Permanencia en la empresa

Anales de la Abogacía General del Estado - Nbr. 2000, January 2002

Expediente de regulación de empleo. Principio de igualdad: la edad como criterio de permanencia en la empresa

El principio de igualdad y los expedientes de regulación de empleo; la edad como criterio de permanencia en la empresa. Análisis de la sentencia de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (Sección Octava), de 13 de septiembre de 2000

Manual Práctico Laboral - (January 01, 1999)

Concurrencia, competencia y pacto de permanencia en la empresa.

Odón Francisco Marzal Martínez - Magistrado de la Sala de lo Social TSJ de Cataluña

...ico b) Compensación económica pactada D) Revocación del pacto de plena dedicación E) Incumplimiento y consecuencias: Efectos F) Doctrina Judicial: Jurisprudencia y otros Tribunales 5. PACTO DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA A) Delimitación B) Forma C) Contenido a) La causa b) Extensión D) Vigencia Temporal E) Incumplimiento y consecuencias a) Incumplimiento 1) Por el empresario 2) Por el trabajador b) Consecuenci...

Tribunales Superiores de Justicia

Case of Tribunal Superior de Justicia - Cataluña nº 5976/2002, of September 23, 2002

Recurso nº 471/2002

Sentencia Favorable a: Trabajador

SUSPENSIóN DEL CONTRATO DE TRABAJO: Excedencia
CONTRATO DE TRABAJO: Derechos y deberes derivados del contrato: pacto de no concurrencia y de permanencia

...mación de daños y perjuicios por incumplimiento de pacto de permanencia en la empresa. Frente a dicha Sentencia se alza en suplicación el trabajador,...

Tribunal Supremo

Case of Tribunal Supremo - Sala Tercera, de lo Contencioso-Administrativo, of May 06, 2003

Recurso nº 7034/1998, Ponente D. Juan Antonio Xiol Ríos

Sentencia Favorable a: Representante sindical, Personal estatutario de la seguridad social

IGUALDAD DE SEXO: Salario
COMITéS DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL: Garantías
PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL: Huelga
PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL: Derechos sindicales

...o del derecho de garantía, que no es un privilegio del representante sindical, sino una tutela de la representación de los trabajadores. No ha quedado acreditada suficientemente la imposibilidad de permanencia en la empresa teniendo en cuenta la idoneidad profesional del trabajador afectado y la posibilidad de suministrarle ocupación efectiva adecuada a la misma. Por lo que se declaro haber lugar al recurso de casación int...