CONTRATO DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRAFICA. La decisión empresarial de destinar a la actora a un centro de trabajo distinto, pero sito en el mismo término municipal que el anterior, y sin alterar un ápice las condiciones laborales con arreglo a las cuales venía prestando sus servicios no constituye un supuesto de movilidad geográfica. La decisión se enmarca en el ámbito normal de ejercicio del poder de organización de la actividad productiva que corresponde al empleador y que le reconoce el art. 20 del Estatuto. El cambio sólo sería ilícito entonces si de alguna manera lesionara o menoscabara el disfrute por la actora de los derechos que ostenta en su calidad de representante de los trabajadores o el ejercicio de sus funciones o cumplimiento de sus responsabilidades como tal. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

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