• See other documents that cite the same legislation

El empresario ante las representaciones legal y sindical.

1. DELIMITACIÓN DEL TEMA

Tras la Reforma del mercado de Trabajo de 1994 y la llamada legislación negociada -que profundizó en la reforma anterior- han adquirido singular protagonismo en las relaciones laborales las empresas y sus asociaciones y la doble representación de los trabajadores: Comité de Empresa y Sindicatos; dado, fundamentalmente, el espacio de soberanía normativa que el legislador ha desplazado de la ley a la autonomía colectiva, y la limitación de las normas laborales de carácter ius cogens.

Esta realidad, en comparación con la escasez de espacio, me ha impuesto delimitar y concretar el tema asignado de "El empresario ante las representaciones legal y sindical". Mi propósito es tratar, en primer lugar (2), de la citada representación de los trabajadores, y de su carácter en relación con la libertad sindical, así como identificar, desde el punto de vista de los poderes empresariales, las obligaciones del empleador, frente al derecho de los trabajadores y Sindicatos, a desarrollar ciertas actividades en la empresa. En una segunda parte (3 y 4), me referiré a las posibles vías de presencia del Comité y del Sindicato en la empresa, pero con referencia singular a su legitimación para participar en la negociación colectiva estatutaria y extraestatutaria, y los problemas planteados por la legitimación negocial, de carácter rígido en nuestro derecho, al permitir la doble representación, Comité u Organización Sindical, que "en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del Comité, para los Convenios de Empresa y de ámbito inferior, y, solamente la del Sindicato y Asociaciones Empresariales para las de ámbito superior (art. 87 ET). Contemplando, a su vez, los límites que, a la libertad otorgada a las partes (art. 83.1) de fijar el ámbito de aplicación del convenio, impone la legitimación, representatividad y objeto del convenio. Un tercer inciso (5) tratará de los Convenios Extraestatutarios y conductas que los mismos exigen a los interlocutores sociales, así como del valor de los preacuerdos adoptados en el curso de la negociación colectiva. Finalmente, en un cuarto apartado (6) se plantearán los límites que la ley puede imponer a la autonomía colectiva, distinguiendo, al efecto: leyes ius cogens de carácter indisponible para todos, leyes garantizadoras de una condición mínima laboral, sólo susceptible de mejoración, y leyes de carácter dispositivo, modificable, por tanto, por la voluntad de los negociadores sociales.

2. DOBLE CANAL DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

A) Diferente naturaleza

a) Nuestro Ordenamiento Jurídico -al igual que el Convenio 135 OIT- admite dos formas de representación de los trabajadores: l...

If you are already a vLex customer, Access Here