EXTRANJEROS. FALTA DE PERMISO PARA TRABAJAR. La falta de obtención del permiso de trabajo afecta a la validez y eficacia del contrato siendo por tanto el mismo nulo, pero aun siendo así de acuerdo con el artículo 9.2 del E.T. el trabajador podrá exigir por el trabajo que hubiere prestado la remuneración consiguiente a un contrato válido, ya que lo contrario sería un enriquecimiento injusto. De ahí que deba entenderse que un extranjero sin permiso de trabajo tendrá derecho a percibir los salarios correspondientes al trabajo realizado y devengos correlativos a dicha prestación. Dado que lo que se reclama son salarios no percibidos durante la prestación de los servicios se deduce que el Fondo de Garantía Salarial en su responsabilidad subsidiaria deberá abonar la suma a la que ha sido condenada la empresa a tenor del artículo 33 del E.T., por lo que procede la revocación en parte de la sentencia condenando al F.G.S. En primera instancia se estima la demanda. Se absuleve a FOGASA. Se estima la apelación.

Igualdad ante la ley
     Regulación constitucional
Fondo de Garantía Salarial
Empresa y empresario
Empresa y empresario
     Empresario
          Insolvencia del empresario
               Incidencia en contrato de trabajo
Empresario
Contrato de trabajo
     Contenido
          Cláusulas del contrato
Empresa y empresario
     Empresario
          Insolvencia del empresario
               FOGASA
Salario
Trabajador
Contrato de trabajo
     Celebración del contrato
          Validez del contrato
Confesiones religiosas
     Libertad religiosa
          No discriminación por motivos religiosos