DESPIDO. NULIDAD. Se pretende se declare nulo un despido. La empresa alega que se despidió a la trabajadora debido a que sustrajo un libro e hizo abandono del lugar de trabajo, lo que configura una falta grave, que justifica el despido. Cabe tner presente que el empresario cuenta con determinado tiempo para imponer sanciones, que en el caso que nos ocupa es de dos meses. En Instancia se admite parcialmente la demanda declarándose improcedente el despido. En la Alzada se estima parcialmente el recurso absolviendo a la empresa a abonar salarios caÍdos. SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR. INCAPACIDAD. DESPIDO. La trabajadora pretende se abonen los salarios dejados de percibir desde que pidió licencia (por incapacidad temporal) hasta el despido. Si la incapacidad temporal suspende el contrato de trabajo y esta suspensión exonera de las obligaciones de trabajar y de remunerar el trabajo, cuando el despido se produce en ese tiempo en que no son debidos los salarios, tampoco cabe imponer a la empresa el abono de los de tramitación en el despido declarado improcedente, en el tramo temporal que coincidan el despido con la incapacidad temporal y con las prestaciones debidas por esta contingencia. EEn Instancia se admite parcialmente la demanda declarándose improcedente el despido. En la Alzada se estima parcialmente el recurso absolviendo a la empresa a abonar salarios caidos.

Procedimiento laboral
     Proceso ordinario
          Sentencia