Despido improcedente en relación laboral del estado

Case Law

Case of Tribunal Superior de Justicia - Logroño, La Rioja - Sala de lo Social nº 328, of May 12, 2006   

Recurso nº 178/2006, Ponente MARIA DE LA MERCEDES OLIVER ALBUERNE

Verdict favorable to: Trabajador

PROCESO SOCIAL: Jurisdicción social: Conflictos con la jurisdicción civil: En general
DESPIDO DISCIPLINARIO: Calificación: Despido improcedente

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUPERVISORA. RELACIÓN LABORAL O MERCANTIL. Con independencia de la denominación que las partes dieran al contrato suscrito, la actora realizaba una prestación de servicios donde se dan todos los requisitos la relación laboral. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

Case Law

Case of Tribunal Supremo - Sala Cuarta, de lo Social, of December 26, 2001   

Recurso nº 139/2001, Ponente D. BARTOLOME RIOS SALMERON

Verdict favorable to: Trabajador

DESPIDO DISCIPLINARIO: Calificación: Despido improcedente
EMPRESA Y EMPRESARIO: Cuestiones generales
EMPRESA Y EMPRESARIO: Determinación de la empresa o empresario: Grupos de empresas: En general
RELACIONES LABORALES: Relaciones laborales especiales: Alta dirección: Extinción: Despido disciplinario

"DESPIDO. IMPROCEDENCIA. RELACION LABORAL. Se estima la demanda y se declara improcedente el despido, condenando a uno de los demandados y absolviendo al restante. Se interpone recuso de suplicación por el actor que es desestimado. Se interpone recurso de casación. Nada de anormal tiene que dos sociedades tengan al frente idéntico representante legal, y que se muevan dentro de un marco de licitud; máxime si la anomalía que cabe detectar en la relación laboral del accionante es la irregularida...

Case Law

Case of Tribunal Superior de Justicia - Madrid - Sala de lo Social nº 632/2006, of July 18, 2006   

Recurso nº 1309/2006, Ponente MARIA ROSARIO GARCIA ALVAREZ

Verdict favorable to: Trabajador

DESPIDO DISCIPLINARIO: Calificación: Despido nulo
RELACIONES LABORALES: Relaciones laborales especiales: Alta dirección: Extinción: Despido disciplinario
CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido: Calificación y efectos: Despido nulo: Discriminatorio
CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido: Causas de despido: Indisciplina o desobediencia

DESPIDO NULO. DISCRIMINACION. Desestimada la demanda, declarada la extinción del contrato laboral no obedece a conducta discriminatoria del empresario, pero estimando la acción subsidiaria se constituye en un despido improcedente. El actor interpone recurso de suplicación, planteando la nulidad por lesionar el mandato constitucional que prohíbe discriminar, por considerar discriminatorio el despido con causa en una enfermedad no definitivamente inhabilitante del trabajador. El Tribunal realiz...

Case Law

Case of Tribunal Superior de Justicia - Barcelona, Cataluña - Sala de lo Social, of July 11, 2000   

Recurso nº 3047/2000, Ponente ADOLFO MATIAS COLINO REY

Verdict favorable to: Trabajador

TRABAJADORES: Personal laboral de la Administración: Extinción de la relación: Despido

DESPIDO. El cese en la prestación de servicios, acordado por el demandado, debe calificarse como un despido, que deberá calificarse como improcedente, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores, con las medidas legales inherentes a dicha declaración, que se reflejan en la sentencia de instancia, que fue aclarada por auto posterior, en cuanto a subsanar el simple error material de computar como antigüedad una inferior a la que se había alegado en la demanda,...

Case Law

Case of Tribunal Superior de Justicia - Santa Cruz de Tenerife, Canarias - Sala de lo Social, of March 28, 2001   

Recurso nº 50/2001, Ponente JOSE MANUEL CELADA ALONSO

Verdict favorable to: Recurrente

FUENTES DEL DERECHO LABORAL : Por usos y costumbres
RELACIONES LABORALES: Negociación colectiva: Convenio colectivo: Convenios en particular: Personal de la seguridad social
CONTRATO DE TRABAJO: Contratos especiales de trabajo: Contrato temporal
SEGURIDAD SOCIAL: Personal de la seguridad social: Cuestiones generales

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA ADMINISTRACIÓN. INAPLICABILIDAD DE LAS NORMAS DE DESPIDO DISCIPLINARIO. Dado que el personal estatutario no está afectado por las normas del Estatuto de los Trabajadores y por ello las normas del despido disciplinario no le son aplicables, la opción por la indemnización, que en ocasiones sirve para encubrir la arbitrariedad determinante de un despido improcedente, no es aceptable respecto del personal estatutario, pues en este ámbito toda arbitrariedad, constitucion...

