LEY 7/2001, de 28 de junio, de Selección de Personal y Provisión de Puestos de Trabajo
BOE. Boletín Oficial del Estado, September 21, 2001 (Nbr. 227)
I - Disposiciones Generales - Comunidad Autonoma de Castilla-La Mancha
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LEY 1/2002, de 7 de febrero, por la que se modifica la Ley 3/1988, de 13 de diciembre, de Ordenación de la Función Pública de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas. de 12 de junio, de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
LEY 9/1999, de 26 de mayo, de Conservación de la Naturaleza. de 26 de mayo, de Conservación de la Naturaleza.
LEY 7/1997, de 5 de Septiembre, del Gobierno y del Consejo consultivo de Castilla-la Mancha. de 5 de Septiembre, del Gobierno y del Consejo consultivo de Castilla-la Mancha.
Ley 9/1985, de 18 de Diciembre, de Tasas de la Comunidad autonoma de Castilla-la Mancha. de 18 de Diciembre, de Tasas de la Comunidad autonoma de Castilla-la Mancha. - Artículo 31
Ley 3/1988, de 13 de Diciembre, de Ordenacion de la Funcion publica de Castilla-la Mancha. de 13 de Diciembre, de Ordenacion de la Funcion publica de Castilla-la Mancha. - Artículo 3
LEY 7/2001, de 28 de junio, de Selección de Personal y Provisión de Puestos de Trabajo
Las Cortes de Castilla-La Mancha han aprobado y yo, en nombre del Rey, promulgo la siguiente Ley.
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS La Ley 30 de 1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, regula en su artículo 19 los principios básicos de la selección de personal para su ingreso en las Administraciones Públicas españolas. Tres son los sistemas de acceso que establece la Ley, la oposición, el concurso y el concurso-oposición libre. Nada dice el legislador, sin embargo, en cuanto a sí entre estos sistemas existe algún orden de prelación, aunque sí enfatiza, como no podía ser menos, que en todo caso habrán de garantizarse los principios constitucionales de acceso a la función pública: Igualdad, mérito y capacidad, y el de publicidad, así como que los procedimientos de selección cuidarán especialmente la conexión entre el tipo de pruebas a superar y la adecuación de los puestos de trabajo que hayan de desempeñar. El marco normativo básico ha permitido que las distintas Administraciones Públicas hayan instrumentado soluciones diversas para resolver sus necesidades de selección de personal. La presente Ley establece la preminencia del sistema de oposición para el acceso a la función pública castellano-manchega, y ello por la siguiente razón, la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha está básicamente organizada en Cuerpos generales a los que corresponden funciones comunes de la actividad administrativa, si bien referidas a los distintos niveles correspondientes a cada uno de ellos. Por ello, el sistema de selección que mejor garantiza la adecuación entre el tipo de pruebas a superar y los puestos de trabajo a desempeñar es la oposición. La utilización del si...
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