RELACIÓN LABORAL. RECONOCIMINETO. INDEMNIZACIÓN. SALARIO. Se reclama contra sentencia de instancia que desestima la demanda de la parte actora quién había impugnado el reconocimiento de improcedencia hecho por la empresa por entender que existía causa de nulidad y que en todo caso la indemnización debería de ser diferente, por razón del salario que debió serle reconocido. La carencia completa de motivación justifica, en el caso que a nuestra consideración se somete, su desestimación sin más, pues si bien es cierto que la norma procesal laboral es sólo formalista en lo imprescindible, ha de evitarse que el método antiformalista conduzca a prescindir de los requisitos procesales establecidos en las leyes, cuya observación debe ser más rigurosa en los supuestos de recursos extraordinarios, en los que se impone un mínimo de construcción de los términos en que se plantea el recurso, que permita una adecuada defensa de la parte recurrida y un exacto conocimiento de la Sala de la cuestión litigiosa a efectos de su resolución. No se hace lugar al recurso de suplicación.

Proceso social
Relación laboral
Procedimiento laboral
Salario
Indicios de existencia de relación laboral
Salario
Empresa