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Case Law
Recurso nº 3914/1998, Ponente PILAR YEBRA-PIMENTEL VILAR
Verdict favorable to: Trabajador, Actor
DERECHOS LABORALES: Derecho a la prestación por desempleo
DESEMPLEO: Asistencial
DESEMPLEO: Asistencial: Beneficiarios: Mayores de 52 años
RELACIONES LABORALES: Relaciones laborales especiales: Alta dirección: Prestación de desempleo
PRESTACION POR DESEMPLEO. La actora ha acreditado haber cotizado al menos 6 años por la contingencia de desempleo bajo la legislación de un estado miembro de la comunidad europea, y que ha acreditado haber cotizado al menos 15 años por la contingencia de jubilación bajo la legislación de un estado miembro . Se estima el recurso de suplicacion.
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Recurso nº 3842/1998, Ponente ANTONIO JESUS OUTEIRIÑO FUENTE
Verdict favorable to: Trabajador, Actor
DESEMPLEO: Asistencial: Reintegro de prestaciones indebidas
DESEMPLEO: Contributiva: Reintegro de prestaciones indebidas
RELACIONES LABORALES: Relaciones laborales especiales: Alta dirección: Prestación de desempleo
SEGURIDAD SOCIAL: Regimenes de la seguridad social: Régimen especial de la seguridad social: Minería del carbón: Acción protectora: Desempleo
PRESTACION POR DESEMPLEO. A la vista de lo razonado. en el presente caso dicho reintegro ha de limitarse a la cantidad de 312.101 ptas. Procede, por tanto, acoger en parte el recurso, revocar parcialmente la sentencia impugnada y estimar en parte la demanda . Se estima el recurso de suplicacion.
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Case of Tribunal Superior de Justicia - Coruña (A), Galicia - Sala de lo Social, of October 10, 2001
Recurso nº 363/1998, Ponente JOSE MARIA CABANAS GANCEDO
Verdict favorable to: Trabajador, Demandado
DERECHOS LABORALES: Derecho a la prestación por desempleo
PROCESO: Actos procesales: Actos del juzgado: Resoluciones judiciales: Sentencias: Sentencia firme: Cosa juzgada
RELACIONES LABORALES: Relaciones laborales especiales: Alta dirección: Prestación de desempleo
PRESTACION POR DESEMPLEO. Se condene al demandado al reintegro de las prestaciones indebidamente percibidas, que ascienden a las cantidades por desempleo, por I.L.T., y 1.748.797 por invalidez provisional-, formula recurso de Suplicación, el que es desestimado.
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Case Law
Case of Tribunal Supremo - Sala Cuarta, de lo Social, of April 27, 1998
Recurso nº 4003/1997, Ponente D. LUIS RAMON MARTINEZ GARRIDO
Verdict favorable to: Instituto Nacional de Empleo
DESEMPLEO: Contributiva: Normativa
RELACIONES LABORALES: Relaciones laborales especiales: Alta dirección: Prestación de desempleo
DECLARACION DE DESPIDO IMPROCEDENTE. PRESTACION DE DESEMPLEO. El despido improcedente de la actora sólo da lugar a una situación legal de desempleo. Se reconoce esta situación cuando queda acreditada por acta de conciliación o por la resolución judicial definitiva que declara la extinción de la relación laboral o la propia improcedencia del despido cuando no hay opción por la readmisión. Lo que ha hecho el artículo 111 de la Ley de Procedimiento Laboral, a partir de la reforma de la Ley ...
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Case of Tribunal Supremo - Sala Cuarta, de lo Social, of July 18, 1994
Recurso nº 3450/1993, Ponente D. Juan Antonio Linares Lorente
Verdict favorable to: Instituto Nacional de Empleo
GESTIóN DE LA SEGURIDAD SOCIAL: Entidades gestoras: Relaciones internacionales
RELACIONES LABORALES ESPECIALES: Alta Dirección: Ámbito de aplicación
DESEMPLEO: Contributiva
DESEMPLEO: Prestación por desempleo en general
DESEMPLEO. PRESTACION CONTRIBUTIVA. CASACION. FALTA DE CONTRADICCION. Respecto de la del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, se entiende que el artículo 216 de la Ley de Procedimiento Laboral exige en el juicio de contradicción una identidad sustancial entre las situaciones resueltas en las sentencias puestas en consideración debiendo versar la igualdad sobre los hechos fundamentos y pretensiones contemplados en las mismas y tal presupuesto no se produce en este caso...
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Legislation
BOE. Boletín Oficial del Estado, September 10, 2008 Nbr. 219
...En primer lugar, el Reglamento general sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en ......ón de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en ...
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Recurso nº 1453/2005, Ponente JOSE RAMON SOLIS GARCIA DEL POZO
Verdict favorable to: Empresario, Empresa
CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido: Despido disciplinario: Salarios de tramitación: Cuestiones generales
CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido: Despido disciplinario: Salarios de tramitación: Cómputo del salario
CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido: Despido disciplinario: Salarios de tramitación: Determinación de su cuantía
EMPRESA Y EMPRESARIO : Empresa: Cambio de titularidad
DESPIDO IMPROCEDENTE. SOLIDARIDAD. Se estima parcialmente la demanda. Se declara improcedente el despido de la actora. Se condena solidariamente a los demandados. Estos últimos interponen recuso de suplicación. Las consecuencias del despido improcedente del actor no puede pesar sobre anteriores empleadoras con las que el actor mantuvo relaciones laborales ya finalizadas y en las que el trabajador prestó servicios realmente para las mismas sin que conste que dichos servicios durante la vigenc...
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BOE. Boletín Oficial del Estado, May 07, 1985 Nbr. 0109
La Ley 31/1984, de 2 de agosto, de proteccion por desempleo, por la que se modifica el titulo II de la Ley ......revia deliberacion del Consejo de Ministros en su reunion del dia 2 de abril de 1985, dispongo: Capitulo primero Nivel contributivo Acreditacion de la situacion legal de desempleo. La situacion legal de desempleo se ...
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Legislation
BOPV. Boletín Oficial del País Vasco, July 11, 2007
1 - Disposiciones Normativas
... Asimismo, el presente año, se ha acomodado -rebajando a 3 meses- el período de desempleo como requisito previo para optar a estas ayudas, ...... En este supuesto se excepciona el requisito previo de un periodo de desempleo, y la antigüedad o número de trabajadores de ...
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Legislation
BOE. Boletín Oficial del Estado, October 17, 1980 Nbr. 0250
..., asi como la proteccion de las situaciones de desempleo. Dos. Las medidas de politica de empleo ...... B) establecer y regular sistemas adecuados de prevencion de desempleo. C) establecer un sistema eficaz de ...
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