Supremo - Sala Cuarta, de lo Social, de 27 de Febrero 2009

Recurso nº 1715/2008, Ponente JESUS GULLON RODRIGUEZ

Despido. Posibilidad de ampliar los hechos originarios ...... En este caso no hay ampliación pues en una única carta de despido se hace referencia a dos conductas distintas. ...... Una referida a bajo rendimiento y otra recoge los malos tratos de palabra llevados a cabo en el momento en que se pretendió, sin éxito, la entrega de la carta que incluía el primer motivo....

Sentencia de Tribunal Superior de Justicia - Coruña (A), Galicia - Sala de lo Social, de 13 de Septiembre 2003   

Recurso nº 3680/2003, Ponente JOSE ELIAS LOPEZ PAZ

"PROCEDENCIA DE DESPIDO. Estimando la pretensión principal de la ...... en las mismas condiciones anteriores al despido. Se estima el recurso de suplicacion."...