DESPIDO IMPROCEDENTE. La conducta de la empresa no reviste indicio alguno de ser discriminatoria para con el actor ni de desconocimiento de su derecho a la tutela judicial efectiva o de represalia por haber hecho uso del mismo. No existe una actitud de represalia sino la ejecución de una decisión ya tomada caso de no aceptarse su propuesta y que no guarda relación con la demanda del trabajador. No basta para que pueda hacerse uso de la medida prevista en el art. 52. c) del Estatuto de los Trabajadores que se diga que la empresa está inmersa en un proceso de centralización y que las funciones que el demandante realizaba han desaparecido. No basta alegar una serie de circunstancias que de ser ciertas podrían justificar la decisión extintiva adoptada sino que ha de probar su concurrencia en cada caso concreto. En primera instancia se estima la demanda, declarándose la nulidad del despido. Se estima parcialmente el recurso de suplicación, declarándose la improcedencia del despido.

Contrato de trabajo
     Celebración del contrato
          Derechos y deberes de las partes
               Derechos
Extinción del contrato de trabajo
     Forma y extinción por causas objetivas
          Comunicación escrita
Despido improcedente
Improcedente o nulo
Trabajador
Despido disciplinario
     Calificación
          Despido improcedente
Extinción del contrato de trabajo
     Forma y extinción por causas objetivas
          Preaviso
Procedimientos laborales especiales
     Despido disciplinario
          Sentencia
Empresa