Los planes de pensiones no son simplemente un instrumento de la política retributiva de las empresas: La previsión social privada en Europa ( y II).
Banca de Empresa - Nbr. 20, June 1999
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El recorte de las pensiones públicas ha fomentado la aparición de los planes privados de pensiones en toda Europa, y, un cambio en la legislación específica de los países comunitarios. Esta es la segunda y última parte del análisis realizado por Susana Villacampa y Rosa di Padua, consultoras senior del área de asesoramiento legal de William M. Mercer. Los países estudiados en este artículo son Holanda, Reino Unido, Alemania, Bélgica, Irlanda y Luxemburgo.
Los planes de pensiones no son simplemente un instrumento de la política retributiva de las empresas: La previsión social privada en Europa ( y II).
Holanda
En algunos ramos industriales ha sido obligatoria la implantación de Planes de Pensiones. Hay una gran variedad en cuanto a los requisitos de elegibilidad, categorías de empleados que están cubiertos y niveles de prestación. Los empleados en un fondo industrial pueden cambiar al trabajo dentro del mismo sector industrial sin ver penalizada su pensión de jubilación. En principio no se permite optar por no formar parte de un Plan. La mayoría de compañías promueven Planes de Previsión como complemento a las prestaciones obligatorias. Actualmente la mayoría de Planes de Pensiones del sistema de empleo son todavía Planes de Pensiones de prestación definida. Cerca del 70por ciento son planes que refieren la prestación al salario final, 15por ciento son planes cuyas prestaciones garantizan la media de los ingresos durante la carrera profesional, el 7 por ciento son planes de aportación definida y el 8 por ciento otro tipo de planes. Sin embargo, los planes de aportación definida están ganando popularidad debido a su flexibilidad y debido a que dan a los empresarios más control del coste. Generalmente todos los empleados (hombre y mujer) son elegibles para participar en un plan de pensiones desde los 25 años de edad. Un Plan de prestación definida generalmente provee una pensión de jubilación del 70 por ciento de la media de salario después de 40 años de servicio, integrando las prestaciones obligatoria...
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