smac demanda despido

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Case of Tribunal Superior de Justicia - Galicia - Sala de lo Social, of November 30, 2000   

Recurso nº 4963/2000, Ponente LUIS F. DE CASTRO FERNÁNDEZ

Verdict favorable to: Sociedad, Empresa

CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido: Despido disciplinario: General: Concepto y alcance
CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido: Despido disciplinario: General: Naturaleza extintiva
CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido: Despido disciplinario: General: Despido durante la suspensión del contrato
CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido: Despido disciplinario: General: Prescripción de la falta cometida por el trabajador

DESPIDO. RETRACTACIÓN DE LA EMPRESA. Aunque consta que el trabajador fue despedido en forma verbal, la inmediata retractación por parte de la Empresa, con reiterados ofrecimientos de readmisión antes incluso de presentarse papeleta de conciliación ante el SMAC, determinan que la negativa del empleado a reincorporarse al puesto de trabajo, acogiéndose al inicial despido, contraria la buena fe y se traduce en el abusivo ejercicio de un derecho. En primera instancia se estima la demanda. Se e...

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Case of Tribunal Supremo - Sala Cuarta, de lo Social, of October 10, 2006   

Recurso nº 1754/2005, Ponente BENIGNO VARELA AUTRAN

Verdict favorable to: Trabajador

CADUCIDAD DE ACCIONES: De la acción de despido
PROCESO: Fases procesales: Fase de alegaciones: Demanda judicial
PROCESO: Fases procesales: Fase de alegaciones: Excepciones procesales: Excepción de prescripción o caducidad: Acción de despido o resolución de contrato
CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido: Despido disciplinario

ACCIÓN DE DESPIDO. CADUCIDAD. CÓMPUTO. DÍAS SÁBADOS. Se ejercita acción de despido. Es de señalar la singular naturaleza del plazo de caducidad de la acción de despido, lo que obliga a entender, que deben ser descontados del mismo los sábados concurrentes entre la fecha de su producción y aquella otra en la que se presenta la papeleta de conciliación ante el SMAC y, también, los que pueden coincidir entre la celebración del acto conciliatorio y la presentación de la demanda ante el Juzgado...

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Case of Tribunal Superior de Justicia - Barcelona, Cataluña - Sala de lo Social, of September 26, 2002   

Recurso nº 4071/2002, Ponente MARIA DEL CARMEN FIGUERAS CUADRA

Verdict favorable to: Trabajador

CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido: Despido disciplinario: General: Concepto y alcance
CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido: Despido disciplinario: General: Naturaleza extintiva
CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido: Despido disciplinario: General: Despido durante la suspensión del contrato
CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido: Despido disciplinario: General: Prescripción de la falta cometida por el trabajador

"DESPIDO NULO. DISCRIMACION. Por el contrario la empleadora no ha justificado, ni siquiera de forma somera la existencia de otras razones que pudieran haber justificado el despido, antes al contrario, ya ante el propio SMAC admite al menos la improcedencia del despido y en el procedimiento que nos ocupa se abstiene de actividad probatoria alguna en el sentido expuesto, en tales circunstancias, es obvio, que el despido debe ser calificado como nulo por contravenir derechos fundamentales del tr...

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Case of Tribunal Superior de Justicia - Coruña (A), Galicia - Sala de lo Social, of March 29, 2000   

Recurso nº 701/2000, Ponente JOSE ELIAS LOPEZ PAZ

Verdict favorable to: Sociedad, Empresa

DERECHOS LABORALES: Libertad sindical
RELACIONES LABORALES: Derecho sindical: Sindicatos: Libertad sindical: Lesión
RELACIONES LABORALES: Mobbing: Lesión de derechos fundamentales: Libertad sindical

"LIBERTAD SINDICIAL. DESPIDO DE TRABAJADOR CANDIDATO A ELECCIONES. En cuanto al despido del trabajador que se iba, a presentar a las elecciones como candidato del Sindicato demandante, tampoco se observa en tal circunstancia vulneración del derecho a la libertad sindical, debido a la s circunstancias que prosiguieron al cese. Y es que el despido fue conciliado por las partes en el S.M.A.C. como improcedente, percibiendo el trabajador la indemnización convenida, y sin que por éste se hubiese a...

