CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO. RECURSO DE SUPLICACIÓN. Se pretende que los interesados en el conflicto disfruten un derecho previsto para los trabajadores a turnos, sin serlo.ya que no trabajan los sábados, domingos, festivos y puentes. No lo hacen porque esos días trabajan los afectados por el conflicto, que fueron contratados específicamente para trabajar esos días. La empresa simplemente hizo uso de la posibilidad admitida por el último inciso del párrafo tercero del art. 36.3 contratar personal para completar los equipos necesarios durante uno o más días a la semana. Para estos trabajadores, la empresa pactó con los mismos unas condiciones que no se han revelado vulneradoras del convenio ni de- la ley, y que hallan amparo en el art. 3.1-c) del Estatuto de los Trabajadores, esto es, en la voluntad de las partes, manifestada en el contrato, como fuente de la relación laboral. Si el comité considera conveniente alterar alguna de esas condiciones, podrá intentarlo a través de la negociación colectiva con la empresa, conforme se le sugirió en el procedimiento de mediación, pero no puede prosperar, dadas las razones expuestas, la modificación por vía judicial de lo pactado en los contratos. En 1º Instancia se desestima la demanda.Se desestima el recurso de Suplicación.

Contrato de trabajo
     Celebración del contrato
          Fuentes de la relación laboral
Costas
     En recursos de casación y suplicación
Movilidad geográfica
     Traslados
Procedimientos laborales especiales
     Conflictos colectivos
          Conciliación
Conflictos colectivos
     Procedimiento
          Conciliación
Empresa