Ingreso al trabajo: La contratación de trabajadores a través de Empresas de Trabajo Temporal
Compendio Sagardoy de Derecho del Trabajo (2001)
Sagardoy Abogados
Section: Ingreso al trabajo
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a) Concepto de empresa de trabajo temporal: requisitos para su constitución
b) Relación entre ETT y la empresa usuaria c) Relación entre la ETT y los trabajadores destinados a empresas usuarias d) Relación entre la empresa usuaria y el trabajador cedido e) Infracciones y sanciones
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. - Artículo 15
REAL DECRETO 4/1995, de 13 de Enero, por el que se desarrolla la Ley 14/1994, de 1 de Junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo temporal. de 13 de Enero, por el que se desarrolla la Ley 14/1994, de 1 de Junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo temporal.
Ingreso al trabajo: La contratación de trabajadores a través de Empresas de Trabajo Temporal
Desde 1994 las empresas pueden, también, recurrir en los casos establecidos legalmente a empresas privadas que se dedican a la cesión legal de trabajadores. Reguladas en la {Ley 14/1994; vid=1.127130.3} y el {Real Decreto 4/1995; vid=1.127626.3} podemos destacar como aspectos fundamentales el estricto control administrativo a que están sometidas y la obligación de ser registradas como tales ante la autoridad laboral correspondiente.
Dicho control administrativo se concreta en: - la necesidad de solicitar autorización administrativa, - en el deber de prestación de garantía financiera suficiente para responder de las indemnizaciones por finalización de contrato y las deudas de seguridad social y en ...
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