TIEMPO DE TRABAJO. CONVENIO COLECTIVO. AMPLICACIÓN DE JORNADA. HORAS EXTRAORDINARIAS. TOPES LEGALES. Las características de la actividad de que se trata, cíclica e intermitente, justifica, la ampliación de la jornada de los trabajadores fijos discontinuos, que tienen una jornada anual inferior a la de los trabajadores a jornada completa de la misma empresa, y por eso, si el tiempo de trabajo de este personal fijo discontinuo se cuantifica en el convenio en un número exacto de horas de trabajo efectivo al año, y para el cálculo de estas horas se ha tenido en cuenta el número de días laborables al año, descontando los festivos, no parece razonable introducir ahora otro factor de corrección para el cálculo de las horas extraordinarias. El rechazo de la pretensión en cuestión no supone el desconocimiento del derecho de los trabajadores a limitar su jornada, y al percibo de la retribución correspondiente a las horas extraordinarias o la compensación con tiempo de descanso equivalente, pero operan los dos topes legalmente previstos, no rebasar las 40 horas de trabajo efectivo semanal, ni sobrepasar cada día 9 horas de trabajo efectivo, de manera que, sólo se consideran extraordinarias aquellas horas de trabajo efectivo que rebasen la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, cuantificada en 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima el recurso de casación.

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