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Case of Tribunal Superior de Justicia - Coruña (A), Galicia - Sala de lo Social, of May 30, 2001   

Recurso nº 2265/2001, Ponente LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ

Verdict favorable to: Demandado

CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido: Calificación y efectos: Despido improcedente

"EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. CAUSA JUSTA. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia declaro la extinción del contrato existente entre ambas partes, a instancia de la trabajadora, por existir causa justa, condenando solidariamente a los demandados a que abonen a la trabajadora demandante. Contra dicha sentencia se interpuso recurso de Suplicación por la parte demandada, el tribunal entiende que es claro -a la vista de los hechos declarados probados que la acción por despido había caducado...

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Case of Tribunal Superior de Justicia - Coruña (A), Galicia - Sala de lo Social, of March 09, 2001   

Recurso nº 468/2001, Ponente ANTONIO JESUS OUTEIRIÑO FUENTE

Verdict favorable to: Sociedad, Empresa

CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido: Despido disciplinario
CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido: Cuestiones generales
CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido: Forma: Despido tácito

"DESPIDO. CADUCIDAD DE LA ACCION. Pese conocer en ese momento, de forma inequívoca, su cese en la empresa, no presentó papeleta de conciliación ante el SMAC hasta el 7/9/00. celebrándose el acto conciliatorio el 19/9 siguiente, ni tampoco demanda por despido hasta el 27/9/00, esto es, cuando casi había transcurrido un año desde su cabal conocimiento de la voluntad extintiva empresarial. Igualmente, con fecha 1/10/99 presentó denuncia ante la Inspección de Trabajo por no abonarle la empresa la...

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Case of Tribunal Superior de Justicia - Murcia - Sala de lo Social, of February 07, 2000   

Recurso nº 1583/1999, Ponente JOAQUIN ANGEL DE DOMINGO MARTINEZ

Verdict favorable to: Recurrido

CONTRATO DE TRABAJO: Clasificación profesional: Movilidad funcional: Dentro del grupo profesional o categoría equivalente
CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se presentó demanda por D. Gaspar , en reclamación de Despido, siendo demandada la empresa ""Frutas Hermanos Martínez S.A."". Para lo cual se ampara en primer lugar en el apartado b) del artículo 191 de la L.P.L . solicitando la modificación del antecedente tercero del Auto de 17-9-99 , en el sentido de sustituir la frase ""y no habérsele hecho pago de los salarios de tramitación que ascienden a 84.000.- pesetas"", por la de ""y no haberse abonado los salarios d...

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Case of Tribunal Superior de Justicia - Comunidad Valenciana - Sala de lo Social nº 2343/2006, of July 04, 2006   

Recurso nº 1454/2006, Ponente FRANCISCO JOSE PEREZ NAVARRO

Verdict favorable to: Trabajador, Empresa

DESPIDO DISCIPLINARIO: Calificación: Despido improcedente
PROCESO SOCIAL: Juicio sobre salarios de tramitación: Salarios de tramitación
CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido
CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido: Calificación y efectos: Despido improcedente

DESPIDO. No puede estimarse que el trabajador llegara a juicio sabiendo lo que se le ofrecía, pues el anuncio efectuado en el acto de conciliación ante el SMAC no es equivalente a la efectiva realización de la consignación, que debe ser comunicada una vez efectuada, por lo que el recurso deberá ser estimado, incluyendo el pronunciamiento de condena correspondiente a los salarios de tramitación.En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se estima parcialmente suplicación.

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Case of Tribunal Superior de Justicia - Madrid - Sala de lo Social nº 285/2006, of March 14, 2006   

Recurso nº 462/2006, Ponente MANUEL RUIZ PONTONES

Verdict favorable to: Trabajador

EXTINCIóN DEL CONTRATO DE TRABAJO : Causas: Por despido
CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo: Despido

"ACCIÓN DE DESPIDO. OFRECIMIENTO DE READMISIÓN. Se promueve demanda por despido. El único despido efectivo sufrido por la trabajadora tuvo lugar el 10-05-05, cuando la dan de baja en la Seguridad Social, y ello queda corroborado por el comportamiento empresarial ante el SMAC donde manifiesta que ""no ha existido despido sino un acto de confusión"", y la confusión solo puede existir en que ha despedido cuando, en realidad, quería adoptar otra decisión, pero ello no priva de eficacia a l...