sentencias condicion mas beneficiosa

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Case of Tribunal Superior de Justicia - Santander, Cantabria - Sala de lo Social, of June 18, 2001   

Recurso nº 406/2001, Ponente RUBEN LOPEZ-TAMES IGLESIAS

PRINCIPIOS LABORALES: Principio de condición mas beneficiosa: Cuestiones generales: Naturaleza
RELACIONES LABORALES: Conflicto laboral: Conflicto colectivo
RELACIONES LABORALES: Negociación colectiva: Otros acuerdos
PROCESO SOCIAL: Recursos procesales sociales: Recurso de suplicación laboral: Resoluciones recurribles: Sentencias siempre recurribles: Conflicto colectivo

... de tres años, prorrogables por seis meses más, por el que se fijaban las bases para alcanzar ......, se continuará disfrutando de los beneficios y condiciones que correspondan en función de la empresa de ...

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Case of Tribunal Supremo - Sala Cuarta, de lo Social, of May 22, 2006   

Recurso nº 51/2005, Ponente JESUS SOUTO PRIETO

Verdict favorable to: Empresa

PROCESO: Actos procesales: Actos del juzgado: Resoluciones judiciales: Sentencias: Incongruencia
EMPRESA Y EMPRESARIO: Sectores de actividad económica, servicios o industria: Comercio
PRINCIPIOS LABORALES: Principio de condición mas beneficiosa: Aplicación y modificación
PRINCIPIOS LABORALES: Principio de condición mas beneficiosa: Supuestos diversos

CONFLICTO COLECTIVO. TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Se solicita la nulidad de la decisión empresarial de considerar a ciertos trabajadores obligados a ingresar en el régimen general de prestación de servicios en domingos/festivos aún contra su voluntad. La obligación contractualmente asumida de trabajar en domingos/festivos sigue en pié al margen de que el empresario retribuyese o no ese trabajo, y para dejarla sin efecto se necesitaría otro pacto en tal sentido, p...

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Case of Audiencia Nacional - Sala de lo Social nº 14/2004, of March 01, 2004   

Recurso nº 175/2003, Ponente DANIEL BASTERRA MONTSERRAT

MATERNIDAD: Principio de igualdad de trato
CONTRATO DE TRABAJO: Contenido: Cláusulas del contrato
CONFESIONES RELIGIOSAS: Libertad religiosa: No discriminación por motivos religiosos
IGUALDAD ANTE LA LEY: Regulación constitucional

... Resultando y así se declaran, los siguientes - Los trabajadores de las empresas demandadas, Banco de Sabadell y diez más, han venido percibiendo, desde hace más de 40 ...... - A partir de la nómina de julio, dicha paga será incluida en el concepto B-50, prorrateada en 14 mensualidades (comprenden las nóminas de enero a diciembre, más la paga extra de junio y la paga extra de ...

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Case of Tribunal Superior de Justicia - Madrid - Sala de lo Social nº 785/2001, of December 31, 2001   

Recurso nº 5913/2001, Ponente MARIA BEGOÑA HERNANI FERNANDEZ

PRINCIPIOS LABORALES: Principio de condición mas beneficiosa
PRINCIPIOS LABORALES: Principio de condición mas beneficiosa: Cuestiones generales: Requisitos
PROCESO SOCIAL: Recursos procesales sociales: Recurso de suplicación laboral: Resoluciones recurribles: Sentencias siempre recurribles: Conflicto colectivo

...ntes HECHOS en calidad de expresamente declarados PROBADOS: - La actora, la Federación de Servicios Financieros y Administración de comisiones obreras, COMFIA, tiene la cualificación de más representativa en el ámbito del Convenio ...

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Case of Tribunal Superior de Justicia - Murcia - Sala de lo Social nº 38/2002, of January 14, 2002   

Recurso nº 1181/2001, Ponente FAUSTINO CAVAS MARTINEZ

FUENTES DEL DERECHO LABORAL: Convenio colectivo
PRINCIPIOS LABORALES: Principio de condición mas beneficiosa: Aplicación y modificación
PROCESO SOCIAL: Recursos procesales sociales: Recurso de suplicación laboral: Resoluciones recurribles: Sentencias siempre recurribles: Conflicto colectivo
CONDICIONES DE TRABAJO: Modificación de condiciones de trabajo

... Existen otra serie de irregularidades que serán tratadas más adelante, según datos y consideraciones de la ...... Queremos que ese día se nos ponga como festivo el día 26 de diciembre de esta manera podremos tener algún día más para Navidad. Esperamos la modificación del ...

