demanda despido improcedente

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Formularios Sagardoy de Derecho Laboral - (March 29, 2007)

Demanda conciliación Despido Improcedente

Escrito por el que se interpone ante el servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación demanda por despido improcedente. PALABRAS CLAVES: SMAC. Acto de Conciliación. Despido Improcedente

Case Law

Case of Tribunal Superior de Justicia - Santa Cruz de Tenerife, Canarias - Sala de lo Social, of November 26, 2002   

Recurso nº 377/2002, Ponente JOSE MANUEL CELADA ALONSO

Verdict favorable to: Trabajador

RELACIONES LABORALES: Personal laboral de la Administración
CONTRATO DE TRABAJO: Contratos especiales de trabajo: Contrato eventual
CONTRATO DE TRABAJO: Contratos especiales de trabajo: Contrato temporal

DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. Nos encontramos pues ante un litigio sobre una injustificada terminación de un contrato que, por irregularidades, asumió la condición de temporalmente indeterminado o indefinido, por ello hay que calificarlo con despido improcedente con las consecuencias que la misma lleva consigo, ex art. 56 del Estatuto de los Trabajadores. Se desestima la demanda de Aurora contra la CONSEJERIA DE EDUCACION, CULTURA Y DEPORTES DE LA COMUNIDAD AUTONOMA DE CANARIAS, se dec...

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Case of Tribunal Supremo - Sala Cuarta, de lo Social, of September 17, 2004   

Recurso nº 4102/2003, Ponente D. VICTOR ELADIO FUENTES LOPEZ

Verdict favorable to: Empresa

CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido: Despido disciplinario: Calificación y efectos: Despido improcedente
DESPIDO DISCIPLINARIO: Calificación: Despido improcedente
CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido: Despido disciplinario
RELACIONES LABORALES: Conflicto laboral: Medidas de resolución de conflictos laborales: Conciliación laboral: Conciliación previa: En general

DESPIDO IMPROCEDENTE. ART. 56-2 del E.T. Se interpone demanda de despido. El art’culo 56-2 del E.T. solo exige a efectos de la limitaci—n de los salarios de tramitaci—n a la fecha del acto de conciliaci—n, que se reconozca el despido como improcedente y se haga el ofrecimiento de la indemnizaci—n y de los salarios de tramitaci—n en dicho acto, en ningœn caso se exige una puesta a disposici—n o entrega de los mismo de forma inmediata, bastando con que se deposite dentro del plazo de las 48 ...

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Formularios Sagardoy de Derecho Laboral - (March 29, 2007)

Despido disciplinario

Escrito dirigido al Juzgado por el que se formula demanda por despido improcedente PALABRAS CLAVES: Demanda. Despido Improcedente

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Formularios Sagardoy de Derecho Laboral - (March 29, 2007)

Despido Verbal

Escrito dirigido al Juzgado por el que se formula demanda por despido improcedente PALABRAS CLAVES: Demanda. Despido Improcedente

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Case of Tribunal Superior de Justicia - Granada, Andalucía - Sala de lo Social, of January 21, 2003   

Recurso nº 2340/2002, Ponente JOSE MARIA CAPILLA RUIZ-COELLO

Verdict favorable to: Trabajador

CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido: Despido disciplinario: General: Concepto y alcance
CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido: Despido disciplinario: General: Naturaleza extintiva
CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido: Despido disciplinario: General: Despido durante la suspensión del contrato
CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido: Despido disciplinario: General: Prescripción de la falta cometida por el trabajador

DESPIDO IMPROCEDENTE. INCUMPLIMIENTO DE FORMALIDADES. Se inicia reclamaciòn sobre despido improcedente. Habièndose efectuado un acto instintivo declarado improcedente por no cumplirse los requisitos legales para ser considerado tal, no puede hablarse de un segundo despido por causas objetivas. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se desestima la suplicaciòn.

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Case of Tribunal Superior de Justicia - Barcelona, Cataluña - Sala de lo Social, of September 27, 2001   

Recurso nº 2744/2001, Ponente FELIX VICENTE AZON VILAS

Verdict favorable to: Trabajador

RELACIONES LABORALES: Relaciones laborales especiales: Alta dirección
CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido: Calificación y efectos: Despido improcedente: Causa no constitutiva de motivo de despido

DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSAS. Se inicia demanda sobre despido improcedente. Si la empresa ha decidido reorientar su actividad o ha decidido cambiar de Director, ello no le autoriza a despedir al trabajador por la vía del articulo 52.c del ET, debiendo considerarse el mismo improcedente. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicaci?

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Case of Tribunal Superior de Justicia - Zaragoza, Aragón - Sala de lo Social, of January 31, 2005   

Recurso nº 1198/2004, Ponente JOSE ENRIQUE MORA MATEO

Verdict favorable to: Trabajador

CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido: Causas objetivas

DESPIDO. CAUSAS PRODUCTIVAS. Se solicita se declare el depido improcedente. Un despido objetivo por causas productivas u organizativas, como es el litigioso, sólo se justifica si la empresa demuestra que contribuye a superar dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa por su posición competitiva en el mercado o por exigencias de la demanda. En primera instancia se admitió la demanda. Se desestima suplicación.

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Case of Tribunal Superior de Justicia - Bilbao, País Vasco - Sala de lo Social, of March 21, 2000   

Recurso nº 120/2000, Ponente ISIDORO ALVAREZ SACRISTAN

Verdict favorable to: Empresa

CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido: Causas objetivas: Procedimiento y efectos

PROCESO DE DESPIDO IMPROCEDENTE. No habiéndose acreditado la situación negativa de la empresa, ni se ha probado que por la amortización del puesto de trabajo se superase esa situación para seguir con la actividad en el mismo local y en la misma actividad, sin que la creación de otra entidad jurídica avale tal continuación. Así, conforme la Ley de Procedimiento Laboral, debe de declararse el despido improcedente con la opción de las codemandadas de readmisión de la trabajadora o la indemnizaci...