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Case Law
Case of Tribunal Superior de Justicia - Pamplona/Iruña, Navarra - Sala de lo Social, of May 17, 2005
Recurso nº 153/2005, Ponente MARIA DEL CARMEN ARNEDO DIEZ
Verdict favorable to: Recurrente
CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido: Causas objetivas
DECLARACIÓN DE DESPIDO PROCEDENTE. Inalterado el relato fáctico de la sentencia, del mismo se desprende que el demandante, respecto a las jornadas de trabajo que tenía asignadas en julio de 2004 presentó un índice individual de absentismo del 75%, ya que de 20 jornadas laborales tuvo 15 días de ausencia al trabajo, y en agosto un índice del 57%, pues de 7 jornadas laborales 4 días dejó de asistir al trabajo por encontrarse en situación de incapacidad temporal. E igualmente se declara probado ...
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Case Law
Case of Tribunal Supremo - Sala Cuarta, de lo Social, of November 27, 2008
Recurso nº 2861/2007, Ponente MILAGROS CALVO IBARLUCEA
CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido: Causas objetivas
EXTINCIÓN DE CONTRATO. ARTÍCULO 52.d) ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES CÓMPUTO DE ABSENTISMO DEL AFECTADO. IRRELEVANCIA DE QUE LAS BAJAS DISCONTINUAS TENGAN ORIGEN EN UNA MISMA PATOLOGÍA.
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... Sé que podría despedirles abonándoles los 45 días de salario por año trabajado correspondientes al despido improcedente. Sin embargo, no quiero hacerlo, ...... RequisitosEn cuanto a la situación que planteas, el Estatuto de los Trabajadores establece como causa de despido objetivo los casos en los que se producen faltas ...
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... El expediente forma parte de la estrategia del Consistorio marbellí para tramitar el despido de Roca, que conserva su plaza en el Organismo ...... El portavoz municipal, Félix Romero (PP), incidió ayer en que tratan de evitar que el despido sea declarado nulo o improcedente. "No nos ...
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Legal News
La Gaceta de los Negocios - January 10, 2009
El pánico al despido por la recesión deja en mínimos el absentismo laboral
...ría Olmo Las patronales, los médicos del trabajo y las agencias de investigación concluyen que la ola de despidos ?5.000 al día según los datos del INEM? están ...... La tasa de absentismo ha pasado del 7% en 2007 al 4% en los últimos ...
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Legal News
El Mundo (edicion on-line) - November 11, 2008
Nissan justifica el despido de 1.700 personas en el coste salarial y el alto absentismo
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Forms and Contracts
Estatuto de los Trabajadores: modelos de formularios - (January 01, 2001)
Carta de despido por causas objetivas por absentismo laboral.
vLex
Carta de notificación de la extinción de la relación laboral por faltas de asistencia intermitentes al trabajo, aunque sean justificadas, en las condiciones que legalmente establece el Estatuto de los Trabajadores.
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Case Law
Case of Tribunal Supremo - Sala Cuarta, de lo Social, of September 18, 2007
Recurso nº 4224/2006, Ponente MILAGROS CALVO IBARLUCEA
Verdict favorable to: Trabajador
PROCESO SOCIAL: Recursos procesales sociales: Recurso de casación para unificación de doctrina
CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo
"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. FALTAS DE ASISTENCIA. Se recurre la sentencia dictada en suplicación que desestima la petición por despido. Las exclusiones que para el cómputo de las faltas de asistencia al trabajo son numerosas y dispares; y algunas de ellas son claramente incompatibles con la idea de absentismo laboral, como puedan ser los días de vacaciones disfrutados, o las licencias concedidas, o el tiempo dedicado a actividades de representación sindical ...
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Case Law
Recurso nº 2338/2000, Ponente FELIX VICENTE AZON VILAS
Verdict favorable to: Trabajador
RELACIONES LABORALES: Representación de los trabajadores: Garantías: Extinción del contrato de trabajo
CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo
CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido: Calificación y efectos: Despido improcedente: Causa no probada
CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido: Causas objetivas: Absentismo laboral
DESPIDO IMPROCEDENTE. CARGA DE LA PRUEBA. El problema para la empresa es que no ha cumplido con la obligación de probar cuanto manifiesta en la carta de despido, carga que le viene impuesta por el art. 1214 C.C. y que para esta modalidad extintiva queda concretada en el art. 122.1 L.P.L. donde se establece que si el empresario no acreditase la concurrencia de la causa legal indicada en la carta de despido, el mismo ser? calificado como improcedente. Se estima la demanda. Se desestima la súplica.
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Legal News
Diario Expansión - March 13, 2009
“Hay que equiparar la fiscalidad del ERE con la del despido individual”
Los miembros del comité ejecutivo del Foro Español de Laboralistas (FORELAB) han propuesto esta mañana siete medidas sobre la regulación laboral para incentivar la creación de empleo, como equiparar los límites de IRPF del despido colectivo y el individual, controlar el absentismo, fomentar las agencias privadas de colocación, apoyar el teletrabajo o la restauración del contrato de lanzamiento de nueva actividad.
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