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Case of Tribunal Superior de Justicia - Santa Cruz de Tenerife, Canarias - Sala de lo Social nº 253/2008, of April 14, 2008   

Recurso nº 161/2008, Ponente EDUARDO JESUS RAMOS REAL

PROCESO: Actos procesales: Actos del juzgado: Resoluciones judiciales: Sentencias: Incongruencia
PRINCIPIOS LABORALES: Principio de condición mas beneficiosa: Cuestiones generales: Derecho adquirido
CONTRATO DE TRABAJO: Salario

...iguiente fallo: 606´07 €, más el 10% de mora patronal. CUARTO.- Contra dicha ...... que, como consecuencia de la aplicación de una condición más beneficiosa, el mismo tiene derecho a ...... al defraudar el principio de contradicción (sentencias del Tribunal Constitucional 154/191,172/1994, ...

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Case of Tribunal Superior de Justicia - Cataluña - Sala de lo Social nº 4810/2007, of June 28, 2007   

Recurso nº 1269/2006, Ponente FRANCISCO JOSE BARBANCHO TOVILLAS

PROCESO: Actos procesales: Actos del juzgado: Resoluciones judiciales: Sentencias: Incongruencia
PRINCIPIOS LABORALES: Principio de condición mas beneficiosa: Supuestos diversos
PROCESO: Actos procesales: Actos procesales defectuosos: Nulidad de actos procesales

... Carlos Ramón , más el 10% por intereses moratorios en ambos casos. ......L y el Comité de la empresa se comprometieron a aplicar distinto convenio, el Convenio colectivo de Transporte de Mercancías por Carretera de la provincia de Barcelona, condicionando sus efectos a partir del 15 de junio de 2003. 7....

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Case of Tribunal Superior de Justicia - Coruña (A), Galicia - Sala de lo Social, of October 24, 2003   

Recurso nº 4907/2003, Ponente ANTONIO JOSE GARCIA AMOR

Verdict favorable to: Empresa, Junta de la comunidad

SEGURIDAD SOCIAL: Asistencia sanitaria: Servicios sanitarios autonómicos
PRINCIPIOS LABORALES: Principio de condición mas beneficiosa
PRINCIPIOS LABORALES: Principio de condición mas beneficiosa: Cuestiones generales: Requisitos
RELACIONES LABORALES: Conflicto laboral: Conflicto colectivo: Otras cuestiones

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. MEJORA. PRUEBA. Para tener como adquirida una mejora en las condiciones del contrato de trabajo a favor del trabajador se necesita probar la voluntad empresaria en tal sentido. Se estima el recurso.

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Case of Tribunal Superior de Justicia - Oviedo, Asturias - Sala de lo Social, of October 10, 2003   

Recurso nº 609/2003, Ponente TOMAS MAILLO FERNANDEZ

Verdict favorable to: Demandante

PRINCIPIOS LABORALES: Principio de condición mas beneficiosa
PRINCIPIOS LABORALES: Principio de condición mas beneficiosa: Cuestiones generales: Naturaleza
PRINCIPIOS LABORALES: Principio de condición mas beneficiosa: Cuestiones generales: Requisitos
PROCESO SOCIAL: Recursos procesales sociales: Recurso de suplicación laboral: Resoluciones recurribles: Sentencias siempre recurribles: Conflicto colectivo

CONFLICTO COLECTIVO. CONDICION MAS BENEFICIOSA. En definitiva la condición más beneficiosa tiene un carácter de mejora respecto a lo previsto con carácter general en la norma legal o convencional, pero no es derogadora o modificadora de aquel contenido legal o convencional. Además la condición más beneficiosa no adquiere tal carácter por la sola repetición en el tiempo, siendo necesario para su reconocimiento - se dice una vez más - acto expreso o tácito del empresario dirigido a otorgar a lo...