despido objetivo dejado sin efecto

Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales - Núm. VIII, Enero 2008

Decálogo jurisprudencial básico sobre igualdad y no discriminación en la relación laboral

1. El porqué de este decálogo Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por ...... 14 CE, configurando como un derecho singular lo que es igualmente un valor superior del ...

Actualidad de la justicia social. Liber amicorum en homenaje a Antonio Marzal - (19 de Septiembre 2008)

Flexiguridad en el empleo, ciudadanía social y derecho del trabajo

Miguel Rodríguez-Piñero Bravo-Ferrer - Universidad de Alcalá-Madrid

... un debilita-miento de sus valores y principios sino políticas laborales innovadoras que, sin ...... que, si se entienden en sentido positivo, son un objetivo aceptable: un mercado de trabajo en el que nadie ...

BOE. Boletín Oficial del Estado, 08 de Mayo 2009 núm.

Resolución de 22 de abril de 2009, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VII Convenio colectivo de Renault España Comercial, S.A.

... RENAULT ESPAÑA COMERCIAL 2009-2010 declara objetivo fundamental para la continuidad de la empresa el ...... Para ello se declara igualmente objetivo fundamental la formación continua y permanente ...

BOE. Boletín Oficial del Estado, 07 de Diciembre 2007 núm. 293

Resolución de 21 de noviembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Centro Hospitalario Benito Menni, para el período 2006-2008.

... de otra por el Comité de empresa y las secciones sindicales de ELA y SAE, en representación de los ...... Hospitalario Benito Menni y por la sección sindical de ELA; y Dña. María Paz Cía, Dña Ainhoa ...

Sentencia de Tribunal Superior de Justicia - Murcia - Sala de lo Social, de 27 de Noviembre 2000   

Recurso nº 713/2000, Ponente FAUSTINO CAVAS MARTINEZ

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se presenta demanda ......-encargado general- que desempeñaba el actor haya dejado de ser necesario, justificando con ello su ...... Lo que cabalmente se ha acreditado es que las funciones administrativas y de conserjería, únicas que el trabajador ha venido desempeñando en los catorce o quince meses previos a su despido, experimentan una fuerte reducción en los meses ...

Sentencia de Tribunal Supremo - Sala Cuarta, de lo Social, de 10 de Mayo 2006   

Recurso nº 725/2005, Ponente ANTONIO MARTIN VALVERDE

DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ORGANIZATIVAS Y PRODUCTIVAS. ...