Entscheidungstext nº 9ObA162/92 of Oberster Gerichtshof, September 02, 1992
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Der Oberste Gerichtshof hat als Revisionsgericht in Arbeits- und Sozialrechtssachen durch den Senatspräsidenten des Obersten Gerichtshofes Hon.Prof.Dr.Kuderna als Vorsitzenden und durch die Hofräte des Obersten Gerichtshofes Hon.Prof.Dr.Gamerith und Dr.Petrag sowie die fachkundigen Laienrichter Mag.Erich Deutsch und Mag.Michael Zowodsky als weitere Richter in der Arbeitsrechtssache der klagenden Partei W***** W*****, Angestellter, ***** vertreten durch *****, Rechtsanwalt ***** wider die beklagte Partei prot. Firma L*****, I***** B***** vertreten durch *****, Rechtsanwalt ***** wegen S 889.129,67 brutto und S 6.814,-- netto s.A. (Revisionsstreitwert S 210.232,60 brutto), infolge Revision der klagenden Partei gegen das Teilurteil des Oberlandesgerichtes Linz als Berufungsgericht in Arbeits- und Sozialrechtssachen vom 31. März 1992, GZ 12 Ra 121/91-22, womit infolge Berufung beider Parteien das Urteil des Landesgerichtes Salzburg als Arbeits- und Sozialgericht vom 18. September 1991, GZ 20 Cga 50/91-13, teilweise abgeändert wurde, in nichtöffentlicher Sitzung zu Recht erkannt:
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Entscheidungstext nº 9ObA162/92 of Oberster Gerichtshof, September 02, 1992
Spruch
Der Revision wird Folge gegeben.Die Urteile der Vorinstanzen werden bezüglich des Begehrens auf Zahlung von S 210.232,60 brutto samt 4 % Zinsen seit 2. Juni 1990 dahin abgeändert, daß sie als Teilzwischenurteil zu lauten haben:"Der Anspruch des Klägers auf Kündigungsentschädigung und Abfertigung besteht dem Grunde nach zu Recht.Die Entscheidung über die Kosten des Verfahrens erster und zweiter Instanz wird der Endentscheidung vorbehalten."Die Entscheidung über die Kosten des Revisionsverfahrens wird der Endentscheidung vorbehalten.Entscheidungsgründe:Der Kläger war ab 4. Mai 1987 bei der beklagten Partei als Außendienstmitarbeiter beschäftigt. Das Arbeitsverhältnis endete am 11. Juni 1990 durch Entlassung.Der Kläger begehrte insgesamt S 889.129,67 brutto und S 6.814,-- netto jeweils sA an rückständigen Entgelten, Überstundenvergütungen und Diäten sowie an entlassungsabhängigen Ansprüchen (Kündigungs...See the full content of this document
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