"DESPIDO. PROCEDENCIA. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Se presenta demanda peticionando se declare el despido como improcedente con sus consecuencias jurídicas. Es cierto que las controversias sobre las que versan las sentencias sometidas a comparación son muy similares, y que ceñida la cuestión debatida a la validez del cese voluntario o dimisión del trabajador o la posible existencia de despido, las Salas llegan a soluciones divergentes. De todos modos, las circunstancias en que los hechos acontecen no son del todo idénticas, lo cual puede llevar a conclusión distinta sobre la existencia de la necesaria contradicción. Así, mientras que en la sentencia de referencia a las manifestaciones vertidas por la trabajadora acompaña una ausencia al trabajo durante diversos días y cuando presenta el parte de baja médica pretende que la empresaria le entregue carta de despido, dichas circunstancias con insoslayable relevancia jurídica son ajenas a la sentencia recurrida, en la que aunque también obra manifestación de la empleada de haber entablado conversaciones con otro empresario para iniciar la prestación de servicios, del relato de hechos probados se infiere que se trataba sólo de una posibilidad y por otro lado, al día siguiente de la conversación mantenida con su empleador inicia un proceso de IT; estas diferencias impiden apreciar la divergencia doctrinal denunciada en un recurso tan excepcional y extraordinario como el de autos, ya que no hay doctrina a unificar que es lo que justifica el mismo. Instancia estima la demanda. La alzada desestima el recurso de suplicación. Se desestima el recurso de casación para unificación de doctrina."

Despido
Trabajador
Despido disciplinario
Despido disciplinario