igualdad

Case Law

Case of Tribunal Superior de Justicia - Coruña (A), Galicia - Sala de lo Social, of October 17, 2003   

Recurso nº 4673/2003, Ponente ROSA MARIA RODRIGUEZ RODRIGUEZ

Verdict favorable to: Sociedad, Empresa

PRINCIPIOS PROCESALES: Principio de igualdad de las partes
PROCESO SOCIAL: Juicio sobre extinción del contrato de trabajo: Juicio sobre despido
CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido: Calificación y efectos
CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido: Causas de despido

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRINCIPIO DE IGUALDAD. PRINICPIO DE NO DISCRIMINACIÓN. El principio de igualdad se relaciona con la igualdad ante la Ley, mientras que el principio de no discriminación se relaciona con la igualdad de trato en las relaciones privadas. Se desestima el recurso.

Legislation

BOE. Boletín Oficial del Estado, June 30, 2009 Nbr.

Orden IGD/1738/2009, de 19 de junio, por la que se convocan las ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la implantación de planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, correspondientes al año 2009.

III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE IGUALDAD 10826 Orden IGD/1738/2009, de 19 de junio, por ...... Desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, la integración ...

Books and Journals

Dimensiones de la igualdad - (June 23, 2008)

Dimensiones de la igualdad formal

ANTONIO ENRIQUE PÉREZ LUÑO

1. Planteamiento: La problemática noción de igualdad - 2. Equivocidad significativa de la igualdad - 3. La igualdad formal: el principio de la igualdad ante la ley y sus manifestaciones - 3.1. La igualdad ante la ley como exigencia de generalidad - 3.2. La igualdad ante la ley como exigencia de equiparación - 3.3. La igualdad ante la ley como exigencia de diferenciación - 3.4. La igualdad ante la ley como exigencia de regularidad del procedimiento - 4. Conclusión: Igualdad formal e igualdad m...

Legislation

BOE. Boletín Oficial del Estado, November 03, 2009 Nbr.

Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y utilización del distintivo 'Igualdad en la Empresa'.

...2 señala que corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra ...... Asimismo, la igualdad entre mujeres y hombres en lo que se refiere al ...

Case Law

Case of Tribunal Supremo - Sala Cuarta, de lo Social, of March 31, 2000   

Recurso nº 2705/1999, Ponente SAMPER JUAN, JOAQUIN

Verdict favorable to: Personal estatutario de la seguridad social

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL: Derechos sindicales
PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL: Huelga
EMPRESA Y EMPRESARIO: Cierre patronal
RELACIONES LABORALES: Conflicto laboral: Conflicto colectivo: Cierre patronal

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Case of Tribunal Superior de Justicia - Coruña (A), Galicia - Sala de lo Social, of March 18, 2005   

Recurso nº 775/2005, Ponente MANUEL DOMINGUEZ LOPEZ

Verdict favorable to: Trabajador

DERECHOS LABORALES: Antigüedad en la empresa: Efectos
PRINCIPIOS PROCESALES: Principio de igualdad de las partes
PROCESO SOCIAL: Recursos procesales sociales: Recurso de suplicación laboral: Resoluciones recurribles: Sentencias siempre recurribles: Conflicto colectivo

RECURSO DE SUPLICACIÓN. IGUALDAD DE TRATO. EMPRESARIO. La obligación del empresario derivada del principio de igualdad de trato, no le exige una igualdad absoluta. Se estima el recurso.