obligaciones una asociacion

Forms and Contracts

Los contratos y estatutos civiles y mercantiles - (March 17, 2008)

CYE971. Estatutos de una cooperativa de trabajo asociado según la Ley 8/2003 de la comunidad valenciana

Con la denominación de "...Coop.V." se constituye una Cooperativa de Trabajo Asociado con plena personalidad jurídica y con responsabilidad limitada de sus socios / socias por las obligaciones sociales, que se regirá por lo establecido en los presentes estatutos y en lo no dispuesto en ellos por la Ley 8/2003 de 24 de marzo, de Cooperativas

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Formularios Civil y Mercantil - (September 19, 2005)

Demanda de una asociación por un acto de publicidad ilícita (arts. 3 a 8 Ley de Publicidad) (DXF-774)

Carlos Vázquez Iruzubieta

... ) Que actúo en nombre y representación de la Asociación de Consumidores ............, con domicilio en (...... Por lo expuesto, al Tribunal formulo la siguiente PETICIÓN Admitido este escrito, tenerme por parte en representación de la Asociación .................. con domicilio en calle..........

Case Law

Case of Tribunal Superior de Justicia - Madrid - Sala de lo Social nº 441/2006, of June 28, 2006   

Recurso nº 2510/2006, Ponente MARIA BEGOÑA HERNANI FERNANDEZ

Verdict favorable to: Empresario

CONTRATO DE TRABAJO: Pactos especiales
EMPRESA Y EMPRESARIO: Sectores de actividad económica, servicios o industria: Transporte aéreo
ASOCIACIóN EMPRESARIAL: Proceso laboral
EMPRESA Y EMPRESARIO : Empresario: Obligación de cotizar

PACTO DE PERMANENCIA. Un pacto de permanencia mínima impone una restricción más o menos severa de las libertades profesional y de trabajo del trabajador, reconocidas en los arts. 35.1 de la Constitución y 4.1 a del ET, que puede ser válida en determinados supuestos, como el previsto en el art. 21.4 del ET. Pero que debe estar fundada en causa suficiente y debe reunir además, para que pueda apreciarse su licitud o carácter no abusivo, determinados requisitos mínimos de proporcionalidad o equil...

Case Law

Case of Audiencia Provincial - Valencia nº 474/2006, of July 26, 2006   

Recurso nº 466/2006, Ponente JOSE ANTONIO LAHOZ RODRIGO

Verdict favorable to: Colegio Profesional, Recurrente

ASOCIACIONES: Constitución: Estatutos
OBLIGACIONES: Relaciones obligatorias
PERSONA: Persona jurídica: Personas jurídicas de interés publico: Asociaciones: Constitución de la asociación: Estatutos
OBLIGACIONES : Cuestiones generales: Concepto

CUOTAS COLEGIALES. Los estatutos no prevén circunstancias que atenúen el régimen de obligatoriedad en la colegiación por lo que el único medio es darse de baja en el Colegio, condicionando su efectividad al acuerdo de la Junta de Gobierno. La Junta lo denegó por no presentar la demandada los documentos que acreditaban la efectividad de su baja laboral. Además, los estatutos establecen el régimen de recursos contra los acuerdos de la Junta de Gobierno, pudiendo la demandada haber recurrido la...

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Case of Tribunal Supremo - Sala Cuarta, de lo Social, of October 05, 2001   

Recurso nº 766/2001, Ponente BOTANA LOPEZ, JOSE MARIA

Verdict favorable to: Demandante

PROCESO SOCIAL: Jurisdicción social
ASOCIACIóN EMPRESARIAL: Proceso laboral
ADMINISTRACIóN DE JUSTICIA: Poder judicial y potestad sancionadora
PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES : Conflictos colectivos: Demanda

CONFLICTO COLECTIVO. COMPETENCIA DEL ORDEN SOCIAL. Por todo lo expuesto, procede entender que en el caso ahora enjuiciado se está ante un litigio entre trabajadores y empresarios como consecuencia del contrato de trabajo, siendo esta materia objeto de conocimiento del orden social de la jurisdicción como establece el art. 2.a) LPL en relación con el art. 9.5 LOPJ. En primera instancia se estima la excepción de incompetencia de este orden jurisdiccional social, para conocer de la demanda pl...

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ResolutionPrácticas prohibidas, Artículo 1 nº 490/00 of July 11, 2001 of Tribunal de Defensa de la Competencia

Recurso nº 490/00, Ponente Martínez Arévalo

DEFENSA DE LA COMPETENCIA: Elementos generales: Normativa: Ley de Defensa de la Competencia
DEFENSA DE LA COMPETENCIA: Libre competencia: Conductas prohibidas
DEFENSA DE LA COMPETENCIA: Sanciones: Intimaciones del Tribunal de defensa de la competencia: Multas sancionadoras
LEYES: Tipos: Orgánicas

... Martínez Arévalo, ha dictado la siguiente Resolución en el expediente 490/00 (1986/99 del Servicio de Defensa de la Competencia) incoado en virtud de denuncia de la Asociación de Propietarios de Estaciones de Servicio y ...

Books and Journals

La Notaría (desde 1995) - Nbr. 6/1997, June 1997

Seminario de la Asociación «Joaquín Costa» sobre la Ley de subrogaciones y novaciones

El 21 de mayo se celebró en el salón de actos del Colegio Notarial de Barcelona un nuevo seminario organizado por la Libre Asociación de Notarios «JOAQUÍN COSTA», con el ......), está concentrando la oferta de determinadas entidades y produciendo, al menos de hecho, una retención de clientela y una inmunización ...

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Los contratos y estatutos civiles y mercantiles - (January 25, 2008)

CYE96A. CONSTITUCIÓN DE SOCIEDAD PROFESIONAL EN FORMA DE SOCIEDAD CIVIL

CYE96A. CONSTITUCIÓN DE SOCIEDAD PROFESIONAL EN FORMA DE SOCIEDAD CIVIL Los comparecientes constituyen una Sociedad Civil Profesional, de nacionalidad española, que se regirá por la vigente Ley 2/2007 de Sociedades Profesionales, y supletoriamente por el Código civil, demás disposiciones legales aplicables y, en especial, por los presentes estatutos. ...

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Case of Tribunal Superior de Justicia - Comunidad Valenciana - Sala de lo Social nº 1163/2003, of March 13, 2003   

Verdict favorable to: Empresa

ASOCIACIóN EMPRESARIAL: Proceso laboral
CONTRATO DE TRABAJO: Modalidades: contrato a tiempo parcial: Concepto
CONTRATO DE TRABAJO: Modalidades: contrato a tiempo parcial: Contenido
CONTRATO DE TRABAJO: Modalidades: contrato a tiempo parcial: Regulación general

DESPIDO DISCIPLINARIO. AUSENCIA INJUSTIFICADA DEL TRABAJADOR. Se promueve demanda por despido. Nada hace suponer que la actora tuviera alguna causa que le impidiera acudir a su puesto de trabajo ni cumplir de manera eficaz y personalmente las obligaciones propias de dicha relación laboral, por lo que su conducta de dejar que otros actuaran en su sustitución, sin comunicación previa o autorización de la empresa vulnera los requisitos y obligaciones propias del contrato de trabajo, y coloca...