INCAPACIDAD TEMPORAL. SUBSIDIO. EXISTENCIA DE EXPEDIENTE DISCIPLINARIO. El hecho de que el recurrente haya mantenido en alta a los recurridos no es requisito suficiente para que estos puedan percibir subsidio de incapacidad temporal, ya que la prestación económica por incapacidad temporal está directamente conectada con la pérdida de salud del trabajador y su imposibilidad de seguir trabajando y, con ello, de percibir salario, por lo cual si la pérdida del salario no ha sido consecuencia de la enfermedad del trabajador, sino de la apertura de un expediente disciplinario que le ha suspendido de empleo y sueldo, mal puede tenerse derecho a un subsidio creado para sustituir a la pérdida del salario por motivo de enfermedad, lo que sería diferente si los recurridos se hubieran encontrado ya en situación de incapacidad temporal cuando se incoó el expediente disciplinario. En primera instancia se estima la demanda. Se estima el recurso de suplicación.

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