contrato limpieza horas

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Case of Tribunal Superior de Justicia - Cataluña - Sala de lo Social nº 5284/2001, of June 18, 2001   

Recurso nº 828/2001, Ponente SEBASTIAN MORALO GALLEGO

Verdict favorable to: Empresa

CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido
CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido: Salarios de tramitación: Computo del salario

"DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. CUANTÍA: Debe tenerse tan solo en cuenta la parte correspondiente a la jornada de trabajo respecto a la que no ha operado la subrogación de la nueva adjudicataria del servicio. De tal forma que si el actor realizaba una jornada total de 64 horas mensuales y la subrogación se ha producido en 16 horas; tan solo son 48 horas mensuales las que resultan afectadas por el despido, y a ellas ha de limitarse el pago de salarios de tramitación. En primera instancia se...

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Case of Tribunal Supremo - Sala Cuarta, de lo Social, of January 15, 2007   

Recurso nº 2920/2005, Ponente JESUS SOUTO PRIETO

Verdict favorable to: Trabajador

EMPRESA Y EMPRESARIO: Sectores de actividad económica, servicios o industria: Limpieza de edificios y locales
PROCESO SOCIAL: Recursos procesales sociales: Recurso de casación para unificación de doctrina
CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo

EMPRESAS DE LIMPIEZA. EXTINCIÓN DEL CONTRATO. Hay imposibilidad legal de subrogación por parte de la nueba adjudicataria del servicio de limpieza en las horas que excedan la jornada máxima legal establecida en le Convenio. El despido es imputable a la empresa cedente en cuanto a la jornada perdida cuando se trata de trabajadora de plantilla. En las sentencias confrontadas, no puede decirse que concurran las identidades exigidas en orden a superar el ineludible requisito de la contradicción.En...

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Cuestión Vinculante of Subdirección General de IRPF nº V0141-05, of February 04, 2005

Recurso nº TRLIRPF RDLeg 3/2004, Art. 52

Empleada de limpieza y servicios en determinado estadio de fútbol con contrato fijo discontinuo. El trabajo se desempeña todos los días en que se realizan actividades en dicho estadio, siendo ésta la única actividad laboral por la que se cotiza a la Seguridad Social, por los indicados días (horas) en que se trabaja. En el año 2003, la interesada cumplió los 65 años y continúa trabajando en las mismas condiciones laborales.

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Consulta no Vinculante of Subdirección General de Impuestos sobre las Personas Jurídicas nº 1997-02, of December 20, 2002

Recurso nº Ley 41/1998, arts 23 y 25, Ley 43/1995, art 146 y RD 537/1997, art 56

La consultante dispone de un estudio de grabación y producción arrendado en el que ha instalado todo tipo de maquinaria y utensilios para la producción de videos, programas de televisión, películas, etc, salas de maquillaje, de vestuario y otras de edición y corte de películas. Asimismo cuenta con diverso personal, como el de limpieza, seguridad y otro con diversas funciones. Se ha celebrado un contrato con una productora por el que ésta utilizará el estudio durante ciertas horas, teniendo a ...

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BOE. Boletín Oficial del Estado, September 16, 2009 Nbr.

Real Decreto 1378/2009, de 28 de agosto, por el que se establece un certificado de profesionalidad de la familia profesional Servicios socioculturales y a la comunidad que se incluyen en el Repertorio Nacional de certificados de profesionalidad.

... de profesionalidad de la ocupación de Experto en limpieza de inmuebles, establecido en el Real Decreto ...... comunidad y es el que a continuación se relaciona, cuyas especificaciones se describen en el anexo que se indica: Limpieza de superficies y mobiliario en edificios y ...

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Case of Tribunal Superior de Justicia - Coruña (A), Galicia - Sala de lo Social, of May 19, 2000   

Recurso nº 760/1997, Ponente JOSE ELIAS LOPEZ PAZ

Verdict favorable to: Sociedad, Empresa

SEGURIDAD SOCIAL: Personal de la seguridad social: Sanitario no facultativo: Jornada laboral
CONTRATO DE TRABAJO: Jornada de trabajo: Determinación: En convenio colectivo
CONTRATO DE TRABAJO: Jornada de trabajo: Otras cuestiones: Jornada ampliada

JORNADA DE TRABAJO. SOLICITUD DE AMPLIACION. En resumen, la actora no cumple la exigencia del Convenio Colectivo para obtener una ampliación de jornada, porque ya la tiene a tiempo completo, no distinguiendo el Convenio si la jornada completa debe tenerse en el mismo centro de trabajo o en varios, o si se realiza por cuenta de uno o varios empresarios, y ello en atención a la especial naturaleza de la actividad del sector de limpieza, en la que es difícil que los trabajadores alcancen una jor...

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Case of Tribunal Supremo - Sala Cuarta, de lo Social, of May 14, 2007   

Recurso nº 85/2006, Ponente LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ

Verdict favorable to: Empresario

EMPRESA Y EMPRESARIO: Sectores de actividad económica, servicios o industria: Hostelería y restauración
DESPIDO DISCIPLINARIO: Calificación: Despido improcedente
PROCESO SOCIAL: Recursos procesales sociales: Recurso de casación para unificación de doctrina

DESPIDO. La expresión «despido» no debe entenderse constreñida al que tenga origen disciplinario, ya que su significado también comprende -por lo general- cualquier otro cese unilateralmente impuesto por el empresario al trabajador, aunque estuviese fundado en causa ajena incumplimiento contractual. Tratándose -en concreto- de una reducción de jornada en doce horas semanales [por pérdida de una contrata en el sector de limpieza de edificios y locales], tal decisión puede constituir la referid...