Case Law

Case of Tribunal Superior de Justicia - Barcelona, Cataluña - Sala de lo Social, of July 02, 2002   

Recurso nº 1561/2002, Ponente ADOLFO MATIAS COLINO REY

Verdict favorable to: Empresa

CONDICIONES DE TRABAJO: Descanso laboral: Vacaciones: Especialidades: Educación
CONTRATO DE TRABAJO: Contratos especiales de trabajo: Contrato temporal
CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido: Calificación y efectos

"DESPIDO NULO. DISCRIMINACION. Ello pone de relieve que la ?única causa existente para la extinción del contrato de trabajo es la edad de las demandantes y esta circunstancia vulnera el derecho de las mismas a no sufrir discriminación alguna por razón de su edad, teniendo en cuenta que esta circunstancia personal no representa por si sola una distinción objetiva, sería, abstracta y razonable, que permitiera reconducir el supuesto a la declaración de un despido improcedente, pues la vigente le...

Case Law

Case of Tribunal Superior de Justicia - Asturias - Sala de lo Social nº 2161/2000, of October 27, 2000   

Recurso nº 3083/1999, Ponente JOSE ALEJANDRO CRIADO FERNANDEZ

CONTRATO DE TRABAJO: Modalidades: contrato a tiempo parcial: Concepto
CONTRATO DE TRABAJO: Modalidades: contrato a tiempo parcial: Jornada
CONTRATO DE TRABAJO: Modalidades: contrato a tiempo parcial: Contenido
CONTRATO DE TRABAJO: Modalidades: contrato a tiempo parcial: Regulación general

... CARMEN HILDA GONZALEZ GONZALEZ ROLLO N°: RSU 3083 /1999 45005 AUTOS N°: 484/99 GIJON-3 161/00 SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE DE LA COMUNIDAD ...... CARMEN HILDA GONZÁLEZ GONZÁLEZ Magistrados, ha pronunciado EN NOMBRE DEL la En el recurso de ...

Case Law

Case of Tribunal Superior de Justicia - Barcelona, Cataluña - Sala de lo Social, of September 26, 2002   

Recurso nº 4580/2002, Ponente LUIS JOSE ESCUDERO ALONSO

Verdict favorable to: Trabajador

RELACIONES LABORALES: Relaciones laborales especiales: Representantes de comercio: Relación laboral: En general
RELACIONES LABORALES: Requisitos: Ajenidad
CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido: Calificación y efectos: Despido improcedente
CONTRATO DE TRABAJO: Salario

DESPIDO IMPROCEDENTE. Dado lo expuesto en primer lugar en el sentido de que la relación iniciada entre las partes en el año 1998 fue de naturaleza laboral hasta el mes de octubre de 2001, y lo expuesto posteriormente en el sentido de que lo continuó? siendo a pesar del pacto de fecha 23 de octubre de 2.001, por nulidad del mismo, ello supone que cuando las dos demandantes solicitaron reintegrarse en el despacho profesional demandado el día 21 de enero de 2002, cuando cesó? la causa legal de s...

Case Law

Case of Tribunal Superior de Justicia - Bilbao, País Vasco - Sala de lo Social, of November 04, 2003   

Recurso nº 1812/2003, Ponente MODESTO IRURETAGOYENA ITURRI

Verdict favorable to: Empresa

PROCESO: Fases procesales: Fase de prueba: Prueba
CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido: Despido disciplinario
CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido: Calificación y efectos
CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido: Calificación y efectos: Despido improcedente: Causa no constitutiva de motivo de despido

DESPIDO. El derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se satisface mediante la actuación de los Jueces y Tribunales, sino también a través de la garantía de indemnidad, que significa que del ejercicio de la acción judicial o de los actos preparatorios o previos a ésta no puede seguirse consecuencias perjudiciales en el ámbito de las relaciones públicas o privadas para la persona que los protagoniza ... En el ámbito de las relaciones laborales, la garantía de indemnidad se traduce en la im...